生产员工基本素质要求 幼师需具备什么素质要求

生产员工基本素质要求

高度的责任心,体现在日常生产中的各种细微之处：

严格执行操作规程

严格执行规章制度

严格遵守劳动纪律

一点点马虎,一点点松懈,都可能对生产或安全造成危害。责任心如何,是衡量一个员工素质高低的试金石。责任心强的人,不懂技术,他会积极主动地去学习技术责任心差的人,把他放在技术岗位上,他也不去学习技术。责任心强的人,工作时领导在与不在,报酬高和低,他都会主动的去干责任心差的人,无论工作任务再多,事情再紧迫,他都会熟视无睹,漠然处之。目前,不少青年工人在工作中表现欠佳,经常出差错,进步慢,原因不是他文化水平低,不是他不够聪明,问题都出在责任心差上了。

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端正的劳动态度。

劳动态度,包括对劳动的认识及其基于这种认识之上的劳动行为。

劳动态度大致可以分为三类:

一是消极的劳动态度,视劳动为痛苦,表现为怕苦怕累,挑肥拣瘦,斤斤计较,消极怠工

二是积极地劳动态度,诚实的劳动态度,表现为守纪律,听指挥,认真负责,保质保量

三是快乐的劳动态度,视劳动为一种快乐,是一种享受劳动成为生活的组成部分,成为个人的一种爱好。

我们反对消极的劳动态度要求积极的劳动态度向往快乐的劳动态度。

积极的劳动态度,是每一位诚实的职业人都应具有的,也是每一位诚实的员工能够做到的。社会和企业为我们提供了劳动的机会和舞台,我们就应当怀着感恩的心情对待这份工作,做到诚实、踏实、认真、负责,以保质保量的劳动成果,回报社会,回报企业,回报家人。也就是我们平时所说的一句话,我们的劳动态度要“对得起自己的良心”。

如果是以好逸恶劳的态度、斤斤计较的态度、消极怠工的态度对待工作,引起同事矛盾、领导不满等。

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掌握专门技术。

每位员工都有自己的工作和岗位。要成为合格的员工,必须掌握本工种本岗位的专门技术而且能够结合生产实践学习和钻研技术,不断提高技术水平。从表面看操作技术要求不是很高,但你要熟练地掌握操作规程,知其一还知其二,知其然还知其所以然。了解自己岗位在整个流程中所处的地位与作用

员工专业技术水平低,对企业的危害巨大:

员工专业技术水平低造成企业劳动生产率低。据欧洲一些国家统计,员工的技术水平每提高一级,劳动生产率就提高10%—20%。而劳动生产率每增加或减少1%就会影响施工费用成本。

对于员工个人而言,掌握自身岗位的专业技术,具备某一岗位的精湛技能,那就是具备了生存和发展的本领,具备了幸福生活、快乐生活的基础。

在有些地区,在很多企业,具有精湛技艺的技术工人的待遇常常超出大学本科毕业生的待遇。作为职业工人,应当具有学习、钻研技术和提高专业技能的热情和积极性。

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讲究文明道德。

随着经济、政治、文化、科技和教育的发展,整个社会文明在进步,人们的文明程度也在提高。作为现代企业员工,理所应当的文明素质也应得到提高。

企业员工,首先是社会公民,社会公民应当遵守的社会公德,你必须遵守社会公民应当具备的公民素养,你也必须具备。

我国《社会公德规范》所要求的“文明礼貌,助人为乐,爱护公物,保护环境,遵纪守法”,以及《公民道德规范》所要求的“爱国守法,明礼诚信,勤俭自强,敬业奉献”,作为企业员工,理所当然地也应遵守。

社会公德规范,公民道德规范,是道德要求中基础的、基本的部分,每一位公民,每一位社会成员,都应当遵守,而且也是都能做到的。遵守社会公德和公民道德,同遵守企业规章制度是一致的,都是为了建立和维护公共秩序,保障生产工作、生活具有健康的安全的环境。

作为现代企业,不允许出现打架斗殴、聚众闹事、盗窃公司财物、损害企业利益、破坏公共设施和公共卫生等违背社会公德、破坏公共秩序甚至是违法乱纪的现象。作为企业员工个人,如果不讲公德,不讲文明,不守纪律,滋事妄为,说轻一点是没有现代人的文明形象,没有现代企业员工的文明形象说重一点,对那些偷盗公司财物、损害企业利益、打架斗殴、惹事生非的少数员工来说,则无异于社会上的地痞流氓,企业是不需要这样的员工的。

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