刚毕业，每个月多少工资算正常 幼师工资多高算正常工资

刚毕业，每个月多少工资算正常

@D*地点未知

“国企，月薪7000，变得消沉”

国企，月薪7000左右，小城市，生活压力不大，但是没有关系基本不会晋升，在单位每天都能听到抱怨声，满满的负能量，自己也变得慢慢消沉。

想辞职又怕找不到好的工作，怕会后悔放弃这样一份工作，留下来又不甘心人生就这样耗完。

@**猫*北京

“会计行业，月薪4000，想转行”

刚毕业，从事会计服务行业，月薪4000，与理想是有差距的，我可以接受现有能力水平下，只拿4000块工资，但我接受不了提升这么慢的自己。

动摇的心理已经越来越克制不住。想创业，想做培训行业，但转而一想，能力依然不足。

@m*郑州

“销售，月薪3000，咬牙坚持”

应届毕业生，做的销售工作，每天面对不一样的人，受过打击，也得到过鼓励，抱怨过工资，也想过辞职，心情不好的时候总是佛系的去安慰一下自己。

看见比自己工资高的同学会投去羡慕的眼光，可看见比自己累的同学又会觉得自己的工作还不错。

也许，刚毕业，绝大部分职场新人的经济状况都处于一个比较窘迫的时期：毕业前我想着发家致富，现在我只想解决温饱。

很多人会问，刚毕业，到底要拿多少工资才算正常？

达到什么程度算「正常」？

我认为没有标准答案，毕竟3k也好，上万也罢，钱这个东西，永远不够。

既然没有标准答案，那我们真正想问的究竟是什么？

归根结底，是因为我们不满足于现有的薪资水平，才会想听听其他人的薪资是怎么样的，以此来对照自己，看看是否「正常」。

与其把目光望向他人获得某些慰藉或不甘，不如专注自身。既然不满足现有的薪资水平，我有没有办法改变现状？

刚毕业时，大家的薪资水平有着明显的差异，往往是因为处在不同的行业和平台，而平台比较容易作区分判断。

我们不妨把「平台」的「大」「小」分别跟「薪资」的「高」「低」排列组合起来，可以得到四种情况：

平台大，薪资高；

平台大，薪资低；

平台小，薪资高；

平台小，薪资低。

（PS.这里的「大平台」指的是国企、500强企业等大公司）

●平台大，薪资高

有的大企业起薪很高，但是这里面晋升困难，很多毕业生刚进去不习惯，感觉工作如同一潭死水。

工作虽如一潭死水，但你不能沉溺其中不自救，现在你的工资是7k，看上去是挺高的，但如果一辈子的薪资都是7k呢？

成长就是逆水行舟，几年过去，毕业时薪资比你低的同学，月薪早就翻番了，而你仍然停在原地，那时再后悔，浪费的时间也已经逝去了。

不如从现在开始投资自己，多学几门你感兴趣的技能，比如PS、新媒体写作、编程、绘画等，时机成熟，或许你可以用这些技能开展属于你的副业。

每天试着往工作的死水中扔一颗石头，总有一天会激荡起水花。

当然，如果你处在一个大平台，且薪资高，晋升机制和培养体系还很良好，那么恭喜你，你是天选之子，好好珍惜这份工作吧。

●平台大，薪资低

我不止一次收到刚毕业读者的消息，说刚上班，薪资跟想象中差太多了，甚至有人的月薪只有2000出头。

如果薪资无法满足，那么这个地方一定得有让你值得留下来的理由——能让你极速成长和学习。

像开头读者@明***提到的那样，虽然薪资比较低，但是身在500强企业，培训的机会很多，加上有一个好的领导愿意给自己分享经验，可以学到很多东西。

你只需要沉下心来，好好积累工作经验，在公司给你提供的平台中不断成长，大平台会给你足够的背书，涨薪资，只是迟早的事情。

●平台小，薪资高

一般来说，这样的公司正处于快速发展时期，对人才的需求很大，公司愿意为你提供高薪，相应地也需要你最大限度地发挥自己的价值，加班可能会是常态。

我有朋友在一家做文化传播的创业公司上班，刚开始的时候真的很忙，几乎每天都加班，要做的事情很多。

但是他说，“有挑战，才有意义。”

我自己公司里面的两个中层管理，一个是94年的，一个是95年的，创业公司有足够的空间给有价值的年轻人，只要有能力，舞台一定够大。

如果你追求的是具有挑战的生活，并且不怕吃苦，愿意为此付出，那我敢说，你绝对是同批毕业的同学里，成长最快的。

●平台小，薪资低

我们工作，不只是为了钱，但归根结底还是为了钱。

平台无法让你有成长的机会，薪资又跟不上，这样的公司，对你的职业生涯发展是非常不利的，很可能会一点一点地磨灭掉你对工作的激情，比起平台小和薪资低，意志消沉才是最大的敌人。

年轻是底气，不要害怕从头来过，实现弯道超车的人从来不在少数。调整好心态，如果现在已经是最坏的情况，你还有什么损失可掂量的？

毕业初期，职场经历一片空白，「平台」和「薪资」往往难以兼得。

能证明你价值的一定不是那份或高或低的薪水，而是你是否拥有学习的能力和一份属于自己的核心竞争力。

回到我们今天的话题：刚毕业，工资拿多少才算正常？

这个问题就好比行走江湖，手中无剑，问：“要拥有一把什么样的剑才能不被欺负？”

殊不知，你要拥有的从来不是「剑」，而是一身强劲的「功夫」，这身功夫能让你不管用什么剑，都能击退敌人。

你要让他们怕你，不是因为你手中的绝世名剑，而是你这个人本身。

谁都梦想仗剑走天涯，领略世间繁华，但没有匹配得上「剑」的能力，这「剑」最终也不会属于你。

工资也是如此，要想获得羡煞旁人的高薪，先问问自己，公司凭什么开高薪给你？你身上有什么无可替代的闪光点？

如果没有，就不要抱怨现在的薪资。其实没有所谓「正常」的工资，只有不断想通过他人的薪资状况来慰藉自己，给自己借口不去奋斗的人。

“你看他，整天加班，工资也没有比我高多少，我这样的工资算「正常」吧。”

“我舍友，进了一家国企，平时很闲，工资还比我高，不知道我这么折腾的意义在哪。”

“我觉得我身边的人都好厉害，我一事无成，聚会的时候都不敢说自己工资多少。”

......

和别人对比没有意义，高薪从来不是「抱怨」和「对比」出来的，是「拼」出来的。想要更高的工资，便要努力成为不可替代的人。

起薪不高，不代表以后不会获得高薪，高薪＝能力+积淀+拼搏+机遇+资源，莫欺少年穷，莫言自己穷。

最后送给大家一句我很喜欢的话：宁愿被慕强，也不要被怜悯。返回搜狐，查看更多