浙江省杭州市拱墅区2023年1月教师招聘公告（84名） 杭州市幼儿园老师招聘公告
浙江省杭州市拱墅区2023年1月教师招聘公告（84名）
杭州市拱墅区教育局所属事业单位2023年1月公开招聘专任教师公告
杭州市拱墅区教育局所属事业单位，因工作需要，直接考核招聘专任教师84名，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发[2014]380号），现将有关事项公告如下：
一、招聘单位情况
参加本次招聘的单位均为财政补助事业单位，参加本次招聘被录用的人员均列入事业编制管理。
二、招聘岗位、范围
招聘岗位。详见《拱墅区教育局所属事业单位2023年1月招考计划》（附件1，以下简称《计划》）。
本次招聘仅面向以下二类人员：
（一）应届毕业生
指列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）并且毕业时能如期取得相应学历、学位证书的普通高等院校2023届毕业生。毕业后2年内未初次就业的国内外毕业生（2021年1月1日至今），均可按应届毕业生报考。
需符合下列条件之一：
1、毕业硕士研究生
2.部属师范院校、省内普通高校校级及以上优秀毕业生或校级及以上优秀学生（党、团）干部、校级三好学生或综合（专业）成绩排名前30%的毕业生。
3.省外普通高校省级优秀毕业生、省级优秀学生（党、团）干部、省级三好学生或综合（专业）成绩排名前20%的毕业生。
4.浙江省教育厅签约的2023届公费师范生。
（二）在职教师
“在职教师”必须符合下列情形之一：
1.具有副高级及以上职称并获得过县级及以上综合性荣誉的优秀教师
2.具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、省功勋教师、省优秀教师、省春蚕奖、省教坛新秀荣誉的优秀教师；
3.具有研究生学历并获得硕士及以上学位的在职在编公办教师；
4.浙江省范围内具有中级及以上职称并获得过地市级及以上综合性荣誉的在职在编公办教师；
5.获得过县（区）级及以上综合性荣誉的杭州市区范围内（指上城区、西湖区、高新（滨江）区、钱塘区、萧山区、临平区、余杭区）在职在编公办教师
各个岗位的具体招聘范围和对象见《计划》。
三、招聘条件
除符合上述招聘范围外，应聘者还必须符合下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。
（二）具有适用的教师资格证。
（三）在职教师须具有本科及以上学历。
（四）应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上。
（五）年龄要求在1987年1月1日以后出生，具有高级职称的在1977年1月1日以后出生。
具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。具体要求如下：
1.2023届本科生要求在报到录用前必须取得适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上）；
2.2023届毕业研究生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内（2024年8月31日前）必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书（同上）；
3.2022年1月1日至至今取得国（境）外硕士学位并完成教育部学历、学位认证，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内（2024年8月31日前）必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书（同上）；
（4）其他人员报考教师岗位的，报名时必须具备适用的教师资格证书和普通话等级证书（同上）。
（六）港澳台、国外留学回国人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。
（七）在职在编教师和在职非编教师报名时须上传现工作单位盖章的同意报考证明。
（八）具有适应岗位要求的身体条件。
（九）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
四、报名
本次招聘报名采用线上报名方式进行。
1．注册及报名
时间：2023年1月29日上午9时—2023年1月30日下午17时。
方式：
（1）登录拱墅区教育局教师招聘平台：
http://gsjszp.hzgsedu.cn
（2）扫描下方二维码关注微信公众号：拱墅教育
点击查询，进入“教师招聘”，注册并根据招聘单位要求和个人实际情况填报个人简历并扫描上传报名所需材料（详见附件2、3）。完成报名后，应聘者请关注招聘平台或拱墅教育微信公众号—查询—教师招聘—个人中心—我的进度，查看个人报名资料审核状态和结果。
仅注册不报岗位，视为无效报名。
在本次招聘过程中，每位应聘者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。
2.资格初审
2023年1月29日上午9时—2023年1月30日下午17时，招聘单位对报考人员进行资格审查。资格审查专业条件参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录。对资格初审通过的人员不能再改报其他岗位。
未通过的，可在报名时间内调整材料再次报名同一单位或其他单位并接受资格审查。
2023年1月30日下午17时—2023年1月31日中午12时，因材料不齐资格审查不通过考生可补充材料上报同一单位重新资格审查。
资格审查条件由招聘单位及其主管部门负责解释。对资格初审未通过人员告知理由。
3.注意事项：报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
招聘计划中要求所涉及的工作经历以劳动（聘用）合同、社保记录为准，有关工作时间的计算截止日期为2023年1月31日。
五、考试
考试形式为面试或笔面试相结合，具体方案由招聘单位自行制定，具体方案及安排由各招聘单位另行通知。面试以上课、试讲、说课和回答问题等方式进行。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分的直接淘汰。
本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
六、考察和体检
考试结束后，在面试合格人员中，按考试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检和考察对象。
考察和体检工作由招聘单位负责组织实施。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，费用由考生自理。考生如患有不能胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。
体检合格人员进入考察，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，对考察对象进行政审、调查了解现实表现情况。
七、公示及聘用
招聘单位根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在拱墅区教育局教师招聘平台公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续。
拟聘用人员逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书，或发现有其他不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
报到录用时暂不要求提供适用的教师资格证（或国家教师资格考试合格证明）的，被聘用教师岗位后一年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。
八、其他说明
本公告由拱墅区教育局负责解释。
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
报名咨询电话：各招聘单位联系电话（详见附件1）
政策咨询电话：0571—85337008、88259964
监督电话：0571—85337156
附件1：拱墅区教育局所属事业单位2023年1月招考计划.xlsx
附件2-报名所需材料清单.doc
3.报名表登记表、亲属关系申报表、材料真实性承诺书.doc
附件4专业目录.rar
杭州市拱墅区教育局
2023年1月12日
2023年浙江省杭州市钱塘区事业编制教师招聘公告（245名）
杭州市钱塘区教育局所属事业单位直接考核引进2023届应届毕业生公告（2022年11月批次）为加快推进杭州市钱塘区教育现代化进程，结合我区教师队伍建设的实际，我区教育系统公办中小学面向2023届本科及以上毕业生，直接考核引进事业编制教师245名，引进录用的人员均为财政补助事业单位公办教师。现就引进事项通告如下：
一、引进条件
1.遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分，无失信记录。
2.热爱教育事业，有志于从事教师工作，爱岗敬业，有较强的责任心、吃苦耐劳，身体健康。
3.须在2023年7月31日前毕业，且能如期取得相应学历、学位证书的普通高等院校应届毕业生。
4.具备岗位所需的任职资格：
（1）2023届本科毕业生在报到录用前必须取得适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上）；
（2）2023届毕业研究生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内（2024年8月30日前）必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上）；
（3）2021年12月1日至今期间取得国（境）外学位并完成教育部学历、学位认证，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内（2024年8月30日前）必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上）。
二、引进对象
列入国家统一招生计划，并且毕业时能如期取得相应学历、学位证书的2023届普通高等院校的应届毕业生。
引进对象为以下四类人员：
1．具有研究生学历、博士学位的毕业生。
2．具有研究生学历、硕士学位，大学期间获得过校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部、国家奖学金、省级师范生技能大赛二等奖等奖项或荣誉称号，或研究生阶段综合（专业）成绩排名前50%。
3．具有本科学历、学士学位，获得校级及以上优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部、国家奖学金、省级师范生技能大赛一等奖等奖项或荣誉称号，或综合（专业）成绩排名前20%。
4．教育部直属师范大学2023届公费师范生。
2021年12月1日之后毕业于国（境）外大学的留学回国人员，未落实工作的，同时符合以上引进条件的，可按应届毕业生报考，但需在报到录用前提供教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证书。
三、引进流程
(一)报名
本次招聘报名采用网上报名和院校招聘会现场报名方式进行。
1.网络报名
报名时间：2022年11月13日至2022年11月25日
报名方式：登录指定网站或扫描二维码进入
（1）登陆网络报名地址（https://campus.51job.com/2023QTJY）
（2）扫描下方二维码进入网络报名平台
2.院校招聘会现场报名
（1）2022年11月6日（周日）下午13:30-16:00，地点为杭州师范大学仓前主校区B区体育场（具体展位由杭州师范大学安排确定）。
（2）2022年11月12日（周六）上午9:30-12:30，地点为浙江师范大学招聘会杭州市钱塘区教育局招聘现场（具体展位由浙江师范大学安排确定）。
（3）2022年11月，陆续到江西师大、南京师范大学、华中师范大学、华东师范大学等各高校开展现场招聘（具体视疫情及招聘计划完成情况酌情调整），报名时间及地点届时详见杭州市钱塘区门户网站-钱塘区教育局专栏公告（http://qt.hangzhou.gov.cn/col/col1229418094/index.html）。
3.报名需提交的材料
（1）报名表：如实填写的《杭州市钱塘区教育局所属事业单位直接考核引进2023届应届毕业生报名表》（附件2），并附近期免冠一寸彩照1张
（2）身份证；
（3）学历、学位证书。已取得学历、学位证书的须提供相应证书；2023届毕业尚未取得学历、学位证书的，须提供相应的在中国高等教育学生信息网（学信网）下载打印的《教育部学籍在线验证报告》，或学校印发并盖章的就业推荐表。硕士及以上研究生学历的还须提供本科学历学位证书。国（境）外学历的须提供国（境）外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书（尚未取得的，需承诺报到时能提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；
（4）毕业生证明：由学校开具的毕业证明（注明姓名、身份证、入学时间、就读专业是否属于师范生等基本信息）（详见附件2）；
（5）就业协议：《全国普通高校毕业生就业协议书》（网签学校提供网页截图或提供学校盖章书面说明）；
（6）符合报考对象的相关荣誉证书或相关成绩证明材料。
网上报名人员按要求将以上材料上传至报名系统。现场报名人员将报名材料按序装订后现场提交。
（二）资格审核及预选
1.招聘单位及主管部门对报名人员进行资格初审，并根据报名人员的学历层次、学习经历、荣誉等级、综合（专业）成绩排名、在校表现等对符合招聘岗位条件的应聘者进行预选。
2.根据综合比较，按照不低于招聘计划数1:6的比例、不高于1:10的比例择优确定入围笔试人员，以电话（短信）形式通知入围笔试。
（三）考核
考核包括笔试和面试两部分。笔试成绩占总成绩的45%,面试成绩占总成绩的55%。
笔试主要考核应聘者的综合素质。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按该岗位实际参考人员确定面试对象。面试采用模拟上课、面谈相结合的方式，其中音乐、体育、美术、信息等岗位需进行学科技能测试。模拟上课就是应聘者模拟上课的情景，把考官当作“临时学生”，但考官不互动，不回答问题，应聘者自问自答。不使用电教设备，不做演示实验，只使用粉笔、黑板、肢体动作等。报考美术岗位的需自带以往作品若干幅、绘画纸张工具等；报考信息岗位的需自带笔记本电脑；报考音乐岗位的，面试当天可携带小型才艺展示器材。
面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的直接淘汰。面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试成绩占总成绩45%、面试成绩占总成绩55%的比例折合成总成绩,从高分到低分择优录取。所有成绩都计算到小数点后两位，尾数四舍五入，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。
（四）体检和考察
按1:1录用比例确定体检对象。体检由区教育局负责组织实施，在指定医院进行，体检费用自理，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。应聘者如患有不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病等，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予聘用或解除聘用合同。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，经招聘单位申请，区教育局同意后，可在该岗位考核总成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员进入考察，如考察中发现有不合格或不符合招录条件的，不予录用。考察由引进单位负责组织实施。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。
（五）公示和聘用
根据体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州市钱塘区门户网站-钱塘区教育局专栏：http://qt.hangzhou.gov.cn/col/col1229418094/index.html公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，在钱塘区最低服务年限为五年（含试用期）。
具有以下情况之一者，将取消聘用资格：(1)拟聘用人员逾期不能报到或发现不符合报考条件；(2)2023届毕业生不能在2023年7月31日前取得相应的学历学位证书；(3)2023届毕业研究生及国（境）外留学回国人员聘用后一年内不能取得适用的教师资格证和普通话等级证书；(4)国（境）外留学回国人员未能在报到录用前提供教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证书。
四、其他
1.报考者按引进岗位报名，每人限报1个岗位，一经报名不能更改，不得重复报名，所学专业需与报考岗位学科专业对口。专业条件参考附件3进行审查。
2.资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消聘用资格。
3.招聘过程中考生须严格遵循疫情防控各项要求，如有异常情况，须主动报告。相关考试的疫情防控指引要求请密切关注杭州市钱塘区门户网站-钱塘区教育局专栏。
本公告由杭州市钱塘区教育局负责解释。
咨询电话：（0571）86871715、89898170
监督投诉电话：（0571）89898923
附件1：杭州市钱塘区教育局所属事业单位直接考核引进2023届应届毕业生计划表.pdf
附件2：报名表及亲属关系申报.doc
附件3专业目录.rar
杭州市钱塘区教育局
2022年11月4日
2023年浙江省杭州市富阳区中小学幼儿园新教师招聘公告（100名）
杭州市富阳区面向2022届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师的公告
为提高我区教师队伍的整体素质，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，经研究，决定面向2022届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位情况
参加本次招聘的事业单位，经费形式均为财政全额拨款，参加本次招聘被聘用的人员均列入事业编制。
二、招聘岗位
本次招聘面向2022届本科及以上优秀毕业生选聘中小学幼儿园紧缺学科和重点学科教师100名，具体岗位见下表1-6。
1.普高（含职高文化课）岗位
序号
学校
小计
语文
数学
历史
政治
地理
技术（通用、信息）
特殊教育
1
浙江省富阳中学
2
1
1
2
杭州市富阳区第二中学
2
1
1
3
杭州市富阳区新登中学
3
1
1
1
4
杭州市富阳区场口中学
1
1
5
杭州市富阳区实验中学
1
1
6
富阳学院
2
1
1
7
杭州市富阳区职业教育中心
1
1
8
杭州市富阳区特殊教育学校
1
1
合计
13
2
3
1
3
2
1
1
2.初中岗位
序号
学校
小计
语文
数学
英语
科学
音乐
社会
体育
1
杭州市富阳区郁达夫中学
3
1
1
1
2
杭州市富阳区富春中学
4
1
2
1
3
杭州市富阳区富春第三中学
1
1
4
杭州市富阳区春江中学
1
1
5
杭州市富阳区东洲中学
1
1
6
杭州市富阳区鹿山中学
1
1
7
杭州市富阳区银湖中学
3
1
2
8
杭州市富阳区新登镇中学
1
1
9
杭州市富阳区贤明中学
1
1
10
杭州市富阳区大源中学
1
1
11
杭州市富阳区礼源中学
1
1
合计
18
3
3
4
2
1
3
2
3.小学岗位
序号
学校
小计
语文
数学
英语
科学
音乐
体育
美术
1
杭州市富阳区富春第二小学
1
1
2
杭州市富阳区富春第三小学
2
1
1
3
杭州市富阳区富春第五小学
3
1
1
1
4
杭州市富阳区富春第六小学
2
1
1
5
杭州市富阳区富春第七小学
1
1
6
杭州市富阳区富春第八小学
1
1
7
杭州市富阳区富春第九小学
11
5
2
3
1
8
杭州市富阳区富春春蕾小学
1
1
9
杭州市富阳区富春大青小学
3
1
1
1
10
杭州市富阳区富春三桥小学
2
1
1
11
杭州市富阳区春江中心小学
2
1
1
12
杭州市富阳区东洲街道江丰小学
3
1
1
1
13
杭州市富阳区东吴小学
4
4
14
杭州市富阳区银湖街道受降小学
2
1
1
15
杭州银湖科技城硅谷小学
5
3
2
16
杭州市富阳区银湖街道高桥小学
3
2
1
17
杭州市富阳区新登镇中心小学
3
1
1
1
18
杭州市富阳区新登镇贤明小学
2
1
1
合计
51
23
8
3
1
6
8
2
4.幼儿园岗位
序号
学校
小计
学前教育
1
杭州市富阳区富春第一幼儿园
1
1
2
富阳学院附属幼儿园
2
2
3
杭州市富阳区东洲街道江丰幼儿园
1
1
4
杭州市富阳区银湖街道受降幼儿园
1
1
5
杭州市富阳区鹿山街道中心幼儿园
1
1
6
杭州市富阳区新登镇第一幼儿园
1
1
7
杭州市富阳区新登镇第二幼儿园
2
2
8
杭州市富阳区银湖幼儿园
2
2
合计
11
11
5.职教专业课岗位
序号
学校
小计
国际商务
计算机（网络）
护理
建筑
电工
1
富阳学院
2
1
1
2
杭州市富阳区职业教育中心
2
1
1
3
杭州市富阳区技工学校
1
1
合计
5
1
1
1
1
1
6.其他
学校（单位）
小计
劳动教育
杭州市富阳区新时代劳动教育研究院
2
2
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
本次招聘面向以下三类2022届普通高校优秀毕业生（须在2022年7月31日前毕业且获得学历学位）：
1.研究生
列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)、具有研究生学历且获得硕士及以上学位的毕业生，并且必须符合下列条件之一：
（1）全国“双一流”大学硕士研究生及以上学历的毕业生，户籍不限。
（2）综合（专业）成绩排名（排名统计范围为本校本专业所有学生，下同）在前50%的普通高校硕士研究生及以上学历的毕业生，户籍不限。
（3）普通高校硕士研究生及以上学历毕业且本科期间获省政府奖学金、校优秀毕业生或校师范生技能大赛三等奖及以上获得者，户籍不限。
2.本科生
列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)、具有本科学历且获得学士学位的毕业生，并且必须符合下列条件之一：
（1）获得省级及以上教育行政部门举办的师范生教学技能竞赛（或职业能力大赛）三等奖及以上毕业生，户籍不限。
（2）获得校级及以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生（班团干部）等荣誉称号；或为省政府奖学金获得者、校级二等及以上奖学金两次及以上获得者（面向全体学生的奖学金项目）；或综合（专业）成绩排名在前30%的毕业生，户籍不限。
（3）综合（专业）成绩排名在前50%的全国“双一流”大学毕业生，户籍不限。
（4）综合（专业）成绩排名在前50%的浙江省重点建设高校师范类毕业生，浙江户籍。
（5）教育部直属师范大学2022届免（公）费师范生，浙江户籍。
3.国（境）外留学回国人员
位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单（以个人报名当日榜单信息为准）前100名的国（境）外2022年高校硕士研究生及以上毕业生。
（二）招聘条件
除符合上述招聘对象范围外，应聘人员还必须同时符合下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。
3.具有适应岗位要求的身体条件。
4.年龄在1986年2月22日以后出生。
5.具备岗位所需的任职资格及技能要求。具体要求如下：
(1)报考中小学文化课及学前教育的2022届本科毕业生在报到聘用前必须取得适用的教师资格证（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上），未取得相应证书的取消聘用资格。
(2)2022届硕士研究生及以上毕业生和报考职教专业课的2022届本科及以上毕业生暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内（2023年7月底前，下同）必须取得适用的教师资格证和普通话等级证书，未取得相应证书的予以解聘。
6.所学专业要求：
(1)中小学文化课及学前教育专业要求按学历专业或教师资格证（或国家教师资格考试合格证明）学科报考对应的学科。
(2)职教专业课相关岗位专业要求：
国际商务岗位：国际商务、工商管理；
计算机岗位：计算机网络技术、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、信息安全、电子与计算机工程；
电工岗位：控制科学与工程、控制工程、机械设计制造及其自动化、自动化、电气工程及其自动化、应用电子技术教育；
建筑岗位：土木工程、工程管理、工程造价；
护理岗位：护理学、护理；
(3)劳动教育岗位：教育学原理、课程与教学论、教育史、比较教育学、学科教育学、基础教育学、德育学、教育管理、科学与技术教育。
(4)其他专业条件资格审查，按照《普通高等学校本科专业目录（2020年）》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2018年）》等进行审查。
国（境）外高校硕士研究生及以上毕业生可根据自身专业类别参照报名（专业相近的以所学主干课程为准）。
四、招聘方式
本次招聘由杭州市富阳区教育局赴高校组织现场宣讲会和现场招聘会。
现场宣讲会在指定场地（杭州师范大学）以宣讲、洽谈为主，特别优秀且通过学校初审的考生，可以在宣讲会当天参加面试。
现场招聘会在指定场地（浙江师范大学、杭州市富阳区职业教育中心）现场集中进行资格审查、面谈、面试考核和签约。
（一）现场宣讲会时间及地点安排：
序号
宣讲设点高校
时间
地点
备注
1
杭州师范大学
3月6日13:30-16:30
杭州师范大学仓前校区C区风雨球场
经材料审核与面谈，特别优秀的，可现场参加面试；面试通过的，直接签定《聘用意向书》。
特别优秀主要指以下四类人员：（1）综合（专业）成绩排名在学校前30%的全国“双一流”大学本科及以上毕业生；（2）获得省级及以上教育行政部门举办的师范生教学技能竞赛（或职业能力大赛）三等奖及以上的普通高校本科及以上毕业生；（3）全国“双一流”大学和浙江省重点建设高校师范生中获得校级优秀毕业生及以上荣誉称号或者获得省政府奖学金的（面向全体学生的奖学金项目）毕业生。（4）综合（专业）成绩排名在学校前30%的具有浙江户籍的浙江省重点建设高校师范类毕业生（含本科为浙江省重点建设高校师范类毕业的同专业研究生）。
（二）现场招聘会时间及地点安排：
序号
场次
设点学校
时间
地点
1
普职高、劳动教育岗位专场
浙江师范大学
3月10日：资格审查和面谈（上午9:00-11:30）、面试考核、签约
浙江师范大学国际交流中心二楼会议室
2
初中岗位专场
浙江师范大学
3月12日：资格审查和面谈（上午9:00-11:30）、面试考核、签约
浙江师范大学国际交流中心二楼会议室
3
中小学、幼儿园、职教专业课岗位专场
杭州市富阳区职业教育中心
3月19日：资格审查和面谈（上午9:00-11:30）、面试考核、签约
杭州市富阳区富春街道高科路389号（南门进）
注：1.现场宣讲会、现场招聘会的面试考核和签约时间及地点当天另行通知。
2.相关招聘岗位若在前一场次已招满，下一场次将不再推出，详情请及时关注杭州市富阳区政府官网（http://www.fuyang.gov.cn/ ）。
3.现场宣讲会疫情防控要求与进校要求提供的材料请及时查看“杭州师范大学就业创业网”公告；现场招聘会疫情防控要求请查看附件2；因疫情原因或其他不可抗因素，需更改招聘时间或地点的，另行通知。
五、报名
本次招聘报名采用网络报名或现场报名的方式进行。
1.报名时间：2022年2月25日9时-3月5日17时
2.报名网址：富阳区教育局教师招聘平台(https://zp.fyjy.gov.cn)
报考人员登录“富阳区教育局教师招聘平台”，在“招考报名”栏进行报名，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，上传报名所需材料原件的扫描件。
每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理网络报名。
3.本次招聘同时接受现场报名，参加现场报名的考生于现场招聘会当天到设点学校（浙江师范大学、杭州市富阳区职业教育中心）指定地点报名。
六、资格审查与面谈
网络报名或现场报名符合条件的考生在现场宣讲会和现场招聘会指定场地参加资格审查和面谈。资格审查需提供以下材料：
（1）《杭州市富阳区面向2022届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师报名表》一份（附件1）。
（2）个人简历。
（3）身份证复印件（核对原件）。
（4）户口本复印件（核对原件；户口不限的岗位，可不提供；外地考生可只提供复印件）。
（5）《就业推荐表》及《普通高校毕业生就业协议书》原件。
（6）师范生提供毕业学校就业指导部门出具的师范类证明原件；委培生应提供委托培养单位同意报名的书面证明。
（7）其他符合报考条件的相关荣誉证书、成绩证明或其他相关证明材料。
资格审查的同时，各招聘学校对报名考生进行面谈。面谈通过的考生参加面试考核，各岗位面试人数不受最低开考比例限制。
七、面试
1.参加考核人员按报名岗位凭身份证参加面试。面试满分为100分，合格分为60分。面试采用试讲、结构化面试和专业技能测试等形式进行。试讲指讲课教师模拟上课的情景，自问自答，不使用电教设备，只使用粉笔、黑板和肢体动作等；结构化面试指考生现场回答专业知识及教育教学实践的相关问题；专业技能测试指中小学音乐、体育、美术、学前教育及职教专业课岗位的专业素养和特长展示等。
2.中小学文化课、学前教育、音乐和体育面试流程为：准备40分钟，面试12分钟。美术、劳动教育、技术及职教专业课岗位面试流程和时间现场另行通知。音乐、体育、美术和学前教育等学科特长展示所需用品自带。
八、签订意向书
1.面试考核结束后，在面试考核合格人员中，按成绩从高分到低分确定拟签订意向书人员。
2.拟签订意向书人员在规定时间内签订《杭州市富阳区面向2022届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师聘用意向书》。没按规定时间签订意向书的，视作放弃，不再安排人员替补。
九、体检、考察、公示和聘用
1.签订意向书人员在规定时间参加体检。体检由杭州市富阳区教育局统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。体检具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，不再安排人员替补。
2.体检后，根据《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》(杭人社发〔2014〕380号)要求进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。取消聘用资格后，不再安排人员替补。
3.考察合格人员名单公示在杭州市富阳区政府官网（http://www.fuyang.gov.cn/ ），公示时间7个工作日，经公示无异议的，确定拟聘人员。拟聘人员在规定时间内办理录用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期满后考核不合格的予以解聘。
4.拟聘用人员逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书，取消聘用资格。
国（境）外高校硕士研究生及以上毕业生报到前还需提供教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证书，无法提供的，取消聘用资格。
十、其他事项
1.在本次教师招聘过程中，采取回避制度。凡有子女或主要亲属参加本次招聘的，一律不得参加本次招聘工作。
2.在本次教师招聘过程中如发现考试作弊，提供材料不实、弄虚作假的，将取消报考资格，且三年内不得报考我区教师招聘岗位。
3.应聘人员必须严格遵循相关疫情防控指引要求（附件2）。
4.招聘学校联系方式及咨询电话详见附件3，高层次人才激励政策详见附件4。
5.本招聘公告由杭州市富阳区教育局负责解释。
政策咨询电话：0571-61768636
监督投诉电话：0571-63326720
（工作日上午9：00-11:30，下午14:00-17:30）
附件：
1.报名表及证明材料样表
2.招聘考试疫情防控指引
3.招聘学校联系方式及咨询电话
4.杭州市富阳区高层次人才激励政策
杭州市富阳区人力资源和社会保障局
杭州市富阳区教育局
2022年2月23日
杭州市余杭区2023年第一批公开招聘事业编制教师公告
余杭区是“中华文明圣地、创新活力之区”，2020年全区GDP总量3051.61亿元，财政总收入825.91亿元，一般公共预算收入登顶全国第一。余杭区地区生产总值、财政总收入、地方财政收入多年稳居浙江省第一，在“2020年中国百强区”中居全国第7位、浙江省第1位。区划调整后，2021年前三季度，余杭区实现地区生产总值1848.28亿元，财政总收入644.68亿元，地方一般公共预算收入319.99亿元，经济综合实力继续位居杭州市各区（县、市）首位。
为落实教育奋进计划，加快教育人才队伍建设，打造教育现代化强区，结合我区教育发展实际，经研究，决定公开招聘杭州市余杭区2022年第一批事业编制教师。现将具体事项公告如下：
一、招聘计划
2022年第一批公开招聘事业编制教师共280人，其中普高66人，职高7人，初中47人，小学160人。具体岗位招聘计划详见附件1《余杭区2022年第一批公开招聘事业编制教师岗位分布表》。
二、招聘对象
本次招聘面向以下两类人员：
（一）应届毕业生：列入国家统一招生计划，毕业时能如期取得本科及以上学历和相应学位的2022年应届毕业生及2021年尚未初次就业的毕业生。必须符合下列情形之一：
1.具有研究生学历且获得博士学位的毕业生；
2.具有研究生学历且获得硕士学位，符合下列条件之一：
（1）大学期间获得过省级师范生技能大赛三等奖及以上或校级及以上优秀毕业生、优秀学生（党员）、三好学生、优秀学生（党、团）干部荣誉；余杭区户籍（生源地）毕业生放宽至获得院级及以上综合荣誉或二等及以上奖学金；
（2）研究生学习期间综合（专业）成绩排名前30%，其中报考职教专业课岗位的放宽到综合（专业）成绩排名前50%。
3.具有本科学历且获得学士学位的师范类毕业生，符合下列条件之一：
（1）大学期间获得过省级师范生技能大赛三等奖及以上或校级及以上优秀毕业生、优秀学生（党员）、三好学生、优秀学生（党、团）干部荣誉；余杭区户籍（生源地）毕业生放宽至获得院级及以上综合荣誉或二等及以上奖学金；
（2）大学学习期间综合（专业）成绩排名前30%，其中报考职教专业课岗位的放宽到综合（专业）成绩排名前40%；
（3）浙江师范大学初阳学院、杭州师范大学经亨颐实验班毕业生。
4.具有本科及以上学历且获得相应学位的国家一流大学建设高校或一流学科建设高校的毕业生（一流学科建设高校仅指该校一流学科专业，下同）。
5.教育部直属师范大学免（公）费师范生。
（二）在职教师（除本区在编教师）：指具有大学本科及以上学历，且必须符合下列情形之一：
1.具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国中小学学科竞赛金牌获得者指导老师、全国技能大赛金牌获得者指导老师、全国技术能手、省功勋教师、省特级教师、省教坛新秀、省技术能手等荣誉的优秀教师；
2.具有副高级及以上职称并获得过县（区）级及以上综合性荣誉的优秀教师
3.浙江省范围内具有地市级综合荣誉或在教育行政、业务部门组织的优质课评比、职业技能教学能力大赛、班主任基本功大赛中获省级奖项，或地市级一等奖及以上奖项的在职在编教师；
4.杭州市范围内（指上城区、拱墅区、西湖区、高新（滨江）区、钱塘区、萧山区、临平区，下同）具有中级及以上职称，并获得过县（区）级及以上综合性荣誉的在职在编教师。
符合上述1、2两项条件的培训机构教师，也可报考。
在普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不能以原取得的学历、学位证书报考。
不符合上述条件的，可关注后续余杭区招聘教师相关公告。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，未受过党纪、政务等处分；热爱教育工作，忠诚人民教育事业，坚持“立德树人”。
（二）年龄在1985年12月1日以后出生，具有高级职称的在1975年12月1日以后出生，具有正高级职称或省特级教师荣誉的在1970年12月1日以后出生。
（三）具备适应岗位要求的身心条件，无不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病。
（四）浙江省户籍或生源地（生源地是指经高考，被高校录取时户口所在地，下同）。
1.符合以下条件之一的应届生户籍不限：
（1）研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员；
（2）国家一流大学建设高校或一流学科建设高校本科毕业并具有学士学位人员；
（3）本科毕业并具有学士学位，且在大学期间获得过国家奖学金（不含国家励志奖学金）、省级师范生技能大赛一等奖或省级及以上优秀毕业生、优秀学生（党员）、三好学生、优秀学生（党、团）干部的人员；
（4）浙江师范大学初阳学院、杭州师范大学经亨颐实验班本科毕业并具有学士学位人员；
（5）教育部直属师范大学免费师范生。
2.符合以下条件之一的在职教师户籍不限：
具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国中小学学科竞赛金牌获得者指导老师、全国技能大赛金牌获得者指导老师、全国技术能手、省功勋教师、省特级教师、省教坛新秀、省技术能手等荣誉的优秀教师。
（五）任职资格要求：具有适用的教师资格证书和普通话等级证书（报考语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，其他岗位要求二级乙等及以上）。其中：
1.普通高校应届毕业生暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在报到聘用前必须取得适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书；
2.国家一流大学建设高校或一流学科建设高校应届毕业生和报考职教专业课教师岗位的应届毕业生，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，聘用后两年内必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书。
（六）杭州市范围内在职在编教师报名须提供原单位签字、盖章的同意报考证明。
（七）应届生须具有岗位要求的学历学位及专业，在职教师须具有岗位要求的学历及适用的教师资格证，各学科招聘岗位具体要求详见附件2《余杭区2022年第一批公开招聘事业编制教师计划表》。专业条件参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录。
四、报名
（一）网上注册及报名
时间：2021年12月6日9时—12月10日17时。（为减少同一时间集中报名造成网络拥堵，请勿集中在最后一天报名）
报名网址：余杭区教育局教师招考系统：
（https://jszk.311100.com）。
报考人员登录“余杭区教育局教师招考系统”，在“招考报名”栏进行报名，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，上传报名所需材料原件的扫描件，报名所需材料清单详见附件3。（报名表填写要求详见报名页面“填表说明”）
每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。若报考者填写不实信息而被网上资格初审通过的，一经发现即时取消报考资格，其后果由本人负责。
在此期间，报考人员可更改报考岗位，招聘单位暂不作初审。
（二）网上资格初审
时间：2021年12月11日9时—12月13日17时。
招聘单位对报考人员最后选定的岗位以及上传的报名材料进行资格初审，对资格初审通过的人员在网上进行确认。确认后报考人员不能再改报其他岗位。对初审未通过的人员实行网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。
（三）网上查询及改报
时间：2021年12月14日9时—12月15日17时。
已注册报名人员登陆“余杭区教育局教师招考系统”，查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他岗位，未通过人员可进行网上调整报名。未及时改报者视为自动放弃报考。
（四）网上资格复审
时间：2021年12月16日9时—12月17日17时。
招聘单位对资格初审未通过人员进行网上资格审查，对资格审查通过的人员在网上进行确认。资格复审未通过人员不再进行调整报名。
招聘岗位数与符合报考资格人数的比例：招聘1-2人的为1:3，招聘3-5人的为1:2，招聘6人及以上的为1:1.5。职教专业课教师岗位比例为1:2。符合报考资格人数未达到相应比例的，则招聘岗位数相应核减直至取消岗位。对取消开考的岗位，已通过资格审查的报名人员可改报其他岗位，由余杭区教育局另行通知，不愿改报者视为放弃报考。
五、考核
（一）区教育局统一考核采用面试形式，时间地点及具体要求另行通知。
1.面试总分为100分。面试合格分为60分，面试不合格者不予录用。面试成绩相同时，以考生学历学位、荣誉层次、成绩综合排名等要素靠前者优先。
2.面试采用试讲和结构化面试等形式，主要考查考生课堂教学能力和教师应具备的基本素养。其中报考音乐、体育、美术岗位等考生还须进行技能测试。
3.参加同一岗位面试人员超过40人的，面试前进行笔试，按笔试成绩高低取前40名进入面试。笔试时间另行通知。
（二）部分学校自行组织考核，时间地点及考核形式由学校自定，另行通知。
1.学校名单：全区普高学校、职高学校、杭师大附属未来科技城学校、五常中学、五常中心小学/天空之城小学（筹）、仓前中学、仓前中心小学、余杭蔚澜学校、未来科技城海创小学、未来科技城海曙小学、海辰小学、良渚第一小学、良渚古墩路小学、凤凰小学、闲林中心小学、中泰中心小学。
2.各招聘学校根据本公告规定的有关程序自行组织考核，考核方案需报区人社局、区教育局审核同意。
六、体检、岗位确认与考查
（一）体检
1.体检工作由区教育局负责实施。根据招聘岗位数、考核成绩按比例确定体检人员。招聘1人为1：2，招聘2人为1：1.5，招聘3-4人为1：1.2，招聘5人及以上为1：1.1。
2.体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检不合格者不予录用，从同岗位体检替补人员中依次递补。
3.考生如患有不能胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。
4.体检具体时间另行通知。
（二）岗位确认
体检结束后按1:1确定岗位确认人员。体检合格的考生根据面试成绩，按照“分数优先”原则，从高分到低分依次选择岗位。岗位确认环节如有放弃者将从同岗位体检合格替补人员中依次递补。岗位确认的具体时间另行通知。
（三）考察
考察由区教育局组织招聘学校实施，具体内容和标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。对考核对象进行政审、调查了解师德、现实表现等情况。对存在受行政处分等处罚的，不予录用。
七、公示与聘用
1.拟聘用人员将在余杭区教育局教师招考系统或余杭政府门户网站上进行公示，公示时间7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，招聘学校与应届毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书签订后原则上不予解约（符合国家有关政策规定的除外）。
2.拟聘用人员按规定于2022年8月办理报到和聘用手续，签订聘用合同。逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书或报考时所需相应荣誉的，或发现有其他不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。留学人员需在报到前提供教育部中国留学服务中心的境外学历、学位认证书原件及复印件。
3.聘用人员试用期为一年，试用期满后考核不合格的，解除聘用合同。报名时暂不要求提供教师资格证书的考生，在规定时间内不能取得适用的教师资格证书，解除聘用关系。聘用人员须在所聘用学校服务满五年。
4.在职在编优秀教师按选聘程序聘用，前二年一般按原岗位等级享受工资待遇，第三年开始按照调入学校的岗位聘任方案参加竞聘。
八、其他事项
1.资格审查贯穿招聘全过程，如发现考试作弊的、提供材料不实、弄虚作假的，将取消考生资格，且三年内不得报考我区教师招聘岗位。
2.考核安排、成绩查询、体检安排、岗位确认等相关招聘通知均在余杭区教育局教师招考系统上公布（学校自主考核岗位的考核安排和成绩查询由学校负责通知），请密切关注，逾期责任自负。
3.岗位确认后无故放弃招聘岗位的考生，三年内不得报考我区教师招聘岗位。
4.本次招考不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
5.疫情防控要求：在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。应聘人员可参照浙江省公务员考试疫情防控要求提前做好准备。
6.本次招聘同时开通手机报名功能，移动端地址：https://jszk.311100.com/wap。符合条件的考生也可扫描下方“余杭区教育局教师招考二维码”，完成电子报名表的提交（请务必认真填写，确保数据的准确性）。
余杭区教育局教师招考二维码
7.本招聘公告由杭州市余杭区教育局负责解释。
咨询电话：（0571）89392661、89391995；
监督投诉电话：（0571）86227216；
工作日上午9:00-12:00；下午14:00-17:30。
自主考核学校联系方式
序号
学校名称
咨询电话
1
余杭第一中学
蔡老师0571-88753092
2
余杭中学
夏老师0571-88661750
3
瓶窑中学
艾老师0571-88551104
4
杭师大附属未来科技城学校
庞老师0571-89308509
5
良渚职业高级中学
吴老师0571-88773273
6
闲林职业高级中学
倪老师0571-88681325
7
余杭蔚澜学校
刘老师0571-88731515
8
未来科技城海创小学
王老师0571-85853390
9
未来科技城海曙小学
支老师0571-89167967
10
海辰小学
吴老师0571-89057712
0571-89057712
11
五常中学
童老师0571-56395060
12
仓前中学
袁老师0571-88722060
13
仓前中心小学
魏老师18057172506
14
五常中心小学
姚老师0571-88731269
15
天空之城小学（筹）（委托五常中心小学招聘考核）
16
良渚第一小学（含新城二小校区）
王老师0571-88770370
17
良渚古墩路小学（含金家渡校区）
张老师0571-88583353
18
凤凰小学
朱老师0571-88660551
19
闲林中心小学
张老师0571-88686769
20
中泰中心小学
应老师0571-88633369
余杭区教育局教师招考系统：https://jszk.311100.com
余杭政府门户网站：http://www.yuhang.gov.cn/
杭州市余杭区人力资源和社会保障局
杭州市余杭区教育局
2021年12月3日
2023年浙江杭州临安区教育局中小学、幼儿园教师招聘136名公告
2023年浙江杭州临安区教育局中小学、幼儿园教师招聘136名公告http://zhejiang.hteacher.net 2023-05-0811:25 浙江教师招聘[您的教师考试网]
笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习杭州临安区教师招聘安排
报名时间：2023年5月15日上午9时—5月19日上午12时
笔试时间：2023年5月27日(周六)上午9:00-11:00
面授推荐：2023年教师招聘考试面授课程
网课推荐：2023年教师招聘考试网络课程
图书推荐：2023年教师招聘全国图书汇总
根据临安区教育发展和教育教学工作实际需要，决定面向社会公开招聘部分中小学、幼儿园教师。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定,现将有关事项公告如下：
一、招聘计划和岗位
本次计划招聘事业编制教师共136人，其中普高14人、初中39人、小学71人、幼儿园12人。参加本次招聘的事业单位，经费形式均为财政补助，被聘用人员均列入事业编制。具体招聘岗位信息详见《2023年杭州市临安区中小学、幼儿园公开招聘教师计划表》(附件1，以下简称《招聘计划》)。
二、招聘对象
(一)第一类：在职教师
在职教师，指在职在编公办教师，且必须符合下列情形之一：1.全国和省级知名校(园)长、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师、省功勋教师、省特级教师2.省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀、全国五项学科(数学、物理、化学、生物、信息学)竞赛一等奖获得者指导教师、全国技能大赛金牌获得者指导教师3.地市级教坛新秀、学科带头人。
(二)第二类：普通高校应届毕业生
部分岗位专项招聘普通高校应届毕业生，具体包含以下对象指：①2021年、2022年和2023年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。
且必须符合下列情形之一：
1.具有研究生学历且获得硕士及以上学位的毕业生
2.具有本科学历且获得学士学位的毕业生，且必须符合下列条件之一：
(1)获得校级及以上优秀毕业生、优秀学生、优秀党员、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部荣誉称号、省级师范生技能大赛三等奖及以上等奖项或荣誉称号
(2)教育部六所直属师范大学本科毕业生
(3)省属重点建设师范大学、省属重点建设专业艺术类院校综合(专业)成绩排名为其所读学校同专业前70%的师范类本科毕业生
(4)普通高校本科师范类专业综合(专业)成绩排名为其所读学校同专业前40%的本科毕业生。
不符合上述条件的应届毕业生可作为第三类人员报考相应岗位。
(三)第三类:社会人员
社会人员指：除第一类、第二类以外的其他人员。具体岗位条件详见附件1。
三、报考条件
(1)具有中华人民共和国国籍
(2)遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，无违法违纪行为
(3)具有适应岗位要求的身体条件
(4)年龄条件：35周岁及以下(1987年5月15日以后出生)，其中具有高级职称和博士研究生的可放宽到45周岁，特别优秀的可放宽到50周岁。
(5)学历条件：具有岗位要求的学历、学位。具体详见附件1中的学历、学位要求。
2023年普通高校毕业生须在2023年7月31日前取得并提供相应的学历、学位证书，其他报考对象须在2023年5月15日前取得并能提供国家承认的学历、学位证书。
(6)户籍条件：第一类和第二类报考对象不限户籍第三类报考对象仅限杭州市户籍或杭州市生源，其中大专学历报考农村幼儿园岗位限临安区户籍或临安区生源。户籍以2023年5月15日的户籍所在地为准，不含当天迁入人员。
随军家属报考的，户籍范围不受限制。
(7)教师资格证书条件：2023年本专科毕业生在报名时必须具备适用的教师资格证(或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》)和普通话等级证书(应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上，下同)2023年毕业研究生可根据所学专业报考教师岗位，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内(2024年7月31日前)必须取得适用的教师资格证和普通话等级证书其他人员报名时必须具备适用的教师资格证书和普通话等级证书。
(8)专业条件：普高和初中岗位要求按所呈报的学历专业和教师资格证(或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》)学科报考对应的学科，两者要一致小学、幼儿园岗位的学科可以按学历专业或教师资格证(或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》)学科报考，符合其中之一。符合暂缓教师资格证的报考人员只能凭所呈报的学历专业报考。
专业条件参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录。
(9)注意事项
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的人员受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员被开除中国共产主义青年团团籍的人员被机关或者参照公务员法管理的机关(单位)辞退未满5年的人员高等教育期间受到开除学籍处分的人员在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
2.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避情形的岗位。参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号),规定不得确定为录用人选情形之一的，不得参加本次公开招聘活动。
3.临安区正式在编在岗事业单位工作人员、已签约临安区教育局所属公办学校的各类人员、现役军人、在普通高校就读的非2023年应届毕业生不能报考。在普通高校脱产就读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。
4.国(境)外留学回国人员报名时，应出具教育部中国留学服务中心国外(境外)学历、学位认证书。
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责任编辑：欣欣
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杭州市萧山区2021年面向社会招聘教师公告
根据区委高水平建设“美好教育”的意见精神，为进一步加强教师队伍建设，决定面向社会公开招聘事业编制教师。
一、招聘计划
招聘计划指标553名，其中中小学253名、幼儿园300名。具体岗位详见《萧山区2021年面向社会招聘教师计划表》(附件1)。
二、招聘对象
招聘应届生和社会人员（含区外在职在编教师），户籍或生源（生源是指参加高考时的户籍，下同）范围如下:
（一）中小学岗位：杭州市户籍或生源。
（二）幼儿园岗位：A类为杭州市户籍或生源的普通高校2020和2021两届学前教育专业毕业生；B类为萧山区（不含原大江东）户籍或生源的社会人员（除普通高校2020届外）；C类为萧山区（不含原大江东）户籍或生源的普通高校2020和2021两届非学前教育专业毕业生。
（三）上述对象符合下列情形之一者户籍或生源地放宽到浙江省：省优校优毕业生、地市级教坛新秀教师。
三、招聘条件
（一）遵纪守法，热爱教育工作，有良好社会公德和职业道德。
（二）具有适应岗位要求的身体条件。
（三）年龄在35周岁以下（1986年1月1日以后出生），地市级教坛新秀、区外在职在编教师年龄可放宽至40周岁以下（1981年1月1日以后出生）。
（四）具有二级乙等及以上普通话证书（语文学科二级甲等及以上，研究生岗位暂免）；社会人员具有岗位相应的教师资格证（研究生岗位、特教和幼教C类暂免）。
（五）具有岗位相应的学历及专业等条件（详见计划表），研究生应具有相应学位。港澳台、国外留学生及中外合作大学毕业生应具有教育部留学生服务中心境外学历、学位认证书。
（六）其它说明：
1.“应届生”指普通高校2021届毕业生（2021年7月底前取得相应学历学位证书），“社会人员”指除“应届生”外的人员。
2.报考学历和所学专业应出自同一毕业证书。呈报学历高于“学历起点”者，所学专业与报考学科要求相近的也可报考。留学生专业应与报考学科相同或相近。
3.应届生按呈报学历专业对应的学科报考。社会人员报考高中、初中者按呈报学历专业和教师资格证学科均对应的学科报考，社会人员报考小学者按教师资格证学科对应的学科报考。地市级教坛新秀、区外在职在编教师可按教师资格证学科对应的学科报考。幼教C类岗位专业和教师资格证不做要求。
资格证没有指明学科的，按呈报学历专业对应的学科报考。资格证层次为普通高中的可报考初中或小学。政治、历史和地理的可报考社会，物理、化学和生物的可报考科学。小学教育可报考小学语文或小学数学，小学教育有明确方向的，只可报考该方向的小学学科。音体美专业说明：音乐学科（音乐学、音乐教育、音乐表演、舞蹈学、舞蹈表演、声学和器乐专业），体育学科（体育教育、运动训练、社会体育、运动人体科学和民族传统体育专业），美术学科（美术学、美术教育、绘画、雕塑、书法和中国画专业）。
4.报考资格必备条件的期限截止为现场复审前。
四、招聘程序和办法
实施“公告、网上报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、录用”等程序。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程。研究生岗位免笔试。招聘程序具体办法如下：
官方网站：http://www.xiaoshan.gov.cn/jyj/（杭州市萧山区教育局官网“教师招考”栏）。
报考系统：http://220.191.163.123:8082（杭州市萧山区教育局公开招聘教师报考系统）。
各招聘程序相关通知均发布于网上，不再另行通知，逾期缺席者视作自动放弃。
（一）报名、初审和缴费
注册报名：2020年12月21日9时至26日16时，登录报名系统，注册
个人真实信息（用第二代身份证号码），然后选择岗位报名，每人限报一个岗位。报考系统显示各岗位注册报名的实时人数，每6小时更新一次，考生可更改报考岗位等信息，以最后选定的岗位为准。到期将关闭报考系统，逾期不再受理。
2.网上初审：2020年12月27日9时至30日16时。在报考系统内对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员，将在网上反馈初审结论。在此期间，报考系统不对报考人员开放。
3.查询并再次报名：2020年12月30日20时至31日16时。已报名人员登陆报考系统，查询网上初审结果。通过初审的不能再改报其他岗位，未通过的可更改报考岗位并再次接受网上初审，未及时改报者视为自动放弃报考。
4.缴费确认：2020年12月31日16时至2021年1月1日16时。网上初审通过的人员在报考系统中缴费并确认是否成功（考务费按规定为50元，缺考者概不退费，研究生岗位免缴费）。未按时缴费确认成功者，视为自动放弃报考。
5.相关比例：各岗位缴费确认人数与计划指标的比例为3∶1。其中，研究生岗位、高中和特教比例为2∶1。缴费确认人数未达到相应比例的，则招聘指标按规定相应核减或取消（研究生岗位不核减），招聘指标被取消的有关报考人员将另行电话通知按要求改报。
6.打印准考证：2021年1月1日21时至3日12时。已缴费的人员在规定时间内登陆报考系统下载打印准考证，准考证在整个招聘过程均需使用，务必要保存好。
（二）笔试
时间和地点：2021年1月3日上午9：00-11：00。地点等事项详见《准考证》，研究生岗位免笔试。
2．笔试内容：学科专业知识及教材教法，科目为一门，卷面满分为100分。试卷分别设中学、小学和学前教育的各学科试卷。
笔试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
3.笔试成绩：笔试后三天内可在报考系统中查询成绩。笔试成绩按50%分值计入招聘总成绩。
4.核定指标：笔试完成后，根据笔试实考人数再次核定指标，如笔试实考人数不足上述“相关比例”的，招聘指标相应核减或取消，招聘指标被取消的有关报考人员不再改报。此后，招聘指标以此核定指标为准。
（三）现场复审
1.时间和地点：2021年1月7日至8日。上午8：30-11:30，下午13:00-16：00，到电大萧山学院进行现场资格复审，未参加者视作自动放弃。
2.参加对象：入围面试人员（研究生岗位均入围）参加现场资格复审。根据各岗位笔试成绩，入围面试人数与核定指标的最高比例：招聘1～2人为3:1,招聘3人及以上为2:1。
3.复审流程：考生根据报考岗位的招聘对象和条件，应提供相应材料的原件和复印件，详见《萧山区2021年面向社会招聘教师应交材料清单》（附件2）。现场复审合格并交齐材料者有效。
（四）面试
1.对象：现场资格复审合格者均入围面试。
2.形式和权重：面试分公共面试和专业面试。公共面试按30%分值计入招聘总成绩，由教育局集中组织；专业面试按20%分值计入招聘总成绩，由各招聘高中和片区指导中心组织。研究生岗位只进行公共面试（有技能特别要求的加技能测试，公共面试和技能测试分别占40%和60%），按100%分值计入招聘总成绩，由教育局集中组织。
3.合格线：公共面试和专业面试各设合格线，各满分100分，60分为合格分（面试人数不足最高比例的岗位，70分为合格分），不合格者不再进入下一轮程序。
4.当招聘总成绩出现并列时，以笔试、专业面试和公共面试为序列成绩高者列前位；均并列时进行加试。各项成绩统计四舍五入保留两位小数。
（五）体检
根据招聘总成绩按1∶1确定入围体检人员，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用个人自理。
参加体检人员届时领取《体检通知》，应交详见附件2，否则不再进入下一轮程序。
（六）考察
对体检合格人员进行考察，参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，具体由教育局组织招聘学校（园）实施考察。
（七）资格再审
2021年7月初，经考察合格的人员参加资格再审，应交材料详见附件2，否则不再进入下一轮程序。
（八）公示
资格再审合格的人员入围拟录用人员公示，公示时间7个工作日。
（九）录用
2021年8月，对公示无异议的人员均办理录用报到手续，不能按时报到的，取消录用资格。
录用人员为事业编制教师，试用期为一年，服务期为三年。凡教师资格证未作要求的录用人员，应在试用期一年内获得报考或任教学科教师资格证，否则试用期一年后予以转岗，并延长试用期至第二年满。以事业编制教师身份报考者无试用期。
五、其他事项
（一）按照疫情防控文件要求，考生在各程序报到时应主动戴好口罩、出示健康码，并配合测温。有新冠肺炎中高风险地区旅居史的人员，应主动提供来浙后前7天内核酸检测阴性证明。因个人未达防疫要求的一切责任自负。
（二）在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、笔试面试作弊的，将随时取消考生资格。有因孕产需延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行，下一年招聘报名开始时还未完成体检者，将取消其资格。
（三）在招聘程序中，出现放弃、淘汰和取消资格等情况时，缺额人员在报考同一岗位的人员中按成绩依次递补，且每一程序只安排一轮递补，在体检程序后不再递补。
（四）其它未尽事宜由杭州市萧山区教育局负责解释。联系电话：（0571）82655887、82652021、82622107。
附件：
附件1-萧山区2021年面向社会招聘教师计划表(表1中小学、表2幼儿园）.xls
附件2-萧山区2021年面向社会招聘教师应交材料清单.xls
附件3-单位同意报考证明.xls
附件4-高等院校各类专业目录.xls
杭州市萧山区人力资源和社会保障局
杭州市萧山区教育局
2020年12月18日