幼儿园老师年入30万调查结果来了！武汉教师工资公布，这区年均19w 武汉幼儿园在编老师工资多少
幼儿园老师年入30万调查结果来了！武汉教师工资公布，这区年均19w
最下面显示：缴费月是2021年7月，月缴存基数是15660，按照国家政策封顶的24%刚好是3758。
虽然小祁表示很羡慕，但这份工资表的真实性一直没有得到权威认证。
02
媒体：属实
幼教：因为收入差距跨区跳槽
不过，就在9月22日实锤来了，有主流媒体进行了采访调查核实，为这两张截图背书：是真的。
浙江电视台少儿频道采访了余杭多位公办幼儿园在编教师，得到的回答是：是真的！而且还有一位老师说，当初选择从江干跳槽到余杭就是因为这边收入高！
既然有老师选择因为收入跨区跳槽到余杭，那么究竟能差多少呢？
媒体又向多位拱墅上城西湖的幼儿园老师求证，回答是差距非常大可能有十多万...
一位拱墅区的幼儿园老师没有发送文字，而是回复了一段28秒的语音，用微信直接翻译成文字，大意如下：
一年大约19万，而且教龄很长的老师还远不如余杭4年教龄，唉，没法比...
西湖区某公办幼儿园副园长给记者找了一张教龄相近的老师工资单。
“基本工资、综合考评奖、公积金双边和住房补贴差不多的，有些收入的叫法每个区不一样，但是，综合来看，余杭区真的比主城区要高很多。”
“主城区幼儿园基本上没有班主任，所以班主任考核也就没有，年终奖原江干区去年差不多是3万，这一块就少了一万五。还有教育专项考核奖、平安奖不知道是啥，总之就是比我们高很多。”一位幼儿园老师告诉记者。
“收入相差这么多，自然很多人都想去余杭区。我们区里每年都有老师过去，不光是幼儿园，小学更多。”幼儿园副园长说，“不光是老师收入差距大，生活阿姨差别也很大，我这里1800一个月，去到余杭区就是6000，真的，差别就是这么大！”
04
武汉8区教师工资水平公布
新洲年均超17w，江夏超19w
那同为省会的武汉的教师工资水平又是如何？
随着各区2020年度履行教育职责情况自评报告，义务教育阶段老师收入水平出炉。小祁汇总了武汉硚口区、汉阳区、青山区、江夏区、新洲区、蔡甸区、东湖新技术开发区等7个区2020年度履行教育职责情况自评报告中关于区内教师收入的相关描述。
01
汉阳区
今年6月，汉阳区教育曾发布《武汉市汉阳区教育局2021年面向社会公开招聘合同制教师公告》。
据公告显示，工资及福利待遇与往年招聘同类人员相同：年人均8.5万元（包含基本工资、绩效工资及五险一金单位缴纳部分）。
据公告显示，工资及福利待遇与往年招聘同类人员相同：年人均8.5万元（包含基本工资、绩效工资及五险一金单位缴纳部分）。
另外，在8月发布的《汉阳区人民政府履行教育职责情况的自查报告》中，提到说“确保实现义务教育教师平均工资水平不低于全区公务员平均工资水平”。
02
新洲区
今年8月，新洲区教育局发布了《新洲区人民政府履行教育职责自评报告》，在报告中提到，2020年，全区义务教育教师平均年收入达173532元，与公务员平均年收入持平。
03
蔡甸区
蔡甸区虽然没有直接公布义务教师的工资水平，但在《蔡甸区人民政府关于履行教育职责情况的自查报告》中提到，“2020年，义务教师的年人均工资水平比公务员年人均工资水平高出519元”。
04
硚口区
硚口区日前也发布了《2020年度硚口区人民政府履行教育职责情况自评报告》，提到说“2020年预算安排落实到位，达到了“不低于”的要求”。
05
青山区
青山区在相关文件中提到：全区义务段教师2020年人均增补1万元，实现义务教育教师平均工资收入水平不低于全区公务员平均工资水平收入的总体目标。
06
江夏区
江夏区版图面积2009平方公里，常驻人口89.46万人。2021年春季，我区有中小学（幼儿园）272所，其中公办普高3所，中职1所，初中20所，小学47所，公办幼儿园45所；民办学校4所，民办幼儿园152所。我区共有学生（幼儿）108668人，其中高中7179人，中职4019人，初中17180人，小学48359人，在园幼儿31931人。
2020年7月，区人民政府制定了《江夏区义务教育教师工资待遇保障工作实施方案》(夏人社[2020]5号)，从制度上建立健全江夏区义务教育教师工资随本区公务员待遇调整的长效联动机制。区财政严格按预算落实各项工资待遇，江夏区义务教育教师年平均工资193025元，比公务员年平均工资188504高4521元。
07
东湖高新区
建立保障义务教育教师工资收入长效机制。截止2020年秋季统计数据，全区共有各级各类学校178所，其中，幼儿园129所（公办园55所，民办园74所），中小学49所（公办中小学42所，民办中小学7所）。全区在校学生数113873人，其中，在园幼儿31521人，在校义务段公民办学生77989人，在校高中段公民办学生4363人。全区公办中小学幼儿园共有教职工4836人，其中特级教师31名，市学带37名、区学带439名。加强教师队伍建设。
建立教师工资收入保障联动机制。2020年7月，区人事局、财政局和教育局共同制定了《武汉东湖新技术开发区义务教育教师工资待遇保障工作实施方案》，建立健全了保障区义务教育教师（高中教师参照执行）工资收入的长效机制和随公务员待遇调整的联动机制。2020年，区义务教育教师年平均工资高于区公务员年平均工资水平。
05
武汉、杭州整体工资水平如何
教育行业是隐藏王者？
教师的工资水平反映了一个地区的工资水平与经济状况。那杭州、武汉的整体工资水平又是如何？
此前，智联招聘发布了《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，2019年冬季，杭州平均月薪为9978元，武汉为8846元。全国范围来说，杭州月薪只能排第四、武汉排名第八，前三名分别是北京、上海、深圳，而且月薪都破万了。
报告数据显示：网络游戏行业以11979元的平均月薪位列第一；信托/担保/拍卖/典当行业以11924元的平均月薪排名第二位；第三名为基金/证券/投资类行业，而教育行业排名只有33。
06
结语：用经济杠杆，促教育公平
最终受惠的还是学生和每个家庭
小祁认为，其实这是一件促进全域教育公平的大好事儿。
有两点值得关注，一是，义务教育教师工资不低于当地公务员水平；二是，不难发现无论是武汉还是杭州，远城区的教师工资水平总体要高于主城区。
一方面：
主城区既然叫做主城区同时也是优质教育资源汇集之处，所以已经没有太大意愿在教育上投入过多资金。
而周边城区，在经济发展过程中对原有教育资源要求更高，期待在短时间内能够大幅提升教育，所以必然在一定时期内会投入大量资金。浙江萧山、滨江都曾经在一段时间内待遇明高于主城。
另一方面：
如果主城区和周边城区的待遇一致，相信师范毕业生求职和教师跳槽流动时基本还是会首选主城区，这样就容易进一步拉大主城区和周边城区的教育差距，非常不利于实现全城范围内的教育公平。
如果保持10W的收入差，可能对于大学生求职和优质师资的流动会有一定的吸引力。这正是充分利用经济杠杆促进了全域的教育公平。
从长远来看，教师待遇的提升最终受惠的还是学生和每个家庭。当然，相信在一段时间之后，市范围内各县区差距会逐渐拉平。
编辑|宋小祁
审稿|顾小况
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