降工资不是解决就业的方法 幼师的工资是不是很低

企业管理员工是有一定难度的，难度跟工资待遇是有关系的。工资越高越好管理，工资越低越难管理。因为工资高的地方，个人自我要求就高，自我约束就高，所以你就不用怎么去管，他就能把活干好，而且主动性特别强。工资低的地方，人基本上就处于混日子状态，你很难管，你说了他也不听，你要炒他鱿鱼，他也不当回事，工作没什么主动性，也谈不上什么责任心，全是扯皮的事情。如果一个企业想发展，你选择哪一种？你选择高工资？还是低工资？当然是选择走高工资的路线了，当然这个高工资怎么来实现？在中国这个实现方式就是通过加班了，企业也要想办法去维持工资高的，因为这样才有竞争力才听话。一个程序员5000块能写出程序来吗？一个司机2000块能好好开车吗？一个客服3000块能好好给你服务吗？不可能的，他们的服务态度比客户还凶。很多人觉得降低工作时间，然后招很多人就业问题就解决了，但有一个问题的，你能不能在多招人的情况下不能降工资，如果招更多人且工资不能降那没有问题，如果你招了人，工资要降下去，就没有办法搞了。比如现在工厂一万人，每个人一万块，每天加班加点企业是可以运转下去的，为什么呢？因为这一万个人为了挣这一万块钱会拼命干活，受不了可以走，但是90%的人是可以受得了的，那起码还有90%愿意好好干活，企业还可以发展。如果企业不加班了，每天七个小时，然后招两万人，如果按一万块钱发，这个企业就倒掉了，因为企业没有那么大的盈利能力。如果工资要降下来变成5000块钱，那这两万人里有多少人会好好干活呢？可能10%都不到了，如果一个企业90%的人在上班摸鱼，在推诿扯皮等着拿赔偿，这个企业还怎么经营下去呢？加班加点维持一定的商工资水平，企业还有可能活下去，如果你搞大锅饭，大家工资都很低，那所有企业都活不下去，因为没有人好好干活了，肯定会倒掉的。解决就业问题，只有发展经济，鼓励企业多多发展，走出去多发展，然后多招人才能解决，让企业既多招人又要维持高工资很难的，把工资降下来也行不通的，大部分都会倒掉的。返回搜狐，查看更多