公务员编制、事业编制、企业编制三者的区别是什么 幼师编制和小学编制的区别在哪里呢
公务员编制、事业编制、企业编制三者的区别是什么
很多考生考公务员是因为公务员有编制，工作稳定，但是很多考生不知道什么是编制，在这里，湖南公务员考试网（www.hunangwy.org）给大家介绍一下关于编制的一些知识。首先，你要有一个概念，编制很重要。编制这个说法，是体制内的黑话。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。
一、先解释下三者的意思：
1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。
而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
二、其区别为：
1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担企业编制理论上不管国家财政什么事。
2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，so：企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。
3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。
三、优劣：
1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级。不算富，也不穷。还有希望奋斗成为官员。
2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。
3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。
广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资。钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。
四、总结：
离开具体个人谈选择是不完全的，离开具体岗位谈好坏是不准确的。
编制、合同制、控制总量的区别在哪里
控制总量
控制总量又称控制数/控制总数量/人员公知总量备案（管理）/人员控制数。
是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。
解读：
1、签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
2、与编制教师同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致。
3、一定情况下可转化为编制老师。
3
合同制
合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的教师的方式，对聘用人员实行聘用合同制管理，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
解读：
1、合同制教师没有编制，工资还有五险一金由学校发放，或者由劳务派遣的企业发放。比较优秀的合同制教师的工资也可以比在编教师高。
2、只能按照合同规定给付报酬，无法晋升职称，不享受职称待遇，相较编制教师，工资会低些，福利也会差些。
3、由于合同制教师执行的是企业养老保险制度，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。
4、不稳定，双方都有选择解约的权利。
4
政府购买服务性岗位
政府购买公共服务是指政府通过公开招标、定向委托、邀标等形式将原本由政府自身承担的公共服务转交给社会组织、企事业单位履行，政府根据合同约定向其支付费用。
解读：
1、政府购买服务性岗位没有编制，工资待遇比在编人员低。
5
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人力租赁、劳动派遣等，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，把劳动者派向其他用人单位工作的形式。
解读：
1、没有编制，实际是劳务派遣机构的员工，与劳务派遣公司签订劳动合同。
6
三支一扶教师
三支一扶是指高校应届毕业生去支教、支医、支农、扶贫，促进农村基层社会事业发展。招聘的对象是普通高校毕业生，自主自愿服务基层，期满自主择业，属于志愿者行列。
解读：
1、支教不要求一定要有教师资格证，对专业限制不严。
2、支教一般服务期为一到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
3、一些省份期满可以定向考公务员和事业单位，有的省份是在考公务员、研究生时会有加分和优先录取权。
4、一般来说三支一扶的工作地比较偏远，补助也比较低。
7
特岗教师
特岗教师，通过公开招聘高校毕业生到西部地区农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。
解读：
1、工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。
2、3年服务期满，特岗教师可通过考核方式入编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
3、特岗教师要求报考人员为全日制本科及以上学历或师范专科毕业生且具有教师资格证。
4、特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。
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看完这篇科普
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教师招聘中的这几种常见名词的区别了呢？返回搜狐，查看更多
本科编制教师和硕士编制教师有什么区别看完这篇就懂了
一是竞争压力小。如果同样的公告，你是硕士生，可能面临的竞争压力会小很多，在报考过程中会筛掉本科生，无形中就会减轻很多直接竞争对手。
二是招考渠道多。目前来看，拿山东举例来说，山东近几年各个地市、县区打响了人才争夺战，很多地市都出台了引进优秀硕士毕业生、博士毕业生的公告，不需要笔试，直接面试，面试、考察、体检等通过之后直接上岗。比如东营市去年12月14日发布了“东营市部分中小学双百引才”计划公告，其中考核评价采取试讲答辩相结合的方式进行。滨州市前段时间发布了“硕博引才计划公告”，考核评价采取的是结构化面试或者试讲的方式进行。
一是工资待遇有差距。本科生毕业和硕士生毕业，不管进入的是学校还是其他企事业单位，两者在工资待遇上都是有差距的。毕竟人家多读了三年硕士，专业性更强、年龄更大，所以也完全可以理解。但工资整体上不会差距太大，也就两三百块钱的事儿。
二是政策扶持力度大。这才是重点。近几年各个地市为了争夺人才，出台了很多针对硕士生、博士生的优惠政策。本科生编制和硕士生编制目前来说，最主要的区别还是在福利待遇上，其他的都不是啥大事儿，有人说的发展前景，真正工作之后看的是个人能力，跟学历一点关系都没有。
以高中而言，本科除非是双一流，否则现在高中基本上都要研究生学历了，一般市级以上高中都要双一流院校毕业的硕士研究生了。对于门槛来说，高中老师的门槛明显提高！
接着说编制问题，也就是途径问题，一般来说硕士研究生都是根据本地的人才引进计划而来的，一般硕士研究生不用笔试，直接面试，相对于硕士研究生而言，本科生一般都要通过社招来考编，这个过程比较辛苦。
待遇问题，一般来说，硕士研究生比本科生每个月要高300—500元，这是明显的问题，一般来说硕士研究生都有人才引进计划，这个计划也会给予一些房补或者直接的奖金，以深圳为例，本科三万，硕士五万。这些都是不同的。
一、高中只招研究生，本科就没有机会进到高中教学。
二、幼儿园、中小学招考是本科以上学历都可以报名，这里不管学历高低，考试是一个起跑线。
三、参加工作后，本科和研究生有所区别。研究生工资比本科多几百块钱，职称都是二级教师。在评一级职称时，研究生是工作年满三年后可评，本科需要工作满五年后评。
综上所述，研究生比本科工资高些，评职称年限短，工作后考在职研究生也可以，两不耽误。
最后：
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