公立幼儿园在编后勤人员寒暑假可以带薪休假吗 私立幼儿园寒暑假带薪休假吗
公立幼儿园在编后勤人员寒暑假可以带薪休假吗
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可以带薪休假
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《教师法》第七条规定：教师享有按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。这一条规定说明寒假、暑假是老师的法定假日。《劳动法》第四十四条(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。这一件规定，说明寒暑假老师加班费应该三倍于工资。不过法律同时规定：在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。
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幼儿园寒暑假是否有工资
幼儿园寒暑假是否有工资
法律快车官方整理更新时间：2021-12-0214:01:04人浏览导读：
我们知道老师都是有寒暑假的，寒暑假加起来可能有三四个月，有编制的老师在这三四个月里是一定有工资的，那么幼儿园寒暑假是否有工资、假期加班工资怎么算、加班工资计算方法是什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。我们知道老师都是有寒暑假的，寒暑假加起来可能有三四个月，有编制的老师在这三四个月里是一定有工资的，那么幼儿园寒暑假是否有工资、假期加班工资怎么算、加班工资计算方法是什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、幼儿园寒暑假是否有工资有的。在教育机构上班只要是在职人员寒假和暑假都是有工资的：包括代课老师，合同制老师，民办教师等。
加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资计算方法是什么法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与幼儿园寒暑假是否有工资相关的法律知识，在教育机构上班只要是在职人员寒假和暑假都是有工资的：包括代课老师，合同制老师，民办教师等。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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去咨询私立学校老师寒暑假有工资吗
私立学校老师寒暑假有工资吗
法律快车官方整理更新时间：2021-11-2715:11:02人浏览导读：
现在公立学校的老师在寒暑假的时候都是属于放假的，在放假的时候也是有工资的，但是很多的人对于私立学校有没有工资其实就是不清楚的，所以私立学校老师寒暑假有工资吗？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。现在公立学校的老师在寒暑假的时候都是属于放假的，在放假的时候也是有工资的，但是很多的人对于私立学校有没有工资其实就是不清楚的，所以私立学校老师 寒暑假有工资吗？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、私立学校老师寒暑假有工资吗私立学校寒暑假有工资。
中华人民共和国教师法第七条教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。
《教师法》第八条 教师应当履行下列义务：
(一) 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
(二) 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
(三) 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
(四) 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
(五) 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
(六) 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
三、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称
1、教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2、科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3、实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4、行政人员。高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。
(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1、职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
(三)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
以上就是法律快车小编关于私立学校老师寒暑假有工资吗的相关介绍，私立学校的老师也是有寒暑假的工资的，这个都是有规定的，每一个地方的工资可能是不一样的，对于这些可以好好了解一下的，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国教师法》第八条声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
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教师节是法定节日，但不是法定节假日，因此教师节上班或加班是没有三倍工资的。现在教师节的风气不太好，送给老师的一些礼物超出了学生的经济能力。更多关于教师节有三倍工资吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
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去咨询调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班，用人单位应当向劳动者支付工资。
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#劳动法人浏览节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日，而很多时候劳动者和用人单位还会因为节假日引起一些劳动纠纷，比如节假日加班工资、节假日不放假等等，那么法定节假日有工资吗？
#劳动法人浏览你好，实习期间有法定节假日，有工资吗国家法定节假日加班工资怎么算|||节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安详细>>全部2个答案>人咨询过
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#劳动法人浏览2021年包头市社会平均工资是多少？法律分析：社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。全部1个答案>人咨询过
去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
#劳动法人浏览我是外包进厂的。5月17日辞职的时候没去。我要30天才能离开。现在连4月份的工资都没发怎么办？拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。全部3个答案>人咨询过
去咨询安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
#劳动法人浏览人民政府作出的行政裁决书被法院撤销，责令重新作出，但仍然多次以同一事实依据作出同样的裁决咋办要看案件具体情况判断全部2个答案>人咨询过
去咨询因员工上班时间沉迷打游戏，导致发生医患纠纷，导致劳动合同没有及时签订，她现在要求劳动仲裁你好，请具体说明一下事情的内容全部8个答案>人咨询过
去咨询你好，我打暑假工被骗了怎么申请劳动仲裁提供相应证据向当地劳动部门申请。全部5个答案>人咨询过
去咨询仲裁案件已经结案但没有收到任何信息是什么情况呢？可以去问一问仲裁的情况。全部1个答案>人咨询过
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