2023年内蒙古包头市教育系统教师招聘公告（200名） 泉州市幼儿园教师招聘公告2023年
2023年内蒙古包头市教育系统教师招聘公告（200名）
2023年包头市教育系统引进高层次和紧缺急需人才公告
根据包头市教育系统用人需求，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
根据教育发展需求，包头市教育局直属系统、市体育运动学校及部分旗县区共计划引进优秀教育人才200人。其中：市教育局直属系统引进146人，市体育运动学校引进5人、高新区教育系统引进28人，土右旗教育系统引进8人，白云区教育系统引进8人，达茂旗教育系统引进5人(具体岗位要求详见附件1)
二、资格条件
(一)必须具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策。
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。
4.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何刑事处罚。
5.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。
6.报考人员选报岗位须与所学专业一致，不得跨专业报考(包头市体育运动学校专业要求详见附件1)，第二学位不可报考。研究生及以上学历，本科期间所学专业与研究生及以上学历期间所学专业须一致。2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得相应学历学位证书。
7.有下列情况之一的报名时可不提供与报考岗位相应的教师资格证书，其他人员必须具有与报考岗位相应的教师资格证书。
(1)按照人力资源和社会保障部办公厅教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发﹝2022﹞21号)文件规定执行，即：“对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。”
(2)2023年应届毕业生(须于2024年8月31日前取得与报考岗位相应的教师资格证书)。
8.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。
(二)年龄要求
引进大学以上毕业生(包括2023届高校毕业生)，大学本科生年龄一般不超过28周岁(1994年11月30日以后出生)，硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1987年11月30日以后出生)，博士研究生年龄一般不超过45周岁(1977年11月30日以后出生)。
(三)具备以下条件之一(具体情况见附件1)
1.国内“双一流”建设高校(教育部教研函﹝2022﹞1号文件公布的147所院校)全日制本科及以上学历、学位毕业生
2.教育部直属六所师范院校及首都师范大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学全日制本科及以上学历、学位毕业生
3.山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、包头师范学院师范类专业全日制本科及以上学历、学位毕业生
4.天津职业技术师范大学、广东技术师范大学、吉林工程技术师范学院全日制本科及以上学历、学位毕业生
5.北京外国语大学、上海外国语大学、广东外语外贸大学、北京第二外国语学院、西安外国语大学、天津外国语大学、大连外国语大学英语、日语等专业全日制本科及以上学历、学位毕业生
6.中央音乐学院、中国音乐学院、上海音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、星海音乐学院、天津音乐学院、沈阳音乐学院、西安音乐学院、中央美术学院、中国美术学院、清华大学美术学院、天津美术学院、广州美术学院、西安美术学院、鲁迅美术学院、四川美术学院、湖北美术学院、北京体育大学、上海体育学院、天津体育学院、武汉体育学院、广州体育学院、成都体育学院、沈阳体育学院、首都体育学院、西安体育学院全日制本科及以上学历、学位的毕业生，可报考各学校音乐、美术、体育专业。
(四)下列人员不得报考
1.包头市内在职公务员、参公单位工作人员、公办学校(幼儿园)正式在编教职工和带编招考暂未入编人员、事业单位未满最低服务期和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员)、服务期内的“特岗教师”
2.公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员)
3.在公务员招考、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员
4.曾因犯罪受过刑事处罚人员和被开除公职人员
5.现役军人
6.曾有违反师德师风行为的人员
7.法律法规规定不得应聘人员。
三、人才引进流程
发布人才引进公告、报名(现场报名、网上报名)、资格审查(初审、复审)、面试(结构化面试、试讲、说课、实操)、考察、体检、公示、办理聘用手续等。
(一)发布公告
通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、高校就业网、包头教育云平台、包头教育在线(微信公众号)等媒体向社会发布公告。
(二)报名
1.报名时间：12月1日-12月31日
2.报名方式：采取现场报名和网上报名相结合的方式进行。
(1)现场报名。市教育局组织相关旗县区教育部门及招聘单位(学校)人员，组成4个校园宣传招聘小组，从12月1日—12月31日，分组分区域赴各地相关高校举办校园招聘活动，应聘人员可现场报名(具体情况请随时关注包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、高校就业网、包头教育云平台、包头教育在线(微信公众号)等媒体向社会发布的公告)。
(2)网上报名。登录网址：http://js.btjy.net/zhaopin/进行报名。
3.报名须知：
报考人员要认真阅读招聘公告和岗位需求表，仔细鉴别个人是否符合报考条件。
(1)网上报名时，报考人员须按要求在网上准确详细填写相关信息，详细填写本人上学(高中、专科、本科、研究生)的起止年月、就读学校、院系和专业已参加工作的完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位及所从事的主要工作未就业时期的经历，填写起止年月并注明“待业”详细填写符合报考岗位所需的必要条件，否则不予审查通过。报考人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考核或聘用资格的，责任自负(报名时所留手机号码在招聘期间必须畅通，无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负)。
网上报名上传资料清单如下：
①本人近期正面免冠蓝底2寸证件数码彩照(jpg格式，大小为20KB以下)、本人身份证原件扫描件
②毕业证、学位证(2023年应届毕业生需上传学生证扫描件、加盖学校有关部门公章的成绩单和学校核发的普通高校应届毕业生就业推荐表的扫描件)
③学信网在线学籍验证报告
④除可不提供与报考岗位相应的教师资格证书人员，其他人员必须按要求上传教师资格证书或教师资格考试合格证明(《师范生教师职业能力证书》)扫描件
⑤应聘岗位要求的其他资格证书，以及应聘申请中考生备注的相关资料扫描件。其中部属院校公费师范生应提供师范生公费教育协议书扫描件。(扫描件应为jpg格式，相关文本内容应清晰完整。)
(2)现场报名时需提供上述材料的原件及复印件。
报名与参加各环节考试所使用的证件必须一致。在反复核对所填每一项信息均准确无误后方可提交(特别提醒报考人员：报考信息提交后，24小时内可修改)，报考人员须按本人毕业证书上的专业如实报名，不得报考所学专业(专业代码)与招聘岗位要求专业(专业代码)不一致的岗位，每人可报考1个志愿。
(三)资格初审
市教育局人才引进工作领导小组将指定相关工作人员在网上对报考人员进行资格初审。报考人员在网上成功提交报名信息后，可在1日内(修改信息的，从修改时间算起)登录报名网站查询本人资格初审结果。初审通过的，可直接打印报名表并在报名表上签署《参加包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书》，且不能再改报其他岗位。因考生未及时关注初审意见而造成报名不成功的责任自负。
(四)资格复审
1.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。报考者携带本人身份证原件及报名时上传的相关材料原件及复印件各1份、《包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才报名表》2份，按指定时间到指定地点进行资格复审(具体时间、地点以媒体发布公告为准)，经审查合格者进入考核环节。凡所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒及提供虚假证明的、不符合报考条件的及未在规定时间内参加资格复审的，一律取消考核资格。
2.报考人员属于包头市以外机关或事业单位正式在编工作人员的，在参加资格复审时，应提交同意报考和不处于试用期、最低服务期限内的材料(详见附件2)其他已签订聘用合同或劳动合同尚在合同期内的人员，应提供现工作单位同意报考的材料(详见附件3)，凡不能够提供的，取消考核资格。
3.按照人才引进岗位计划数1:3最低比例确定进入面试测评人选。未达到面试测评最低比例的岗位，属特别紧缺学科的，报请报市委组织部(市委人才办)，降低开考比例或不设比例。报名人数较多的岗位，可增加笔试环节(按照岗位1:3最低比例确定进入面试测评人选，笔试成绩不计入考试总成绩)。
(五)面试测评工作
面试测评包括结构化面试、试讲、说课和实际操作能力测试，可采取一种或多种方式进行。
面试具体时间、地点及其它事宜将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、包头教育云平台、包头教育在线微信公众号发布。
(六)成绩评定
评审采取现场评分、现场亮分的方式进行，考生现场签字确认本人考试成绩。面试合格分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象。
市教育局人才引进工作领导小组根据竞聘人员成绩由高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定体检和考察人选。考试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，如果出现成绩并列的，将组织加试。
相关纪检部门对人才引进工作全程监督，并进行全程录像，影像资料保存一年。
(七)综合考察
考察工作由用人地区、用人学校(单位)具体组织实施，市教育局进行监督指导。用人单位组成2人以上的考察组，对入围考察环节人员进行考察。考察工作主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复查。对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。考察工作结束后，各地区、学校(单位)将考察情况形成书面报告，报市教育局人才引进工作领导小组办公室。
(八)体检
体检由市教育局人才引进工作领导小组组织实施，在指定医院进行体检。体检项目或标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。
因考察中途放弃或考察不合格、未参加体检或体检不合格出现空缺名额的，按报考岗位总成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
(九)公示
人才引进拟聘用人员经市教育局人才引进工作领导小组研究后，报市委组织部(市委人才办)审核通过后，在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、包头教育云平台、包头教育在线微信公众号进行公示,公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
(十)聘用
1.公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，经市教育局党组研究后，报市委组织部(市委人才办)审核并申请办理编制及人事手续，并签订引进协议。
2.人才引进实行最低5年服务期，服务期从聘用之日起计算，服务期内不得调动或参加公务员及事业单位等招考。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
3.受聘人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。
4.拟聘或聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。
(1)2023年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及教师资格证等应聘岗位所需其他相关证书的。
(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的。
(3)试用期间或期满考核不合格的。
(4)在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
四、纪律监督
(一)人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，由包头市教育局机关纪委负责全程监督。包头市委组织部(市委人才办)全程监督指导教师招聘工作，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。
(二)落实责任追究制度。按照“谁用人、谁审查、谁负责”的要求，招聘单位要对报考人员报名资格初审和面试资格复审工作高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃追责问责。
(三)实行回避制度
1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响公正履行招聘职责的，应当回避。
五、人才引进待遇
1.过渡住房保障。优先为各类人才提供过渡性住房保障，对引进的博士按照每月120平方米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放硕士研究生按照每月90平米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放“双一流”建设高校本科生按照每月60平米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放其他院校本科生按照每月30平米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放的人才公寓保障。
2.折扣购房。对高层次青年人才给予购房优惠，全职引进并落户我市的博士研究生首套住房按120平米标准享受成交价5%折扣补贴、“双一流”院校硕士研究生首套住房按90平米标准享受成交价3%折扣补贴。
3.岗位聘任。对引进的专业技术人才，博士研究生可初聘中级十级，硕士研究生(或紧缺急需专业本科毕业生)可初聘初级十一级对引进副高以上职称的，可按照有关规定进行特设岗位聘用。
4.发展培养。通过导师带徒，青蓝工程，教师引领等多种形式，加强对新教师培训，并采取到名校跟岗学习的方式对新教师进行培养，使其尽快成长为骨干教师。同时为青年教师发展提供相应的平台，根据本人的成长情况，阶梯式的授予荣誉，畅通发展渠道。
六、其他事项
(一)本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
(二)人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检递补、聘用等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、包头教育云平台和包头教育在线微信公众号等媒体公布，请应聘人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节招聘工作，凡未按要求参加者视为主动放弃该环节和下一考核环节资格，责任由应聘人员承担。
七、咨询和监督举报电话
本次人才引进工作将全程设置监督举报电话，接受社会监督。
(一)咨询电话
包头市教育局：0472-5177037、5143038
(二)监督举报电话：
包头市教育局机关纪委：0472-5174838
报考人员需咨询或举报的，请于工作日(9:00—12:00,14:30—17:30)拨打相关电话。
本公告由包头市教育局人才引进工作领导小组负责解释。
包头市教育局
2022年11月30日
1.包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才岗位需求表.xls
2.包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才审批表(行政机关事业单位正式工作人员).xls
3.包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才审批表(其他人员).xls
2023厦门市集美区博雅实验幼儿园非在编教师招聘12人公告
2023厦门市集美区博雅实验幼儿园非在编教师招聘12人公告2023-07-1814:25:11教师招聘考试文章来源：福建教师招聘考试网微信QQ群华图在线APP
福建教师招聘
历年岗位表
【导读】华图福建教师招聘考试网同步福建教师招聘考试网发布：2023厦门市集美区博雅实验幼儿园非在编教师招聘12人公告,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注福建华图教师招聘微信公众号(fjjsks),福建教师招聘培训咨询电话：0591-87896332；88780197,微信咨询请扫描下方二维码：
附件下载:
集美区博雅实验幼儿园招聘非在编教职工报名表.doc
厦门市集美区博雅实验幼儿园是集美区教育局举办的区属公办幼儿园，拥有总园和新村分园两个园部，分别位于集美区后溪镇第二农场田浦社180号和后溪镇三兴社区一里41号。因工作需要，经集美区教育局同意，本校根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟公开招聘非在编教职工12名，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
1.非在编教师8名。
2.保育员3名。
3.厨师1名。
二、应聘条件
(一)基本条件
1.遵守国家法律法规、社会公德和师德规范，热爱教育事业，具有良好的品行。
2.正在接受立案调查的人员、曾被开除公职的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员、尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查等人员不得聘用。
(二)岗位条件
1.非在编教师：
(1)年龄：1988年1月1日后出生(35周岁以下)，有中高级职称(一级教师及以上)可以放宽到45岁以下
(2)学历要求：大专(学前教育相关专业)毕业及以上学历
(3)资格要求：持有幼儿园教师资格证、普通话水平测试合格证书
(4)岗位要求：热爱幼教事业，品行端正，责任心强身体健康，具有组织幼儿一日活动的能力。同等条件下，具有多年幼儿园教学经验者、成绩突出者优先。
2.保育员：
(1)年龄：1983年1月1日后出生(40周岁以下)具有幼儿园保育员工作经历者可适当放宽年龄条件。
(2)学历要求：具有高中或中专及以上学历
(3)资格要求：具有保育员资格证
(4)岗位要求：具备幼儿园保育工作技能，有爱心、有耐心，善于沟通、责任心强，能胜任幼儿园日常保育工作有相关工作经验者优先。
3.厨师
(1)年龄：1978年1月1日后出生(45周岁以下)
(2)学历要求：中专及以上学历
(3)资格要求：具有厨师证
(4)岗位要求：身体健康、品行俱佳、个人卫生习惯好、吃苦耐劳、责任心强、有炒大锅菜经验，有经验者优先。
三、相关待遇
试用考核合格，按规定签订聘用合同，一经录用，签订劳动合同，并按集美区非在编教职工工资福利待遇规定标准发放，交纳五险一金，待遇从优。
四、报名须知
(一)报名时间：2023年7月17日至2023年8月15日。
(二)报名方式：
于报名时间内填写《集美区博雅实验幼儿园招聘非在编教职工报名表》(见附件)并附上相关证书材料复印件(学历证书、教师资格证、普通话水平测试合格证书、其他可证明自己工作能力和业绩的材料)数码件发至电子邮箱：bysyyey2023@163.com，邮件请注明“姓名+应聘岗位+电话号码”。
联系人：叶老师，电话：18050012871
五、面试
报名后经初步资格审核通过者，幼儿园将电话通知应聘者本人面试事宜及面试时间(请保持手机畅通)，面试需提供相关材料(原件及复印件)，面试结果将在校园宣传栏公示5个工作日。
六、体检
面试合格后，根据学校通知携带本人身份证到指定的医院体检，并将体检报告提交学校，体检费用自理。
七、聘用
1.根据学校面试成绩，从高分至低分聘用
2.未按时参加体检并提交体检报告的，视为放弃受聘资格。体检结果不符合岗位要求的，不予聘用。
3.受聘人员应按学校通知的时间与学校签订聘用合同，逾期视为放弃受聘资格。
附件：集美区博雅实验幼儿园招聘非在编教职工报名表
厦门市集美区博雅实验幼儿园
2023年7月17日
附件下载:
集美区博雅实验幼儿园招聘非在编教职工报名表.doc
原文标题：厦门市集美区博雅实验幼儿园非在编教师招聘简章
文章来源：http://www.jimei.gov.cn/zfgg/202307/t20230717_919358.htm
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根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》文件精神，为进一步促进开福教育事业发展，落实教师卓越工程，着力打造“优质教育资源聚集区”，争创国家义务教育优质均衡发展区，经区委、区政府研究，决定面向社会公开招聘教师243名（其中初中教师27名，小学教师211名，幼儿园教师5名)。
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、人员管理
1.列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。
2.岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定。
3.招聘聘用人员须在开福区教育系统工作5年及以上。
三、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考
1.中小学教师岗位在2023年7月31日前未取得本科及以上毕业证的在读高校学生；幼儿园教师岗位在2023年7月31日前未取得大专及以上毕业证的在读高校学生；
2.在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届毕业的研究生不能以本科学历报考，其他情形依此类推）；
3.合同期内的特岗教师；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.因违规有偿补课受到警告及以上党纪政纪处分的人员；
6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）具体条件
1.小学教师岗位
（1）具备本科及以上学历的应往届毕业生；
（2）具有小学及以上层次的教师资格证，所持教师资格证的任教学科与报考学科一致，地理、物理、生物、化学学科教师资格证可以报考小学科学岗位，报考特殊教育岗位教师资格证任教学科不限，须特殊教育专业毕业；
（3）具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，其中报考语文、音乐学科需具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书；
（4）报考英语教师岗位的人员英语CET六级成绩须在425分（含）以上或达到英语专业四级及以上水平；
（5）年龄：1988年1月1日（含）以后出生；
（6）非师范专业毕业生有一年及以上（计算时间截至2023年8月31日）的普通中小学校全职任教经历（不含兼职、实习、社会实践、培训机构、职业学校、高校等工作经历）。
2.中学教师岗位
（1）具备本科及以上学历的应往届毕业生；
（2）具有初中及以上层次的教师资格证，所持教师资格证的任教学科与报考学科一致；
（3）具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，其中报考语文学科的具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书；
（4）报考英语教师岗位的人员英语CET六级成绩须在425分（含）以上或达到英语专业四级及以上水平；
（5）年龄：1988年1月1日（含）以后出生；
（6）非师范专业毕业生有一年及以上（计算时间截至2023年8月31日）的普通中小学校全职任教经历（不含兼职、实习、社会实践、培训机构、职业学校、高校等工作经历）。
3.幼儿园教师岗位
（1）具备大专及以上学历，且为教育类专业；
（2）具备幼儿园及以上层次的教师资格证书；
（3）具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书；
（4）年龄：1995年1月1日（含）以后出生。
四、招聘岗位及人数
各岗位招聘人数与报名人数必须达到1:5（含1:5）的比例方能开考；如未按比例达到相应报名人数的岗位，由区教师招聘领导小组根据实际情况调整各学科岗位人数。具体如下：
（一）初中岗位人数：27名
（二）小学岗位人数：211名
（三）幼儿园教师岗位人数：5名
五、招聘程序和时间安排
（一）招聘程序
发布公告——网上报名（注册、完善个人基本信息、提交报考信息）——资格初审——审查通过——报名缴费——打印准考证——笔试——考核（试教）——体检——考察（含资格复审）——确定拟聘用人员名单——资格终审——公示——办理相关人事手续。
（二）报名安排
1.发布公告：2022年11月30日通过开福区机关事业单位人才招聘服务平台、开福区政府门户网站、开福教育公众号发布招聘公告。
2.网上报名：采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名，报名时间为2023年2月21日至2月23日共三天（每天9:00-17:00）。报名网址为http://recruit.xsbmxt.com/。请报考人员在规定时间内进入“2023年开福区教师招聘报名系统”，注册用户名，经短信验证成功后，登录进行网上报名。
相应资料原件图片包括：①身份证（头像面）②个人二寸照③学历证（2023届应届毕业生未取得毕业证者则需提供毕业生就业推荐表和承诺书）④教师资格证或教师资格证合格证明⑤普通话证⑥英语等级证⑦师范专业就读证明(学校教务部门盖章) ⑧工作经历证明⑨能够证明本人符合报考岗位资格条件要求的能力、业绩、荣誉等证明材料。报名时需要上传相应资料原件的图片，图片要求为JPG格式，长宽不超过800*600，大小不超过1M。
报考人员应仔细阅读本公告及相关岗位的资格条件，慎重、理性报考。报名时，报考人员提交的信息应当完整、合法、真实、准确。发现报考人员弄虚作假的，一经查实，取消其考试和聘用资格，由此造成的一切损失由报考人员自行承担。
3.资格初审：资格审查时间为2023年2月21日至2月24日共四天（每天9:00-18:00）。组考单位对报考人员提交的信息及资料的真实性和完整性进行初步审核。因报考人员提交信息虚假、缺失影响资格审核结果的，由报考人员承担责任。
4.信息修正：信息修正时间为2023年2月21日至2月24日共四天（每天9:00-17:00）。报考人员在资格审查期间及时登录系统，查询审核结果，在规定时间内上传正确信息，未在规定时间内上传者，由报考人员承担责任。
5. 缴费：缴费时间为2023年3月1日至3月2日共两天（每天9：00-17：00）。为保证参考率，本次招聘考试收取报名考务费100元。资格初审通过后方可进行缴费，缴费成功后方为完成报名，逾期不能进行补缴。因个人原因不能参考的，考务费不予退还。缴费具体操作流程详见报名网站。
6.打印准考证：打印准考证时间另行通知，请考生自行关注。报考人员登录开福区教育局网站，进入“2023年开福区教师招聘报名系统”，输入注册用户名以及密码，自行打印准考证（逾期未打印者，系统不能再打印准考证，准考证将在各个环节均有使用，请自行妥善保管，因遗失准考证或未能及时打印准考证导致无法参考的，由考生本人负责）。
（三）笔试安排
1.时间、地点：另行通知，请自行关注。
2.相关事宜：
①参加笔试时，必须同时携带准考证原件和本人有效居民身份证原件（身份证遗失的仅限临时身份证或贴有照片并加盖公安派出所印章的户籍证明可使用）。因手机须集中管理，本次招聘均不得使用电子身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。
②笔试包括综合知识和专业知识。综合知识和专业知识统一制卷，总分为100分，其中综合知识为20分，专业知识为80分。考试时量以卷面指定的时量为准。综合知识主要测试报考人员的综合能力和素质。
③笔试成绩可登录报名系统后查看。对笔试成绩有异议者可于分数公布之日起3日内递交书面查分申请到开福区教育局组织人事科按程序进行查分（需附本人有效居民身份证和准考证的复印件，查分申请格式自拟）。
④查分无异议后，报考同一岗位者按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘人数计划比例确定考核对象。
⑤招聘岗位数为10人以上（含10人）的按1:2的比例进入考核环节，10人以下的按1:3的比例进入考核环节。
（四）考核安排
考核内容为试教，试教成绩即为考核成绩。
1. 考核时间：另行通知，请自行关注。
2.考核要求：备课时间40分钟，试教时间8分钟，面对评委进行。
3. 试教划定试教合格分数线为80分（含80分），未达到合格分数线者不得进入下一环节。
4.按笔试成绩30%、考核成绩70%的比例折算成综合成绩从高分到低分等额确定体检人员，综合成绩相等时，按考核成绩从高分到低分确定体检入围人员。
5.考核地点和具体要求见开福区教育局网站通知，未按时参加者视同自愿放弃。
（五）体检安排
另行通知，请自行关注。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行（费用自理）。因不参加体检或体检不合格者出现岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按综合成绩从高分到低分进行依次递补，同一岗位递补不超过两次。
（六）考察
由长沙市开福区教师招聘领导小组组织相关部门对体检合格人员进行考察，考察采取走访调查、座谈、查阅资料等形式；对照报名条件审核有关证件、证明、证书原件,考察对象应在考察规定时间内按要求将有关证件原件及资料送区教育局组织人事科复审,如不符合招聘条件或发现有弄虚作假情形者均属资格复核不合格，取消聘用资格。
如考察对象不符合要求而出现岗位空缺时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补（同一岗位递补不超过两次），经体检合格后再进行考察。
（七）公示、聘用
经考察合格确定拟聘用人员名单，报区人事人才工作领导小组审定后进行公示，由开福区人力资源和社会保障局在开福区机关事业单位人才招聘服务平台公示7个工作日，公示无异议后，开福区人力资源和社会保障局按相关规定办理人事聘用手续。
六、疫情防控要求
在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合,具体详见报名网站。
七、其他
1.报考人员的学历必须为国家认可的学历。对有疑义的国民教育学历，以省级以上教育行政部门认定的结果为准并根据相关职能部门认定意见予以确认。国外留学所取得的学历须经教育部留学服务中心认证后方可报名，可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。
2.考核具体要求和地点可登录开福区教育局网站查询。考核对象名单、体检对象名单、考察对象名单、拟聘用人员名单均在开福区教育局网站予以公告或公示，未按时参加者视同自愿放弃。
3.聘用人员中原具有事业编制的人员需自行与原单位解除人事关系，在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。原有社保关系由个人负责接续。
4.实行诚信应聘。应聘过程中弄虚作假，违纪违规，随意放弃的，记入开福区教师招聘诚信库，取消聘用资格，2年内不得报考开福区教师招聘考试。确因特殊原因需要放弃的，须在各环节结束后的三个工作日内将手写的放弃申明邮寄或送到开福区教育局组织人事科。
5.拟聘用人员经公示无异议后，需服从开福区教育局统一安排，并在规定时间内到岗，如不服从安排或在规定期限内未到岗者，一律取消聘用资格。
6.资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现不符合报考条件的情形，立即取消报考人员的考试或聘用资格。
7.本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。敬请广大报考人员及家长提高警惕，切勿上当受骗。
8.请考生及时关注开福区教育局网站通知，以免错过考试相关事项。网址：http://www.kaifu.gov.cn/zfxxgk/zfgbm/qjyj/tzgg_18961/
9.本公告由开福区教育局负责解释。
10.咨询电话
开福区教育局：0731-82528890/82528895
11.监督电话
中共长沙市开福区纪委长沙市开福区监委驻区教育局纪检监察组:0731-82528891
长沙市开福区人力资源和社会保障局
长沙市开福区教育局
2022年11月30日
湖北省荆州市荆州区2023年中小学、幼儿园教师招聘公告
荆州区2023年中小学、幼儿园教师招聘公告
根据《湖北省2023年中小学教师公开招聘公告》，结合我区社会事业发展和教育教学工作需要，决定面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师114名，录用后纳入事业单位编制管理，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数量
（一）农村义务教育学校教师40名:
1.小学教师20名，其中：语文6名，数学5名，英语2名，体育4名，音乐3名。
2.初中教师20名，其中：语文4名，数学2名，英语4名，物理3名，化学1名，地理1名，历史1名，道德与法治1名，体育1名，音乐2名。
（二）城区义务教育学校教师37名：
1.小学教师13名，其中：语文3名，数学5名，英语3名，音乐2名。
2.初中教师24名，其中：语文5名，数学4名，英语4名，物理3名，化学3名，历史1名，道德与法治2名，体育1名，音乐1名。
（三）公办幼儿园教师37名：
其中农村公办幼儿园教师23名，城区公办幼儿园教师14名。
二、招聘条件
（一）基本条件。
1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；
2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；
3.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；
4.中小学教师岗位须具有本科及以上学历；幼儿园教师岗位须具有专科及以上学历。
5.中小学教师岗位须具有相应学段教师资格证书（持有高学段教师资格证人员可以在低学段任教）；幼儿园教师岗位须具有幼儿园教师资格证书（其中农村公办幼儿园岗位可持中小学教师资格证书报考）。
6.中小学教师岗位应聘教师年龄应在35周岁以下（1987年1月1日以后出生）；幼儿园教师岗位应聘教师年龄应在30周岁以下（1992年1月1日以后出生）。
7.在编人员报考须提供所在单位及主管部门的同意报考证明。
（二）有下列情况之一的不能报考：
曾受过刑事处罚和被开除公职的人员；涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；在公务员和事业单位招考（招聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且尚在禁考期内的人员；在编被辞退未满5年的人员；在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录用（聘用）的其他情形的人员；按照相关规定应当回避的人员；荆州区内机关事业单位现有在编人员。
三、报名方式及招聘程序
本次公开招聘工作采取本人报名、全省统一笔试、荆州区组织面试的方式进行。
（一）报名、初审和笔试环节
本次招聘工作的网上报名、初审、打印笔试准考证和笔试等环节与湖北省2023年农村义务教育学校新机制教师公开招聘工作同网同时进行。详见(http://www.hbea.edu.cn/)湖北省2023年农村义务教育学校新机制教师公开招聘公告。
（二）面试环节
面试资格审查及面试的具体时间和地点、考核、体检及聘用等环节由荆州区自主进行，详见荆州区人民政府门户网(http://www.jingzhouqu.gov.cn/)的公告。
1.确定面试初步人选名单。根据考生笔试成绩，分学段分学科依笔试成绩从高到低，按1∶3的比例确定面试入围初步人选名单，并向社会公布（最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。本次招聘考试将设置笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。笔试卷面成绩最低合格线的确定将在笔试结果公布后发布）。
2.面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、二代身份证、学历学位证书、教师资格证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料等。
资格审查贯穿于本次教师招聘工作全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者，将取消其报考资格，并依次递补。
面试资格审查合格者，发放《湖北省2023年中小学教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。面试初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，经审查人和分管领导签字存档备查（如考生在现场，由考生签字确认）后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。资格审查的具体时间地点和要求另行通知。
3.面试。面试采取适当方式对资格审查合格的人员进行教学理论、专业水平及履职能力等方面的测试。面试成绩总分为100分。面试的具体时间地点和要求另行通知。
4.总成绩计算。考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定预录考核、体检人选（如遇总成绩相同，则面试得分高者优先；如遇考试总成绩和面试得分均相同者，则以面试说课得分高者优先）。考生面试成绩须在75分以上，方可列为考核、体检人选。
5.考核、体检。对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自行负担。因不按时参加体检、体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，按总成绩从高分到低分进行递补。考核、体检合格者确定为拟聘用人员。考核、体检的具体时间和要求另行通知。
6.选岗。荆州区教育局制定分类别分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗。
7.公示。拟聘用人员名单在荆州区人民政府门户网公示，公示期为7个工作日。
8.聘用。经公示，未发现影响聘用问题的，办理相关人事手续。对公示反映有不符合聘用条件问题并经调查属实的人员，不予聘用。
四、政策待遇
招聘教师试用期一年，试用期满经考核合格后，办理转正手续，招聘教师录用后在荆州区中小学、幼儿园最低服务期为3年。政策待遇为：（1）编制：纳入事业单位编制管理；（2）工资：工资按相关政策规定执行。
五、其它事项
（一）联系咨询。涉及学历、专业和其它招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与荆州区教育局政工人事股联系。政策咨询电话：0716-8497050（荆州区教育局）。
（二）信息发布。面试资格审查、面试、考核、体检、聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州区政府门户网及时向社会公告。
（三）注意事项。
1.考生在报名后应保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关，避免错失招考机会。
2.聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到。对无故放弃的拟聘用人选，将建立个人诚信档案，以后不得报名参加荆州区机关事业单位各类公开招考。
未尽事宜由荆州区教育局负责解释。
荆州区2023年教师招考工作领导小组办公室
2023年3月10日