什么是公招公招就是编制吗公招和校招的区别是什么 幼师编制和小学编制的区别是什么
什么是公招公招就是编制吗公招和校招的区别是什么
说到做什么职业最好？每个人想法不同，有的人要高薪，有的人要稳定就好，但是大部分人还是想考进编制，因为编制内的岗位不仅稳定，薪水也比较令大家满意，且认可度高，那么我们常说的公招就是编制吗？公招和校招的区别是什么？
首先我们来了解一下公招是什么意思，公招就是面向社会公开招聘的意思，以教师公招为例。公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，公招分为笔试和面试，笔试内容以各地教育局公告为准，基本考教育学心理学，和报考学科的专业知识。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。
只要是事业单位公开招考，都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，要想有正式编制还得通过考试。如果你符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制了，它们之间并没有什么区别。
有编制的岗位的好处是非常多的，例如说教师，有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
而校招就是校园招聘，是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
通过以上了解，其实公招和校招它们之间的区别很明了了，公招的优势更加明显，只有事业单位才会有公招一说，而所有的企业都可以进入学校进行招聘，校园招聘只有简单的面试，很少有笔试一说，一般情况下对学历要求更高一些，校园招聘虽然解决了不少学生的就业问题，但是无法入编。如果学历，成绩以及素质各方面都不错的话，单位给予的薪水是比较高的。返回搜狐，查看更多
教师正式编制和备案制，有何区别
不管是事业单位还是教师招聘，部分招聘是备案制，很多同学就来问小编“备案制是什么意思？”“与编制有什么区别？”应同学们的需求，小菠萝今天来给大家讲解一下事业编制、聘用制、备案制的区别，希望能帮到大家。
说起事业编制，相信大家对此并不陌生了。事业单位编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。很多大学生报考事业单位，就是看中了事业单位的编制，通俗的说法就是体制内的。
在事业单位进行改革后，事业单位分为了公益一类、公益二类和公益三类三种类型的事业单位。在这三类事业单位中，公益二类所占的数量是较多的，高校和医院就在这里面。很多报考医院的考生，看到报考的职位是事业单位备案制并不明白是什么意思，今天小菠萝就来给大家说一下这个事业单位备案制和事业单位编制的区别。
事业单位备案制：单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。要深刻理解备案制的意思，我们就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
备案制:我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。小菠萝以医院为例吧:理解为新的一种编制，就是浮动编制。你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院!
举个例子，编制是有房产证的房子；备案制是集体户的房子，虽然暂时没有房产证，但房子是你的，只要你在那里代课，你就是编制；聘用制就是租的房子，权利在学校手里。
那工资待遇上有啥不同？
1、和原来的事业编在待遇上一样。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。
2、五险二金，保障优厚。实行人员控制总量备案管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险，按照相关规定缴纳社会保险费，建立职业年金制度。过去事业单位改革推不动的一大原因就是养老保险的问题，现在全部参保，解除了后顾之忧。
3、效益好的单位待遇会更好。实行人员控制总量备案管理后，事业单位在用人方面享有更多自主权。主要体现在可以自主制订单位内部人事管理制度自主管理岗位设置自主安排、执行用人计划自主公开招聘各类人才自主组织竞聘上岗和人员聘用管理自主确定本单位绩效工资分配方式，效益好的单位福利待遇优渥，有的都到了令人发指的地步。
4、工作更加卖力。因为你懂得，备案制之后，“混日子”总归是比过去要难了。这也是去编制化的意义所在。
现在说的这么通俗易懂，你们明白了吗?返回搜狐，查看更多