研发人员的几个典型性格特征 幼师要具备什么性格特征呢

研发人员的几个典型性格特征

(1)创造性。研发人员的求知欲很强，喜欢做前沿性挑战性的研究，而不是简单重复。创造是他们体现自我价值和方式和生活追求.

(2)自主独立性。研发人员倾向于拥有一个自主的工作环境，强调工作中的自我引导。有的研发人员的能力往往会超越其群体的能力，一方面容易展现其才华，另一方面也会因个人英雄主义，我行我素而影响企业组织关系的协调。

(3)追逐专业知识的前沿。知识是研发人员赖异生存的技能，随着行业技术的日新月异，研发人员必须不断学习，才能保证自己的技能观念、行为习惯适应技术革新的要求。

(4)成就意识强。与一般员工相比，研发人员更在意实现自身价值，并强烈期望得到社会和同行的认可和尊重，并不一定满足于完成一般事务，而是力求完美.

(5)蔑视权威。专业技术的发展和信息革命改变了组织的权利结构。技能的特殊化和重要性，往往使研发人员对其上司，同事和下属产生影响，从而决定了研发人员在企业中的权威影响力.

(6)需求个性化由其明显。研发人员的教育程度，工作性质，工作方法和工作环境，使他们形成了独特的思维方式，情感表达和心里需求。工作本身给他们带来的很大的满足。

(7)流动意愿强。信息经济对传统的雇佣关系提出了新的挑战，研发人员的忠诚感更多是针对自己的专业而不是雇主。

(8)高度自尊。研究开发人员由于受到过良好的教育，从事研究开发工作所要求的独立思考，研究开发工作所面临的来自内部与外部的压力与激烈竞争，使他们同一班人相比更加独立、自尊、自爱。

(9)高敏感性。研究开发工作要求研发人员具有较高的洞察力，能够发现别人所不能发现的问题。这种高度的敏感性也使得技术开发人员在日常的待人接物方面比一班人更加小心谨慎，但是，这种性格有时会影响研发人员在研究开发过程中的相互合作和团队精神的培养。