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暑假工工资压一个月合法吗
暑假工工资压一个月合法吗
法律快车官方整理更新时间：2022-01-1915:15:02人浏览导读：
在现实生活中，很多学生在暑假期间往往会选择勤工俭学，去打暑假工，付出劳动获得相应的劳动报酬，那么你知道暑假工工资压一个月合法吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。在现实生活中，很多学生在暑假期间往往会选择勤工俭学，去打暑假工，付出劳动获得相应的劳动报酬，那么你知道暑假工工资压一个月合法吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、暑假工工资压一个月合法吗作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。
如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资
（三）安排加班不支付加班费
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
暑假工工作待遇最低标准不得低于当地的最低工资标准。暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。
三、学生暑期打工，老板拖欠工资，该怎么办最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于暑假工工资压一个月合法吗的相关知识，暑假工工资压一个月不合法，当事人可以向有关部门进行投诉。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
[1]《劳动保障监察条例》第三十条[2]《劳动保障监察条例》第八十五条拓展阅读
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去咨询用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
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去咨询车船税可以异地缴纳吗车船税可以在异地缴纳。车船税异地缴纳的主要方法如下：（一）前往车辆所在地的地税部门缴纳；（二）在交强险购买公司一并缴纳车船税；（三）寻找代缴机构办理车船税异地缴纳。法律依据：《车船税法》第六条规定，从事机动车第三者责任强制保险业务的保险机构为机动车车船税的扣缴义务人，应当在收取保险费时依法代收车船税，并出具代收税款凭证。全部2个答案>人咨询过
去咨询搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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