本科学历入编后待遇怎么样 幼儿园老师入编后待遇

事业单位的人告诉你：学历跟入编之后的待遇关系有多大！很直接！

本科学历入编后待遇怎么样？

事业单位新参加工作人员，大专学历只能享受管理十级或者专业十三级的岗位工资标准，薪级也只能是5薪级，转正定级正常情况下也只能定级为6薪级。而本科文凭参加工作则可以任管理九级和专业十二级岗位，薪级则为7薪级，转正定级的时候定为8薪级。研究生学历参加工作的起点更高，虽然任职的岗位与本科生一样，但是其在读研究生的时间可以认定为工龄，所以薪级要高出几薪。

转正定级以后，若大专学历人员参加空岗竞聘以后未聘上，学历提升可以提高岗位工资，若聘上了学历有没有提升都是一样。转正定级以后，若薪级超越了提升文凭转正定级以后的薪级，则学历提升也没有用。可能大家事业单位工资提升标准不是很明确，下面我简单说一下：

一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。

二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。

三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。

综上所述，事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高，例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资，研究生进步享受的是十级的工资。但是参加工作的，在职期间提高学历的话对于涨工资就没有什么实质性的作用。

虽然对于直接涨工资没有什么实质性作用，但是如果你想转个岗之类的有学历的话会容易很多，例如您现在是工勤岗位，之前的学历是高中，如果您想转成专技岗的话就至少需要大专学历（地区不同，规定不同，我们这里要有学历需求），所以说没事还要自己冲下电，没准什么时候就能用上了。

所以总的来讲，如果是参加过几年工作的人员在进行学历提升，工资不会提升。但从长久来看，学历提升也是十分有必要的事情，因为如果以后再进行工资改革，学历肯定也能有一定的用处，按照06工改的经验来看，还是可以抵消几年工龄。

公务员的情况也大致相同，不过由于事业人员是一年一薪，公务员是五年晋级、两年晋档，所以是否涨工资还需要提供详细的材料才能举例说明。从目前整体收入而言，部分事业单位的编内人员待遇甚至可以说所有专业技术类岗事业编人员的待遇已经超过了当地公务员的待遇！从目前市场竞争情况来看，事业单位的竞争略小于公务员，也就是说你报考成功的几率是大大的有滴！

看了这么多，相信你也对此有了一定的想法！欢迎底部留言讨论~

省粮食局直属事业单位待遇怎么样？

省直单位肯定不会差到哪里去，地区和县一级差点，但也少不了多少，其实目前工作很单纯，工作量少，尤其是县一级，基本没什么工作量，从工作舒服来说，还是很好的，因为压力不大，上班轻松，尤其是现在的工作状态，是很多基层人的心声和向往。

事业单位的薪酬待遇一般怎么样？

事业单位的工资一般是由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。

以事业单位专业技术岗为例，刚毕业的大学生进入单位后试用期定岗为十三级，岗位工资1510元，本科毕业后薪级为7级，薪级工资为436元，两项加起来就是1946元。

然后是绩效工资，这个各个地方不太一样，比如某地的绩效工资如下，专技十三级的工资为1470元，三项加起来为3416元。

上面三项为主要项目，其他还有工作津贴、生活补贴、地区津贴等，这个各个地方也都不一样，比如小雷所在地市一个月差不多1000多元，四项加起来为4416元，扣除五险一金后，每个月到手的收入约2800左右，然后年终大概还会有精神文明奖等一些奖金，这个各个地方也不同，小雷这加起来也差不多两万左右，平均一下每个月到手的收入就是5000左右，而目前城市的房价是一万左右，就是两个月不吃不喝买一平房子。

总而言之，事业单位的待遇不算高，温饱能保证，在各地应该属于中等水平，但如果要买房买车，那就只能啃老了。

事业单位的待遇包括哪些？

事业单位是我们家国家的公益服务机构，也有一些社会管理职能的机构。一般来说，他们的待遇都是非常不错的。所以，才有持续一二十年的公务员报考热。

事业单位的待遇其实有很多，十几项是有的。各地的情况而且不一样，一些补助名称和标准也不太相同。

第一类就是他们的基本工资了，事业单位一般叫做岗位工资和薪级工资。

为了显示我们国家对是老师们的尊重，对老师有10%的基本工资提额。

另外对于我们的老师，还有一部分教龄津贴，这个津贴说实话不是很多，最高是十元。其实这只是象征性的，比如我们的独生子女补贴也不多，青岛才6.5元。

另一部分就属于绩效工资了。一般分为基础性绩效和奖励性绩效两部分。

基础性绩效又分为基数部分和非基数部分。

基础性绩效和奖励性绩效，一般来说，要根据不同种类的事业单位，比例也不相同，普通事业单位是5:5，教育学校等单位是7:3。

第三部分就是津补贴部分了。金额最高的就是住房增量补贴了，高的能达两三千元，这个补贴实际上是房改后，一些地区提取的，用于给职工改善住房条件的一种补贴。

另外还有住房租金补贴、物业补贴、保留补贴等等。

我还见过一个比较有趣的，就是禁猪民族伙食补贴，这个是国家规定的。

事业单位另外一部分就是过节费和奖金了。过节费的标准各地应该也不一样，一般是中秋节和春节，有的是2000元，有的是5000元，有些人说过节费不让发了，等待再考证一下吧，前些年是有的，比临时工高很多。

还有就是第13个月工资，这应该算是年终奖金了。依据国人部发[2006]56号59号文件，事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

另外，每年的精神文明奖事业单位是必发的。除非这个单位刚成立，还没有评选上文明单位。根据文明单位的级别不同，奖励标准也不一样。一般按照区级、市级、省级和国家级，最高能到两个月工资吧。

还有一项就是未休年休假补贴。带薪年休假是我们国家的法定节假日，工龄满20年可以休15天，10年到20年是十天，1到10年是15天。如果不休要按照300%工资计算，如果说20年以上的老职工要发45天的工资，相当于两个多月的工资了。这是一笔相当丰厚的金额。不过这个补贴也导致了一种事业单位宁请事假、不休年休假的情况。

上述只是工资待遇。

事业单位还有年金待遇、公积金待遇、社保待遇等等。

社保和公积金缴费基数一般都很高，也随着职务和职级的不同，而缴费基数不同，一般来说科级或者中级职称干部，二三十年工龄的，缴费基数都能达到1.5倍左右的社会平均工资。如果是处级或者高级职称会更高。

公积金缴费比例一般都是按照当地最高的百分比交纳的目前全国是12%，很多人公积金每月都能达到两千元以上。

所以说，事业单位是一种工资、待遇非常丰厚的单位，看到我们这些编外合同制人员艳羡不已，广大求安稳、有能力的小伙伴们好好学习，考事业单位吧。

事业单位干部和工人在退休时待遇有区别吗？

退休干部就应该和退休工人那一样工资，在职时是干部，享受干部待遇，可退休后已经不是干部了，就不应该还比工人工资高，不担任干部就不是干部了，为什么还要和工人有差距那，我个人建议，给国家和人民做出特区贡献的，无论干部还是工人都应该享受退休后国家补贴待遇。

在地级市纪委直属事业单位（信息中心）工作有前途吗？

作者：木头

市纪委所属事业单位信息中心，是比较常见的事业单位，下面详细剖析一下这类单位。

第一、这类单位干嘛的？由于信息化的快速发展，党政机关大多都开设了网站，开发了内部办公系统，启用了业务管理系统等，这都需要信息中心及类似事业单位进行信息化保障。

第二、这类单位发展方向？各党政机关所属信息中心、电子政务中心，未来主要是两种发展方向。一是党委政府对这类事业单位，进行大规模整合，整合成一个信息中心，比如辽宁省就是这么做的，现在只有辽宁省信息中心一家事业单位。二是划转到数据资源局，大数据局等类似行政机构下面，成为这些单位所属的事业单位。但是，由于这项工作十分复杂，各类信息网络千丝万缕，要短时间彻底理清楚，还是有很大难度的。

第三、这类单位人员的发展前景？这类单位大多数是全额拨款事业单位，事业单位分类改革后，大多数划为公益一类。财政保障还是比较到位，工作也比较稳定。但由于大多数是全额拨款事业编制，没有进行办公管理，所以一般不能往主管部门流动。

总体而言，市纪委信息中心发展前景适中。

广州事业单位待遇如何？

广州事业单位待遇如何？

一、广州事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、广州事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对广州事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。广州事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、广州事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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乡镇事业单位的职工待遇怎么样？

事业编和公务员工资普遍不高，更何况乡镇。

事业单位待遇如何？

1、参公事业单位：工资待遇与公务员相同。

2、管理类事业单位：公益一类事业单位，全额拨款，管理岗位超过50%，这类事业单位工资收入略低于参公事业单位、公务员。基本上，同等条件下，工资低个二、三百很正常。

3、专业技术类事业单位：专业技术岗位超过70%的事业单位，管理人员、工勤人员工资与事业单位相同，专业技术人员工资略高于公务员水准。基本上工作十来年之后，专业技术职称评定等级上去了，工资待遇也就跟着上去了，如果能评个副高，那就跟公务员中的副县级工资水平差不多。评副高之后如果年龄在四十来岁，高级职称基本上很稳了，工资待遇更高。

这类事业单位，在基层最典型的就是农技人员、工程类技术人员等。还有就是教师，教师最关键的问题是职称评定，僧多粥少，限制太多。今年职称放开之后，会有所改变。国家也明文规定，教师收入不能低于当地公务员平均收入水平，各类福利待遇也不断改善，前途可期。

4、差额事业单位：两极分化。差额部分，若收入水平低，工资待遇低于事业单位平均水平，有时甚至无经营性收入或者很少，工资长期处于无法保障，仅凭财政拨款度日。

若收入情况良好，例如医院，技术精湛的专业人员，其工资、绩效、福利、奖金收入，大大高于当地公务员收入。

5、自收自支类事业单位：普遍情况较差。收入好的，还可煳口，收入差的，几年几年拿不上工资，单位都快散摊子了。多为历史遗留问题，上访大户。

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