教师有五险一金吗 幼师编制有五险一金吗多少钱一个月工资
教师有五险一金吗
教师有五险一金吗?
按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险“一金”指的是住房公积金。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%医疗保险单位承担6%，个人2%失业保险单位承担2%，个人1%生育保险1%全由单位承担工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。根据有关规定，住房公积金由在职职工和所在单位缴存，缴存的住房公积金进入职工个人住房公积金账户，并属于职工个人所有。
事业编制五险一金，和企业单位五险一金，有什么区别
事业单位的五险一金和企业单位的五险一金，有什么区别呢？机关事业单位是从2014年10月份以后才开始交纳所谓的五险一金，当然大多数事业编制人员是拥有五险两金，不止是五险一金，因为他还有一个补充养老保险，甚至有些单位还有补充医疗保险，就被称之为是六险两金。
当然我们企业单位这边很早之前，最早就是从1992年开始就已经建立了相应的社保制度，也就是从那个时候开始就交纳基本养老保险了，当然这个医疗保险的缴费时间相对来说比较晚一些，大概是两千零1年开始才逐步实行的，所以说也就是从2001年以后逐步完善，实施了这个五险一金的相关待遇。那么相比于机关事业单位呢，还是将近要早了10多年的时间。
这两者之间有没有什么区别，严格来讲没有太大的区别，因为他们都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，即便是工伤保险，生育保险和失业保险也都是完全一致的，那么只要满足相应的参保条件都可以享受到，相关的福利待遇是没有任何区别的，当然住房公积金这一块也是没有区别的，都是属于同一类的住房公积金，在购买住房的过程中，那么依然是可以享受到住房公积金贷款的这个利率。
实际上在称呼上还是有一定区别的，机关事业单位人员也好还是公务员单位人员也好，那么他们所交纳的相关社保是属于职工养老保险，比如说养老保险，他们被称之为机关养老保险，医疗保险，他们被称之为是机关医疗保险。但是我们企业单位，这边的称呼就称之为职工养老保险和职工医疗保险，所以说在教法上是有一定的不同。
但严格来讲，二者之间没有明显的区别，如果说你从机关事业单位辞职出来以后，那么想要将自己的社保关系转移到企业，那么二者之间的累计缴费年限，包括社保关系都是能够可以正常转移的，并且机关事业单位在2014年9月份之前的任职，也可以正常地被认定为视同缴费年限，最终会按照现行企业单位过渡性养老金的计算办法来给予正常的计算，所以说对于自己来说，参加的这个社保，无论是企业单位还是机关事业单位，没有本质的区别。
对于我们个人来讲，那么我们只要保证正常的一个连续缴费就可以了，那么最终才可以享受到一个最大化的养老金待遇，包括自己的退休医保待遇，那么这都是完全相同的，只不过就是在选择参保缴费的过程中，可能机关事业单位严格的按照本人的实际工资为基数来交纳社保待遇，那么反观企业这边，可能很少就会有企业严格地，按照自己本人的收入来交纳社保，所以说这一方面会有一定的差别。
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