我是幼师，教龄15年，没编制，工资3000 湖北幼师编制工资
我是幼师，教龄15年，没编制，工资3000
0分享至今年5月初，幼师口袋向广大幼师群体发起了一份主题为“2021幼师职业现状调查”的问卷。
经过近一个月的数据收集与分析，我们共收到了3326条来自全国及个别海外地区的幼师真实数据。
在这3326位填写问卷的幼教工作者中：
98.1%为女性，1.9%为男性；
18-25岁、26-30岁、31-40岁的幼师占比分别为31.5%、26.8%、31.3%；
57.2%来自公立幼儿园，民办幼儿园幼师中，来自普惠园的占比问卷总数的22%；
29.9%的老师没有编制，70.1%的老师已经有了“铁饭碗”。
我花了几乎一天的时间仔细阅读了每一份问卷，有感动、有困惑、有一腔热血、也有几声叹息。
现在，我想向大家分享这份问卷的数据，以及我与3000位幼师“对话”后，得到的16个「残酷真相」。
出品丨幼师口袋X大象山教育智库
01
幼师这份工作
似乎不太令人满意
5分制，你会给你对这份工作的满意度打几分？最终，平均结果仅仅2.81分。
让我们以熟悉的豆瓣为例，让这个结果更直观。青春疼痛代表作《左耳》，差不多就是这个水平。
而究其原因，“工资低”是最多老师想说心里话，紧跟其后的还有“太忙”、“家长不理解”。
02
6成幼师工资不足4000元
收入在4000元以下的幼师占了62.6%，其中更是有8.8%的幼师，工资不足2000元。
对比一下由第一财经发布的“40大城市居民可支配收入排行”，看来幼师还是“拖了后腿”呢。
03
幼师想要高工资
有哪些办法？
通过交叉分析几项和收入可能相关的数据，我们试图找到专属幼师的“高薪秘密”。
会是园所性质吗？有可能。
公办幼儿园教师收入水平整体相对较高，5000元以上占比32.7%，明显高于民办幼儿园教师；民办普惠幼儿园教师收入整体较低，93.6%月收入在5000元以下，52.6%月收入低于3000元。
会是教龄吗？很可能，但不保证。
随着幼师从业时间的增加，收入整体也是增长的。在收入超过7000元的幼师中，从业10年以上的幼师占了超过一半；但值得关注的是，依然有从业超过15年、收入在2000元以下的幼师。
会是职位吗？不是。
主班教师收入相对高于配班教师和保育员，但超过一半主班教师收入在2000-4000元，整体收入并不高。
真正的秘密是它。
有编制的幼师收入水平明显高于没有编制的幼师，高收入（超过7000元）的比例也远高于没有编制的幼师。
同工不同酬、编制数量少、进编要求高已经困扰、正困扰着、未来还将困扰很多幼师。
04
低工资，高福利？
有一种说法在坊间流传：幼儿园老师福利特别好。事实真的是如此吗？
调查结果显示，近40%的幼师没有最基本的五险一金；商业体检、团建旅游、培训等在其他行业非常常见的福利，仅有20%的幼师可以享受。
而最受外人“垂涎”的“带薪寒暑假”，也只有44%的老师真实拥有。而且当过幼师的人都知道，想象中悠闲的假期，实际上早就被各类培训、值班、课题、假期班给塞满。
在“其他”一栏里，一位来自安徽芜湖的老师填下了一个非常可爱的答案：幼儿春游时免费游。
也许想要在低工资低福利的幼师这一行坚持，离不开这样的阿Q精神吧。
05
62%本科学历
86%专业对口
群体的低工资是低学历或不专业导致的吗？问卷的结果却令人意外。
63.2%参与调查的幼师学历在本科以上，大专以上学历则到了95.8%以上。
而在专业对口这件事上，85.5%的老师就读学前教育专业，仅有6.1%的老师来自非师范专业。
但即使这样，每每幼儿园爆出丑闻，幼师都撕不掉“低学历、低素质、低门槛”的社会标签。
06
很多幼师都没有教师资格证？
谣言，绝对是谣言。
90.2%的幼师持有幼儿园教师资格证，而在选择“其他”的4.7%用户中，也有不少持有其他学段的教师资格证、保育员证、蒙特梭利教师证书、育婴师等相关资质。
07
1个老师不用带50个孩子了
但情况也没好到哪去
与低收入、低福利、低社会地位形成对比的，是低不下来的工作强度。
先从师生比说起，尽管“1个老师带50个孩子”的极端现象几乎不见了，但中国幼儿园的师生比仍然不容乐观。
以国外常见的1:7的师生比为例（对应中国3-6岁年龄段），在收集到的问卷中，符合这一标准的不到300份，占比低于10%；即使将标准放宽到更符合国情的1:15，这一比例也不足60%。
如果你带过孩子，回忆一下你面对1个孩子的窘迫，然后再想想幼师面对20个孩子的辛苦吧。
08
“带孩子”
竟成了一种奢求？
而“带孩子”绝不是幼师工作的全部，在对老师工作内容的调查中，超过92%的老师承担着教育、保育之外的日常工作，不少老师在问卷中坦言：“大多数时间都在做别的工作，真正带孩子的时间很少”。
而在“其他”这个选项中，我见证了老师们的“十项全能”，除了我们通常理解中的带班、教研、家园共育之外，她们需要承担的工作可谓五花八门：
公众号、美篇、活动主持人、陪同参观、财务、讲座、参加比赛、社团、食堂、打扫卫生、社会工作、微信群管理、司机、资产管理、采购、摄影、视频制作、维修、招生、种菜、图书管理、人事......
以上种种，一位来自福建省的老师做了很好的概括：应付领导的各种突发奇想。
在我们高喊把权利、时间、空间还给孩子之前，不如先把老师还给孩子吧。
09
近一半的老师
平均每天加班2小时
如此繁杂的工作，自然离不开加班加点。调查显示，46.7%的老师每周加班超过10个小时，而每周加班时间＜5小时的老师，仅占13.7%。
日前，世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）称，每周工作超过55小时，罹患中风的风险增加35%，死于缺血性心脏病的风险上升17%。
10
嗓子、腰肌、颈椎
职业病向幼师袭来
关于身体状况和职业病的调查，结果也不容乐观。超过60%的幼师对于自己的健康状况“不太自信”，近70%的幼师已经患有相关职业病。
幼师能得什么职业病？未曾深入了解过这个行业的人也许会有这样的疑问，先来看看老师们的病历：
颈椎病、腰椎病、咽喉炎、乳腺增生、甲状腺结节、耳鸣、声带小结、咽部息肉、高血压、鼻炎、偏头痛、甲亢、支气管炎、内分泌失调、焦虑、静脉曲张、听力退化、肩周炎、眩晕症、胸部纤维瘤、心律不齐、月经失调、脱发、神经衰弱、心悸、失眠、滑膜炎......
一个个刺眼的名词，为我们勾勒出一个在吵闹的环境中工作、不得不提高嗓音说话、长时间站立、一天内反复蹲起、生活在高度压力之下的幼师形象。
令人心疼。
11
坚持这份工作
有大爱，也有私心
低工资高强度，这些坚持在岗位上的幼师到底图什么？
“对孩子的热爱”是7成老师坚持的动力，但也分别有47.5%、58.8%的老师存有一点“私心”，选择了“工作相对稳定”和“有寒暑假”。
幼儿园有时也像“围城”，里面的人想出来，外面的人想进去。而“你不干也有的是人干”的后果，便是幼师门槛的一低再低、幼师收入的一蹶不振。
12
幼师的3大压力源：
收入、工作量、迷茫的未来
说完动力，再来说说压力。
排名前三的选项分别是：低收入、高工作量、对未来发展的迷茫。
前两个原因是意料之中的，但第三个原因却引人思考。上一题中，32.3%的老师坦言自己暂时没有更好的选择。
在幼儿园工作多年，劳累过度、收入过低，自身却也得不到提升，甚至有种被“困”在这个职业中的无力感。
幼师面对的压力，也许比我们一贯认知到的还要更大。
13
你有想过转行吗？
92.5%的老师想过，或已经做了。
看着上面的那些结果，这一点都不让人意外。
14
请一起传递
幼师的呐喊
在问卷的最后，我们不设限地，邀请老师分享关于这个行业的更多心声，这些是我看到最多的“共同呐喊”：
和孩子在一起真的很快乐。
家长不理解我的工作。
希望能涨工资，能解决同工不同酬的问题。
幼师的社会地位不该这么低。
希望领导不要总提一些强人所难的要求。
希望能提高进入这一行的门槛。
幼师有太多教育之外的额外工作。
一个幼师的声音是很小的，即使是3326个幼师，声音也还不够大。如果可以，帮助她们把这些“呐喊”传递出去，让声音变得足够大吧。
15
慢慢来，多喝水
不要大声说话
一位来自福建福州的幼师工作超过10年了，工资却仍然不到5000。
她在分享里写下了这3句话，如此质朴，如此乐观，每一个幼师都可以试着做到。
16
幼师的朴实愿望
值得被实现
来自广东和福建的两位幼师许下了各自心里的小小心愿，拼起来是：
爱孩子是最可爱的事情，希望幼师专业的我们每天都能开开心心过好每一天。
我想，这个愿望值得被实现。
感受
看完3326份问卷，最让我麻木的字眼是“工资”，最让我感动的字眼是“清澈”。
和3326“挣扎”在这份岗位上的幼师“对话”，我接受了数不清的负能量，这也让偶尔出现的几个乐观、积极的回答更耀眼。
静下心来，面对孩子们清澈见底的眼神。
这句话的作者来自河北衡水，这个特殊的地点似乎让这句话更有分量。她已经迈入40，当老师15年以上了，在公立幼儿园有编制的她工资也不超过4000，但我能看见，孩子清澈见底的眼里，映着她仍然纯真的心。
彩蛋
在所有的结果中，“爱”这个字眼被提到了363次。
幼师懂得爱人，同样值得被爱。
*声明：本文由幼师口袋原创，图片来源于网络，感谢大象山智库在数据分析中提供的大力支持。如需转载请在公众号内回复“转载”。
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