山东教师招聘采用备案制有编制吗与合同制有什么区别 山东省2020年幼师还有编制吗
山东教师招聘采用备案制有编制吗与合同制有什么区别
相信好多小伙伴都会有同样的顾虑，备案制到底是什么？备案制还有没有考的必要？
备案制起源
“控制总量备案管理”的说法来源于《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）文件的规定。
实施备案制的目的
实施“人员控制总量备案管理”，旨在落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
备案制应用范围
主要在医疗卫生、职业高校、创新公益类领域实施。
备案制待遇
《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》文章中指出：
人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
备案制前景
据报道，山东省将有1700多所公办幼儿园纳入机构编制管理，包括对实验幼儿园、乡镇（街道）中心幼儿园、公办学校附属幼儿园等公益二类幼儿园实行人员控制总量备案管理。2018年沂水县已对公办幼儿园全部实行人员控制总量备案管理。
考虑到编制名额和工作量对人员的需求两方面关系，小编觉得未来这个控制总量的备案制方案会大规模实行。
事业单位合同制招聘，从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和你继续签约。当然，薪资待遇和福利待遇和在编人员也是有差别的，福利待遇、薪资水平等等内容，都是根据签署的合同条款来决定的，没有特殊情况，合同不发生变化，那么你的薪资待遇和福利待遇也是不变的。
事业单位备案制招聘，是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。
其实，备案制就是编制名额和所需劳动力供需不平衡提出来的一种创新型招聘人才的办法。
备案制人员的招聘方式和待遇与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员是完全相同的。
本文转自“姜汁儿”
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