2023年太原失业补助金每月多少钱几号到账,领取条件政策解读 幼儿园教师补助金发放标准是多少钱啊
2023年太原失业补助金每月多少钱几号到账,领取条件政策解读
作为在职职工，单位会为我们缴纳五险，其中就包括失业保险，在我们失业时，如果符合一定条件，就能申领失业保险金，保障我们的基本生活。本文小编帮大家整理了2022年最新太原失业补助金领取的相关知识，可供参考！
1.单位对职工解除劳动关系的处理意见(文件)
2.劳动合同的原件、复印件
3.失业人员身份证复印件(同页正反面)
4.失业人员户口复印件(首页、本人页)
5.《失业保险金核发通知书》
6.本人一寸免冠照片6张
二、太原失业补助金的发放标准及期限太原失业保险金领取标准
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金
2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以太原最低工资标准一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按太原最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
太原失业保险金领取期限
1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。
4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
三、太原失业补助金的领取流程太原失业保险领取流程
1.用人单位与职工解除劳动关系后，到社保局办理
2.单位与职工解除劳动关系后，7日内到太原就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册
3.经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人
4.失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记
5.失业人员持《失业保险金核发通知书》、户口本、身份证原件、本人一寸免冠照片2张到其户口所在地街道办事处办理失业登记手续和按月签领失业保险金
四、太原失业补助金的相关文章介绍1.2022年太原失业金多少钱一个月,失业金领取条件多少个月2023高温费发放标准是什么
2022高温费发放标准是什么
法律快车官方整理更新时间：2021-10-2817:26:34人浏览导读：
高温费的发放是需要根据在高温下的工作职工来进行确定的，而高温费的标准一般是有统一数额的，但是各地由于经济不同，也会进行调整。那么今天就跟法律快车小编一起来看看2022高温费发放标准是什么以及相关问题的解答是怎样的吧！高温费的发放是需要根据在高温下的工作职工来进行确定的，而高温费的标准一般是有统一数额的，但是各地由于经济不同，也会进行调整。那么今天就跟法律快车小编一起来看看2022高温费发放标准是什么以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、2022高温费发放标准是什么卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
根据我国卫生部，国家安全总局以及其他部门联合下发的通知，我们可以看出，实际上针对国企高温补贴标准规定当中，主要是工作环境温度达33℃以上的话，就可以领取到这笔高温津贴费用。但是具体的补贴标准可能全国各地都是不一样的，所以如果想要了解确切的高温补贴政策的话，还需要在每年夏季看当地政府发出的通知。
二、各地高温费发放标准是什么全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江
高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西
室外作业和高温作业人员120元/月；非高温作业人员100元/月；行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
11、重庆
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
12、陕西
每天10元。
13、海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北
发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
15、福建
发放时间：5-9月。发放标准：每人每天按8—10元标准发放。
16、山东
发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
17、青岛
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川
发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
19、新疆
发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州
发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
22、安徽
发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元
23、吉林
发放标准：每人每日10元以上
24、云南
发放时间：6月至9月发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
25、甘肃
发放时间：7-9月。发放标准：每人每月45元
26、广西
发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
27、内蒙古
发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月；高寒岗位津贴为230元/月
28、辽宁
发放时间：6月份至9月份发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372
29、山西
发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元
30、河北
发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月；160元/月；130元/月)
三、2022高温补贴要交个人所得税吗高温补贴是否要缴纳个人所得税还要看地区，就如广东地区就是免征个人所得税的，但是其他地区有可能要征收，所以在发放高温津贴时，如果不确定自己所在地区是否征收，可以向当地律师询问一下情况。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在发放高温费的时候，是需要根据相关的法律规定来进行发放，才是合法有效的。好了以上就是2022高温费发放标准是什么的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条[2]《中华人民共和国个人所得税法实施条例》声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
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去咨询我们应该有高温费补贴吧?高温费补贴标准是怎样的啊？有没有说明哪些工作是可以得到高温补贴的啊？我省高温津贴标准为每人每月150元如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。市人力资源和社会保障局负责人告诉笔者，高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定。高温津贴标准并不是一成不变的，相关单位可根据上述因素进行调整。湛江也已进入酷热高温天气，在高温天气中劳动的你，可别忘了找老板要高温补贴。各单位的高温津贴从下月开始发放。用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权?笔者从《广东省高温天气劳动保护办法》得知，用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。相关链接：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。全部3个答案>人咨询过
去咨询北京高温费发放标准是多少？听说我们有高温费补贴，请问有谁知道北京高温费发放标准是多少吗？高温补贴的标准也不是用人单位自行决定的，发放形式可以按月或者按天计算。每个地区根据当地气温具体情况，会出台具体的高温补贴最低标准。我国法律规定的标准为室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，在33℃(含33℃)以上室内场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。各地区在此标准上，高温补贴具体标准都有提高。比如重庆地区按照当日最高温度来划分高温津贴分别为不低于5、10、15元/天；陕西规定的25元/天；上海规定的不低于200元/月。劳动者的高温津贴最终是以工资形式发放到位，根据我国《最低工资规定》的规定，最低工资标准不包含高温津贴等，也就是说劳动者最终得到手的钱一定是会高于当地最低工资标准的！有很多用人单位在夏天用清凉饮料等来代替发放高温补贴，这种行为是违法的，按照法律规定高温场所下用人单位有义务为劳动者提供解暑饮品和休息场所，高温补贴是另算的。全部3个答案>人咨询过
去咨询绍兴市2013高温费发放标准您好，具体的您可以网上查阅一下全部1个答案>人咨询过
去咨询用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
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去咨询轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
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去咨询参加公司团建，受伤，没有劳动合同，法人现在不在本省，合伙人不接受仲裁文件，我该怎么办？可以集体仲裁维权全部2个答案>人咨询过
去咨询搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
#劳动法人浏览你好，我想咨询一下，是运输物流公司，招聘司机没有签订任何形式的合同，现在司机不做，起诉公司，公司将面临什么处罚要看您的具体情况才能确定全部2个答案>人咨询过
去咨询员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
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去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
#劳动法人浏览我在一家酒店工作。刚开始申请的时候，老板告诉我试用期工资低。我没有说没有工资。结果昨晚辞职了，人家没有给我工资试用期辞职用人单位不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。全部2个答案>人咨询过
去咨询安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
#劳动法人浏览公司辞退我协商赔偿换7.10号给我，我已经在赔偿协议书上签字，是否可以重新提交劳动仲裁对于辞退赔偿，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服全部3个答案>人咨询过
去咨询在昆山劳动仲裁输了，15天内想上诉法院，公司以旷工为由违法解除劳动合同，如何上诉成功建议针对仲裁结果及证据材料分析，案件起诉有无改变结果的可能性。建议携带资料与律师面谈沟通。全部5个答案>人咨询过
去咨询你好我想咨询按下劳动仲裁你好，具体情况怎么样，可以协助你处理。全部11个答案>人咨询过
去咨询劳动仲裁委员会周六周日有上班吗你好，周六日是不上班的全部8个答案>人咨询过
去咨询成都失业补助是多少钱
【导语】：按照国家、省关于扩大失业保险保障范围的决策部署，成都近期印发了失业补助金发放实施细则，那么可以申请多少钱？赶紧来了解一下吧！
补助标准
备注：
失业保险新增参保人员包括成人社发〔2020〕81号文件印发之日（2020年7月6日）起，初次参加并缴纳失业保险费人员以及曾有失业保险缴费记录的再次参保缴费人员。
失业补助金最长申领期限不超过6个月。
各区（市）县失业保险金待遇标准
网上申报
失业人员可以选择以下任意方式进行网上申报。
●方式一：失业人员访问市人力资源和社会保障局官网（http://cdhrss.chengdu.gov.cn），点击【个人服务】→【个人就业网上经办】登陆后选择【失业补助金申领】进行申报。
●方式二：失业人员关注“成都市就业局”微信公众号后，点击【成都就业助你前行】→业务经办栏下点击【失业补助金申领】进行申报。
●方式三：国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn），点击【失业待遇申领】→【失业补助金网上申领】登陆后进行申报。
温馨提示：微信搜索【成都本地宝】公众号，关注后在对话框回复【失业补助金】查看2022成都失业补助金领取标准+入口+条件，结果查询，申请表下载
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