2023年河南省郑州市教师招聘公告 盐城幼儿园教师招聘2021公告时间及地点

2023年河南省郑州市教师招聘公告

2021年郑州市属事业单位公开招聘工作人员公告

依据《事业单位人事管理条例》《郑州市事业单位新进人员管理办法》等有关规定，根据工作需要，郑州市市属108家事业单位面向社会公开招聘368名工作人员。现将有关事项公告如下:

一、指导思想

以党的十九大和十九届五中全会精神为指导，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，结合郑州市实际，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，突出分类指导、分级管理，通过公开招聘为事业单位选拔高素质人才，为推进郑州国家中心城市建设提供人才支撑。

二、招聘专业岗位、名额及具体要求

此次市属事业单位公开招聘涉及32个委局108家单位，招聘人数368人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2021年郑州市市属事业单位公开招聘岗位计划表》（附件1）。

三、招聘资格和基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

2.遵纪守法，具有良好的品行。

3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

4.报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。2019年、2020年毕业未落实工作单位的高校毕业生和2021年应届高校毕业生，受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。

5.年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以6月1日为准。例如：35周岁以下是指1985年6月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。

6.具有正常履职所需的身体条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

（三）有关说明

1.全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考。

2.“年龄”表述中的“6月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

四、报名及注意事项

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

（一）网上报名

1.报名时间：2021年6月7日9:00－6月9日17:00。考生熟悉了解此公告相关内容后登陆郑州人事考试网上报名系统（http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx），点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生重复报名、信息不一致或故意报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2）一式3份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。

2.资格初审（2021年6月7日9:00－10日17:00）。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

3.网上缴费。资格审查通过后至2021年6月11日17:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

4.打印准考证。缴费成功的考生，请在2021年6月30日9:00至7月2日17:00期间登陆郑州人事考试网上报名系统（http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx）打印本人准考证。

如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

（二）注意事项

1.报名人数与拟招聘人数比例，教师岗位（见附件1备注栏注明教育类的岗位）设定为6:1，其他岗位为5:1，达不到要求比例的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后3日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。

3.考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2021年6月7日至6月11日期间与招聘单位联系办理免缴费用的手续。

拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。

5.报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位咨询，市人力资源和社会保障局负责监督。

政策咨询电话详见《2021年郑州市市属事业单位公开招聘岗位计划表》（附件1）。

五、考试内容、时间和方法

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。

此次招聘考试，教师岗位采取笔试、面试和教学技能测试相结合的方式进行，其他岗位采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分。

本次统一招聘考试分为综合类、教育类和卫生类三个类别，教师岗位笔试教育类内容，卫生技术岗位笔试卫生类内容，其他人员笔试综合类内容（未专门标注的均为综合类）。

综合类笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测验》两科，每科满分均为100分。

教育类笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。

卫生类笔试科目为《公共基础知识》和《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。

两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。

博士及副高职称以上人员参加我市事业单位公开招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。博士及副高职称以上人员须于2021年6月7日9:00－10日17:00期间，到拟报考单位现场提交符合免笔试条件的相关材料原件和复印件一式2份；招聘单位审核合格后，于2021年6月15日17时前将免笔试人员信息和相关证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局人力资源流动管理处513办公室。

2.笔试时间为2021年7月3日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代有效身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间、地点参加考试。

3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

4.笔试加分条件及审核。

（1）加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加5分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加5分；服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

上述人员需本人在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、2021年度基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

（2）提供笔试加分材料的时间：2021年6月30日上午9:00－12:00，下午14:30－17:30。

（3）提供笔试加分材料的地点：陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼负1楼大厅。

5.促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。

（二）面试、教学技能测试

郑州市教育局直属学校教师岗位，在郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局指导监督下，由各招聘学校组织实施，原则上7月底前完成。有关面试、教学技能测试的时间、地点及后续体检、考察等事项详见郑州市教育局网站或招聘学校网站《招聘公告》。

其他岗位，由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，招聘单位或主管委局参加。

1.进入面试环节的人员确定。进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，教师岗位按照与岗位拟招聘人数6:1的比例确定（若不足6:1，按实际比例确定，但不能低于3:1），其他岗位按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代有效身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2）一式3份和《诚信承诺书》（附件3）一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1；如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2.面试资格确认。时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试。采取结构化面试或结构化面试与专业知识测试（实际操作技能测试）相结合的形式进行，满分100分。

面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的），组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

4.教学技能测试。采取试讲或试讲与专业知识测试（实际操作技能测试）相结合的形式进行，满分100分。参加面试的教师岗位考生全部参加教学技能测试。

（三）面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩

面试、教学技能测试全程录像。整场面试（教学技能测试）结束后，现场公布面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩。笔试成绩、面试（教学技能测试）成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。

1.教师岗位

（1）无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×40%。

（2）有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×20%+专业知识测试（实际操作技能测试）成绩×20%。

2.其他岗位

（1）无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

（2）有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试（实际操作技能测试）成绩×30%。

六、体检和考察

（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试（教学技能测试）结束阶段当场宣布。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，无专业知识测试或实际操作技能测试的，教师岗位教学技能测试成绩高者进入体检，其他岗位加试面试；有专业知识测试或实际操作技能测试的，专业知识测试或实际操作技能测试成绩高者进入体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。

（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

（三）因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见；如递补，报市人事综合管理部门同意后，从报考同一岗位参加面试（教学技能测试）的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

七、录取聘用

（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

（二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。

（三）试用期满后由各招聘单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

八、其它事项

（一）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。

（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）本方案由郑州市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

政策咨询电话：0371－67180721

纪检监督电话：0371－67182179

附件附件1：2021年郑州市市属事业单位公开招聘岗位计划表.xlsx

附件2：郑州市事业单位公开招聘报名表.doc

附件3：诚信承诺书(1).docx

2023年河南省信阳市息县教师招聘公告

息县2021年教育和卫健系统参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，结合我县事业单位工作实际，经县委、县政府研究同意，报上级有关部门批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员47名。

一、招聘范围和条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1、具有中华人民共和国国籍

2、遵守宪法和法律

3、具有良好的品行

4、适应岗位要求的身体条件

5、年龄要求：年龄计算截止时间为2021年7月1日。年龄要求40周岁以下的应为1981年7月1日及以后出生；年龄要求35周岁以下的应为1986年7月1日及以后出生，年龄要求30周岁以下的应为1991年7月1日及以后出生；

6、户籍要求：详见职位表。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的

2、受党纪、政务处分尚未解除的或因违纪违法正被调查处理的

3、现役军人、试用期内公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员、非2021年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考)

4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的

5、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的

6、按照有关政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的

7、息县在编在岗的工作人员

8、县外在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的；

9、法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。

二、招聘名额

全县教育系统公开招聘事业单位工作人员35名；卫健系统公开招聘事业单位工作人员12名。(详见附件职位表)

三、招聘工作程序、步骤和方法

(一)报名与资格审查

1.报名办法

本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行。报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致，具体网上报名操作方法在报名网站上查看。未在规定时间内完成报名、缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报，不接受现场报名。

报名网址：http://apply.lyrcrs.com/98/login.aspx

2.网上报名

时间：2021年8月14日9:00—2021年8月18日18:00

报考人员在规定时间内进入网上报名系统，先进行注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以内，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

3.资格初审

时间：2021年8月14日9:00—2021年8月18日18:00。

招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的个人信息进行资格初审和照片质量检查，并给出审核意见。审核通过的报考人员，不能再修改信息或改报岗位。对审核未通过的，招聘单位会给出未通过的原因。报考人员按要求再次修改信息并提交审核。报考申请提交成功后，身份证号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据。

4.网上缴费

时间：2021年8月14日9:00—2021年8月19日24:00。

报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录原报名网站，缴纳考务费每人30元(支付宝)，未按期缴费的视为自动放弃报考资格。

5.打印准考证及报名登记表

因受疫情影响，打印笔试准考证时间另行通知，请关注息县人民政府网站公告及手机短消息。

报考人员在网上缴费成功后，请在规定时间内登录原报名网站，按照系统提示自行打印准考证和《息县2021年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(A4纸格式)，以备资格复审时使用。

如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的不能参加考试的后果由报考人员个人承担。

网上报名咨询电话：

17630986169上午8:00-11:30下午3:00-5:30

6.本次公开招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程(含试用期)，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，五年内不得参加本县组织的任何招聘考试。

7.报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1。达不到3:1的，根据信人社〔2017〕85号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数，对于核减后仍不能形成差额的取消该岗位招聘，报考人员可以改报符合条件要求的其他岗位，不愿改报的，退还所缴的考务费。

核减后的计划名额由用人单位及主管部门提出申请，报县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，可调剂到同一报考系统相同报考层次中报名人数充足的其他岗位使用。

请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

笔试准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人笔试准考证和身份证方能参加。

(二)考试：分为笔试和面试。

1、笔试

(1)笔试内容：

教育系统笔试内容为《公共基础知识》和《教育基本理论》两科一张试卷，满分为100分。《公共基础知识》包括政治、法律、管理、时事政治等内容《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。

卫健系统笔试内容为《公共基础知识》40分，《医学基础知识》60分，卫生专业笔试一张试卷，总分为100分。

(2)笔试时间、地点及要求：见笔试准考证。

(3)笔试方法：由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

(4)加分规定：根据国家、省、市有关规定，对未在机关事业单位就业的人员实施加分：在息县参加“大学生村干部”、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考察合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合有关规定的人员报考，笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在2021年8月17日下午5:00前向息县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

(5)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.资格复审

根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入资格复审人员当资格复审人员与招聘人数达不到规定比例时，按实际参加笔试的人员进入资格复审，如遇比例内笔试成绩相同的人员，可一并进入。进入资格复审的人员、时间、地点：详见息县人民政府网公告，并按照要求提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《息县2021年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》进行资格复审。

相关证明材料包括：报考教育系统职位的需提供二代有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证；报考卫健系统职位的需提供二代有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、就业报到证、卫生专业技术资格证（执业资格证书）。

应届毕业生暂未发就业报到证、毕业证的须提供院校就业处出具的应届毕业生学历、学位、专业及毕业生就业推荐函或就业协议书；符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为自动放弃。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。

3、面试

(1)资格复审合格人员，确定为参加面试人员，参加面试的人员、时间、地点：详见息县人民政府网公告。

面试方式：报考教育系统考生采用说课形式进行，说课内容为所报学段学科教材内容；报考卫健系统考生采用结构化形式进行。

面试时间为10分钟。

面试分值：面试分数100分。报考同一专业(职位)如分在不同考场的面试人员，面试成绩采取二次加权平均法计算。

面试成绩在本场面试室面试结束后，面试成绩由主考官在本场面试纪检人员监督下于候分室当场宣布。

面试时，若有面试人员与拟招聘人数形不成竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线。面试设合格分数线为60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效身份证、面试通知单，否则取消面试资格。

(2)面试时间、地点另行通知。

4、考试成绩计算办法

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位小数(不实行四舍五入)。

(三)体检和考察

1、体检

根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检内容和办法：参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。

2、考察

对体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县纪委监委、人社局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(四)公示

笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人民政府网站(www.xixian.gov.cn)进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

四、聘用

(一)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成职位空缺的，可在同职位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位及主管部门提出调剂补录意见，经公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，在相同专业报考层次中按考试成绩从高到低的顺序且同意调剂的考生进行调剂补录。经调剂补录后仍空缺的职位，由招聘单位及主管部门提出意见，经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，在同一报考系统内已进入面试环节且同意调剂的考生中按考试成绩从高分到低分的顺序对空缺职位再次进行调剂补录。

(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满，无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

(三)签定聘用合同。拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训，最低服务期3年(在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动)。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由人社部门和用人单位进行综合考察，考察合格的,按有关规定办理正式聘用手续考察不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

五、疫情防控及纪律要求

请关注息县人民政府网站发布的招聘相关公告。

本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民政府网站(www.xixian.gov.cn)公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由息县纪委监委全程监督。

六、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

本次公开招聘工作设立咨询电话：

县人社局：17630986169上午8:00-11:30、下午3:00-5:30

附件：1.息县2021年教育系统公开招聘事业单位工作人员职位表.xls

2.息县2021年卫健系统公开招聘事业单位工作人员职位表.xls

息县公开招聘事业单位工作人员

领导小组办公室

2021年8月6日

2023年江苏省盐城市盐都区盐龙街道朗达幼儿园教师招聘公告

盐都区盐龙街道朗达幼儿园公开招聘工作人员公告

因工作需要，盐都区盐龙街道朗达幼儿园现面向社会公开招聘幼儿教师10名、保健教师1名、保育员6名、工勤人员2名。现将有关事项公告如下：

一、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，有较强事业心和责任感，无不良从业记录、无违法犯罪记录；

3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；

4.热爱教育、保育工作，具有良好的沟通表达、学习能力和团队合作意识；

5.幼儿教师：年龄在35周岁以内（1986年1月1日以后出生）；学前教育专业需大专及以上学历并持有幼儿教师资格证书；有2年以上幼儿园工作经验(工作证明)。

6.保健教师：年龄40周岁以内（1981年1月1日以后出生）；具有国家认可的中专以上学历并持有保健教师上岗证；有1年以上幼儿园工作经验(工作证明)。

7.保育员：年龄40周岁以内（1981年1月1日以后出生）；高中及以上学历并持有保育员资格证书；有2年以上幼儿园工作经验者年龄可适当放宽（工作证明)。

8.工勤人员：年龄在45周岁以内（1976年1月1日以后

出生）；初中及以上文化学历；具有一定的烹饪能力，熟悉食品卫生安全知识，能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。

二、报名

（一）现场报名，不得代报

1.报名时间：2021年4月12日—4月19日（上午8：30-11:00，下午2:30-5:00）。

2.报名地点：盐都区盐龙街道研创大厦724办公室（盐城世纪大道振兴路1号）。

3.联系方式：唐老师15151077185；徐老师18352006196

（二）报名注意事项及资格审查

1.报名时须提交下列材料：

①《2021年盐龙街道朗达幼儿园公开招聘报名表》；

②本人身份证、户口簿（原件和复印件）；

③毕业证书（原始学历和最高学历）、教师资格证（保健教师上岗证、保育员资格证）、普通话等级证书及相关荣誉称号、工作经历证明、获奖证书（原件和复印件）；

④无犯罪记录证明（户籍所在地派出所证明）；

⑤个人近期一寸免冠正面彩照3张（背面写上姓名）。

以上材料原件初审后即归还报名人员，其他复印件按规定存档。

2.每位应聘者仅限报考一个岗位。报名资格审核通过后，不得更改报名信息。

3.报名人员在规定时间内到报名地点报名，对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消报名资格。

4.资格复审。考试前，盐龙街道组织办及纪委将对报名人员进行资格复审。

5.通过报名资格审查的人员，电话通知其在规定时间内领取笔试、面试通知单（具体时间、地点另行通知）。

三、实施办法

（一）幼儿教师、保健教师，总成绩=笔试*40%+面试*60%。

1.笔试。主要考查报考人员对报考岗位综合知识的掌握程度。笔试不设开考比例，不指定辅导用书，满分100分，设立合格分数线60分。

2.面试。在笔试合格者中，按笔试得分由高到低的顺序，根据各岗位拟聘用人数1:3比例确定参加面试人选，末位同分者一并入围，达不到此比例的，按照实际人数确定面试人选。

①幼儿教师面试。总分为100分。面试成绩由微型课、答辩和技能测试等三个部分组成，其中微型课30分、答辩10分、技能测试60分。面试者凭准考证和身份证参加，面试说课内容为学前教育相对应的相关教材，技能测试内容为绘画、弹唱和舞蹈。

②保健教师面试。总分为100分，主要测试报考人员履行岗位职责所需的综合素质和能力等，重点是师表形象、处置和应变能力等,内容包括卫生保健操作流程、晨检异常情况处置等。

（二）保育员，总成绩=人岗相适度评价+面试*80%。

1.人岗相适度评价（总分20分）。对照招聘岗位要求，按报名人员实际提供的材料，根据人岗相适度对报名人员的政治面貌、学历、工作经历、工作能力、职称、执业资格、荣誉等进行评估，并根据评估结果，按计划招聘数1：3的比例确定面试人员名单，如达不到此比例的，按照实际人数确定面试人选。

2.面试（总分为100分）。面试由自我介绍、讲故事和现场答辩三个部分组成，其中自我介绍20分、讲故事50分、现场答辩30分。面试者凭准考证和身份证参加，现场答辩内容为保育员在园一日活动流程、保育技能操作常识、班级突发事件处理等。

（三）工勤人员，总成绩=人岗相适度评价+现场答辩+实操。

1.人岗相适度评价（20分）。对照招聘岗位要求，按报名人员实际提供的材料，根据人岗相适度对报名人员的政治面貌、学历、工作经历、工作能力、职业技能等级、荣誉等进行评估。并根据评估结果，按计划招聘数1：3的比例确定实操和答辩人员名单，如达不到此比例的，按照实际人数确定现场答辩和实操人选。

2.现场答辩（30分），侧重考察交流能力。

3.实操（50分），侧重考察实践动手能力。

四、体检、考察

1.以人岗相适度评价成绩、笔试成绩、面试（实操）成绩的总成绩为依据（教师总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%；保育员总成绩=人岗相适度评价成绩+面试成绩*80%；工勤人员总成绩=人岗相适度评价成绩+现场答辩成绩+实操成绩），由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定体检对象。当总成绩相同时，教师岗、保育员岗取面试成绩得分高者参加体检，工勤岗取实操成绩得分高者参加体检。(面试成绩或实操成绩均相同，加试决出名次，加试方式另行通知)

2.拟聘人员到三级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由盐龙街道集体组织，体检合格人员进入组织考察程序。

3.因体检、考察不合格等原因出现空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。

4.根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将公示5个工作日。对公示过程中反映的问题，经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

五、聘用及待遇

对公示无异议人员，办理聘用手续,聘用人员与劳务公司签订劳动合同，在盐龙街道朗达幼儿园从事幼儿教师、保育、工勤等工作。聘用人员月工资、五险一金等待遇参照盐龙街道幼儿园同类人员标准执行，其中试用期3个月，试用期工资按正常工资的80%发放，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

六、招聘工作监督

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受盐龙街道纪委监督。监督举报电话：0515—88638626

附件：2021年盐都区盐龙街道朗达幼儿园公开招聘报名表.doc

盐城市盐都区盐龙街道办事处

2021年4月6日