2023法律上规定的女职工退休年龄是多少 幼师在上海的工资多少

2023法律上规定的女职工退休年龄是多少

我国将延迟男女退休年龄，但在具体政策出台前仍然依照原有法律实施。女职工退休年龄是多少？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、法律上规定的女职工退休年龄是多少

目前我国的女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年满55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

以上就是华律网小编为您整理的女职工退休年龄的相关知识，其他法律咨询请致电华律网在线专业律师。

二、女职工退休金怎么计算

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下方法计发：月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。

退休金计算方法：

1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。

2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

养老金每月的计算公式非常简单，就是每个人每月对应的基础养老金+个人养老金账户每月的资金。以上公式中涉及到的数据的计算公式如下：

基础养老金：(用户所在地全省上年度月平均工资+个人的指数化每月平均缴费工资)÷2×缴费总年限×1%

指数化平均缴费工资：用户所在地全省上年度月平均工资*个人的社保平均缴费指数

个人每月的账户养老金：个人账户的养老金总额/应发放月数(一般50岁退休月数为195月，55岁退休月数为170月，60岁退休月数为139月)。

那么根据以上计算公式，我们来举例说明。如果某女性用户的退休年纪为55岁，平均的社保缴费基数为80%，该女性所在地是上年度平均月工资为3500元，已经累计缴纳15年社保，养老金账户总额为6万元。

用户可领取到的基础养老金为(3500+3500*0.8)/2*15*1%=472，5元

用户可领取的每月个人账户养老金为：60000/170=352.94元

累计每月养老金领取金额为472，5元+352.94元=825.44元。

当然每个用户的缴纳基数，当地平均工资以及自己最后保险账户的余额都会不同，因此对应计算出来的养老金金额也不同，最终还是需要以实际领取的为准。

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2023年上海市最低工资标准最新调整是多少

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上海最低工资标准2023最新调整是月最低工资标准调整到2690元，小时最低工资标准调整到24元，而最低工资标准不包含五险一金，此外，还不包含延长工作时间的加班费、伙食补贴、夏季高温津贴等。

上海最低工资标准2023最新调整是怎样的？

1、月最低工资标准的调整

从2023年7月1日起，上海市将月最低工资标准从2590元调整为2690元，增加了100元。这意味着在全日制就业的劳动者中，月工资不能低于2690元。月最低工资标准适用于劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低工资。需要注意的是，月最低工资标准不包括劳动者个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些费用由用人单位额外承担。

2、小时最低工资标准的调整

从2023年7月1日起，上海市将小时最低工资标准从23元调整为24元。这意味着在按小时计酬的劳动合同下，用人单位应支付的最低工资为24元。小时最低工资标准的调整旨在确保劳动者获得合理的工资待遇，并促进劳动力市场的稳定和可持续发展。

最低工资标准包含五险一金吗？

最低工资标准不包含五险一金，此外，还不包含延长工作时间的加班费、伙食补贴、夏季高温津贴、中夜班津贴、住房补贴、有害等特殊工作环境下的岗位津贴、上下班交通费补贴等。

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