福建省泉州现代中学2023年招聘教师公告 福建省幼师招聘公告2023年
福建省泉州现代中学2023年招聘教师公告
泉州现代中学2023年招聘教师公告
我校位居泉州市区中心，风景优美，交通便利，是泉州地面比较有影响的民办学校之一。学校各方面成绩位居全市前列，中考在2013年、2015年取得泉州市总分状元且在2015年全市中考前六名中占据三名；初中毕业生经高中学习后已经有三十多位同学升入清华、北大等知名大学。学科竞赛成绩优异：信息学奥林匹克竞赛一等奖人数稳居泉州市前茅，八年占据第一的骄人业绩（2019年竞信息竞赛以15名一等奖拔得头筹）；2021数学竞赛全省前10名我校独占4名；2021年泉州市生物学科竞赛，我校囊括前7名，参赛学生全部获得一等奖；数学、物理、化学等学科竞赛在泉州市占有重要一席。2017年高考许英诚同学被复旦大学录取，2017年高三学生曾霖霖同学在艺术专业高考考试中取得全省第一。办学成效显著，学生得到全面发展。
自建校以来，我校秉承“求真、务实”的办学理念，确立“尊”“爱”“严”“勤”的校训，锐意进取，争创新高。多年来，学校紧跟现代社会的发展，严格贯彻国家的教育方针政策，坚持“五育并举”，不断学习先进的办学理念，以“开放包容，兼收并蓄”的现代身姿，助力学生的全面发展，使一大批学生从现代中学走向更高更广阔的的平台，收获灿烂的未来。
我校高度重视教师个人成长，积极邀请各类专家莅校传授教学经验，鼓励广大教师外出学习进修，为中青年教师量身打造成才之路。我校鼓励教师参加教育部门、人事部门组织的职称评审的同时，还打破职称评审评聘界限，建立了灵活的岗位聘用体系，凡是教学能力出色、教学成果突出的优秀教师，亦可享受高级别职称聘任待遇。
学校诚聘优秀的你，助你成为有高度、有情怀、有温度的优秀教师！
招聘岗位
语文、政治、物理、地理、生物等专任教师。
招聘条件
1.思想素质好，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，事业心和责任感强。
2.在职教师：45周岁以下（省市级、国家级优秀人才可适当放宽年龄、学历限制），本科及以上学历，具备相应教师资格证书。
3.优秀毕业生：应届师范类本科生拥有与报名学段对应的学科教师资格证书，性格开朗，身体健康，富有理想和团队创新精神；“双一流”高校毕业生、硕士研究生、师范专业的优先录用。
4.通过考核确定聘用的教师，需确保在2023年秋季起上岗。
报名方法
请将个人简历直接邮寄泉州现代中学办公室或将电子档投我校邮箱。
联系电话：
0595-22571796
邮箱：qzxdzx@126.com
招聘程序及待遇
招聘程序：简历初审——通知初选名单——考试——面试——双方签订合同。
待遇：丰厚的资薪待遇，入职教师享受规范的社会养老保险、医疗保险、住房公积金等待遇；起点年薪7~10万元起。教师子女免费入读我校。
2023年福建省厦门市思明区教育局教师招聘公告
2023年福建省厦门市思明区教育局校园招聘优秀毕业生公告根据福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室《关于做好2022年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教师〔2022〕3号)、《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》(厦委办〔2005〕38号)文件精神，厦门市思明区教育局拟择优招聘普通高等院校2023届优秀高校毕业生。现将有关事项公布如下：
一、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党和社会主义制度
(二)具有良好的政治素质和道德品行
(三)热爱教育事业，具备良好的身体和心理素质
(四)所学专业符合岗位学科要求
(五)除上述条件外，还须具备以下条件之一：
1.具有相应教师资格证
2.具有教育部教师资格考试中心颁发的教师资格笔试合格证明和相应的普通话水平测试等级合格证书
3.尚未实施国考的学校需具有教育学、心理学合格证明、相应的普通话水平测试等级合格证书同时还需附学校尚未进入国考的证明材料。
职业学校专业课岗位对教师资格证相关证明材料暂不要求。
二、招聘对象、年龄和岗位
(一)招聘对象详见附件1。
(二)年龄要求
本科生于1997年7月后出生(含7月)硕士研究生于1992年7月后出生(含7月)博士研究生于1987年7月后出生(含7月)。
(三)招聘岗位详见附件2。
三、简章发布
相关师范院校发布招聘简章。
四、招聘报名
(一)报名时间：2023年1月12日8:30-1月20日16：00
(二)报名方式：统一采取网上报名，报考人员扫描二维码进行注册报名。
报考人员根据自身情况、拟报考岗位条件要求，在报名系统提交相关材料，选择岗位并提交确认后，报考信息自动锁定，不能更改。考试不收取报名考务费。
考生可报考多个单位的岗位。
(三)提交材料
完成网上报名后，须提供以下材料进行审核：
1.境内毕业生：身份证、就业推荐表、在校成绩证明、普通话水平测试等级合格证书、教师资格证相关证明材料、三方协议书等。
2.境外毕业生：身份证、普通话水平测试等级合格证书、教师资格证相关证明材料、经教育部留学服务中心出具的学历学位证明认证书或其他证明材料。
五、资格审核
(一)资格初审：由用人单位对报考人员的资格条件进行初审。
(二)资格复审：笔试前由区教育局组织对用人单位推荐人员资格条件进行复审。
资格审核贯穿考试全过程，凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，将取消其考试(聘用)资格。
六、考试
考试采取先面试后笔试的方式。
(一)面试
1.用人单位自主组织实施面试工作，面试对象由用人单位择优确定，面试时间、地点和方式由用人单位通知。
2.面试采取片段教学、结构化面试等形式。用人单位在面试成绩合格者中，按与岗位拟招聘人数3：1至6:1的比例推荐参加笔试，未达到3：1的原则上按比例核减相应招聘计划。
3.所有招聘岗位面试于2023年2月6日17：30前结束。
(二)笔试
1.笔试工作由市教育局统一组织。
2.准考证下载时间：2023年2月9日9：00-17:30
笔试时间：2023年2月11日9：00-11：00笔试地点详见准考证。
3.笔试内容为本专业素养和专业教学设计。笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分，60分合格，不合格者不予录用。
七、签约
按照该岗位聘用人数，根据笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人员，签订三方协议书。若笔试成绩相同时，则按照用人单位面试成绩从高分到低分排序。具有博士学位的，经主管部门审核同意，可简化招聘程序采用考核等方式直接聘用。
八、体检
体检由用人单位统一组织，体检标准参照《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》文件的要求,具体检测方法由体检医院结合实际确定。参加体检人员须携带本人有效身份证到指定医院集中体检，体检费用自理。体检人员应按时参加并配合体检，不按时参加体检者，视为自动放弃聘用资格。
参加体检人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7日内向用人单位提出复检申请，复检只能进行一次，由用人单位组织到三级医院复检，体检结论以复检的结果为准。自行体检的结果无效。体检不合格的，不予聘用。
九、公示
拟聘用人员名单在思明区政府网站公示7个工作日。公示结果无异议的或经用人单位会同主管部门核实不影响聘用的，原则上于2023年8月(含8月)前办理本次招聘人员入职审批手续，并依据相关规定签订聘用合同，纳入合同管理。
十、其它事项
(一)受疫情影响，尚未取得教师资格相关证明材料的应聘毕业生可先报名参加考试，经考试确定的拟聘用人员原则上应于2023年8月(含8月)前取得符合报考要求的毕业证书、学位证、教师资格证(或国考笔试合格证明)、普通话水平测试等级合格证书、教育部留学服务中心出具的学历学位证明认证书等相关证书和证明材料。
(二)聘用人员按相关规定执行试用期，试用期包括在合同约定的聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。
(三)根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》(闽政文〔2008〕344号)、《厦门市人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》(厦府〔2009〕170号)和《福建省教育厅福建省公务员局中共福建省委机构编制委员会办公室关于推进县域内义务教育学校教师校际交流试点工作的指导意见》(闽教人〔2011〕48号)精神，本次聘用教师在同一所学校工作满6年列为区域校际交流对象，每年交流人数要达到应交流人数的10%以上。
(四)凡发现报考人员在考试过程中有违规作弊现象的，一经发现，予以取消考试或聘用资格，并按照相关考试管理规定处理。
(五)对报考人员资格审核贯穿招聘全过程。一经发现报考人员不符合本公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息的，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处理。
(六)聘用前，各用人单位应通过中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn/)核实拟聘用人员有无失信被执行情况。被依法列为失信联合惩戒对象的，不得报考或者取消报考(聘用)资格。
(七)本次招聘的幼儿园教师实行备案员额管理，中小学(含特殊教育学校、中等职业学校)教师实行参照事业单位聘用制人员管理。聘用人员的工资福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币化补贴等方面均参照事业单位在编人员管理，按照事业单位在编人员同等标准执行。
(八)国际公认的三大世界大学排名指上海交通大学世界一流大学研究中心研究发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构QuacquarelliSymonds发布的QS世界大学排名和《泰晤士高等教育》(TimesHigherEducation)发布的THE世界大学排名。
(九)符合报考条件的教育类研究生、公费师范生、所在学校划定教师资格证面试认定改革的师范毕业生的教师资格证按照有关规定执行。
(十)本次招聘工作由思明区教育纪工委实施监督。
上述规定仅适用于本次招聘工作，本规定及未尽事宜由厦门市思明区教育局负责解释。
附件：1.厦门市思明区教育局校园招聘对象
2.厦门市思明区教育局校园招聘计划
3.厦门市思明区教育局校园招聘学科专业范围
4.厦门市思明区教育局校园招聘工作联系人
附件1：2022年厦门市思明区教育局区属学校校园招聘对象.doc
附件2：2022年厦门市思明区教育局区属学校校园招聘计划.xlsx
附件3：厦门市思明区教育局校园招聘学科专业范围.doc
附件4：2022年厦门市思明区教育局校园招聘工作联系人.xlsx
厦门市思明区教育局
2023年1月10日
郑州师范学院2023年教师招聘公告
郑州师范学院2022年公开招聘工作人员公告
郑州师范学院根据学校发展规划和教师队伍建设的需要，经研究并报郑州市人力资源和社会保障局批准，现面向社会公开招聘30名工作人员。具体公告如下：
一、招聘计划
郑州师范学院2022年计划公开招聘30名工作人员。具体岗位计划见表格1--4《郑州师范学院2022年公开招聘工作人员计划一览表》。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.学历学位要求：参照上述具体岗位要求，所学专业应与所报专业要求相同或相近（由学校公开招聘资格审核小组负责审定）；
4.岗位要求：参照招聘计划中具体岗位要求；
5.具有正常履职所需的身体条件，聘用后能够按照学校要求及时到岗工作；
6.报考年龄：年龄计算截止时间为2022年7月1日。例如，45岁以下是指1976年7月1日以后出生，40岁以下是指1981年7月1日以后出生（以身份证日期为准）。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、招聘工作程序
（一）报名时间及要求
按招聘岗位，应聘者每人限报一个岗位，请应聘者慎重选报，多报或重复报名的，取消此次参加考试资格。
报名时间：2023年1月19日9：00至1月20日17：00
（二）报名方式和资格审查
1.报名方式：采取网上报名方式。
点击报名>>>>http://zp.zznu.edu.cn
注：招聘系统不支持手机、平板报名，请使用电脑报名，电脑端建议使用Chrome浏览器。
应聘者根据招聘公告登陆郑州师范学院人事处网站招聘系统，按照系统要求和提示，如实填写有关信息，上传个人资料。
注意事项：
(1)近期1寸免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。根据填报页面上传图片处理要求进行上传（点击“照片处理”按钮进行操作）。
(2)应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名，所选岗位须与纸质《郑州师范学院2022年公开招聘工作人员报名登记表》信息一致，不一致的，以纸质表格所填内容为准。
2.资格审查：
（1）报名资格现场初审时间和地点：请关注网站发布信息。
（2）应聘者本人按要求携带以下材料进行报名：
①填写好的《郑州师范学院2022年公开招聘工作人员报名登记表》（附件5）一式两份（贴1寸免冠彩色照片）；《诚信承诺书》一式两份；
②本人身份证（有效期内的二代身份证）、学历、学位证书（国外学历需携带由国家教育部学历认证中心认定的证件）原件、复印件等相关资料；
③提交高校《劳动合同》原件及工作证明等；
④5张2寸近期同底免冠彩色照片。
（3）报名资格复审由招聘工作办公室组织相关单位对报名人员资格进行复审。资格审查贯穿招聘全过程；根据资格审查需要，可要求考生进一步提供所需资料；一经查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。通过资格审查的应聘人数与招聘计划数之比达不到3：1的，报经政府人事管理部门同意，核减或取消该专业招聘计划，变更情况将在学校官网公布；如报名总人数超过600人，经郑州师范学院公开招聘工作领导小组研究，对通过资格审查的应聘人数与招聘计划数之比超过20：1的岗位增加初选，初选方式为笔试（闭卷形式）；进行初选的岗位，按应聘人数与招聘计划数之比20：1进入复试，具体方案将在学校官网公布。
3.应聘人员有关报名咨询的事宜，可直接与郑州师范学院招聘工作办公室联系。联系电话：0371-65502693
在本系统报名时遇到相关技术问题请拨打技术咨询电话：19513300626
注：以上两部咨询电话接听时间为报名时间段内上午8:30-11:30下午14:30-17:00
（三）招聘形式
根据不同岗位要求，采取面试、试讲、管理能力测试（答辩）的方式择优录取。
1.教师岗位：考试方法采取面试和试讲方式。
（1）面试
①时间和地点：网上通知。
②面试形式：结构化面试。
③满分为100分，占总成绩的40%，面试成绩现场公布。
④根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1:3的比例确定进入试讲的人员。
⑤参加试讲的人员名单将在郑州师范学院官网公布。
（2）试讲
①时间和地点：网上通知。
②试讲内容：采取课堂讲授方式进行。主要考察应聘者的专业知识水平和职业技术能力等方面的综合素质。
③试讲满分为100分，占总成绩的60%，试讲成绩当场宣布。
（3）考试总成绩＝面试成绩的40%+试讲成绩的60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据总成绩从高分到低分的顺序按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，总成绩相同的考生，按试讲成绩分数从高到低排列名次，总成绩和试讲成绩均相同者，现场加试试讲。考试总成绩低于60分者，不得进入体检程序。
参加体检人员名单将在郑州师范学院官网公布（请应聘者予以关注）。
2.管理岗位和专职辅导员岗位：考试方法采取面试和管理能力测试（答辩）方式。
（1）面试
①时间和地点：网上通知。
②面试形式：结构化面试。
③满分为100分，占总成绩的40%，面试成绩现场公布。
④根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1:3的比例确定进入管理能力测试的人员。
⑤参加管理能力测试的人员名单将在郑州师范学院官网公布（请应聘者予以关注）。
（2）管理能力测试
①时间和地点：网上通知。
②管理能力测试内容：主要考察应聘者与报考岗位相匹配的综合素质，并进行答辩。
③满分为100分，占总成绩的60%，管理能力测试成绩现场公布。
（3）考试总成绩=面试成绩的40%+管理能力测试成绩的60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据总成绩从高分到低分的顺序按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，总成绩相同者，现场加试。考试总成绩低于60分者，不得进入体检程序。
参加体检人员名单将在郑州师范学院官网公布。
（四）体检
体检由学校招聘工作办公室统一组织实施，报考教师岗位和专职辅导员岗位的考生，体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，报考管理岗位的考生，体检参照人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的通知》的规定进行，体检费用由考生自理。如体检出现不合格者，不予递补。
（五）考察
学校对体检合格人员进行考察。
招聘工作办公室负责通知进入考察阶段的考生，提供相关材料，在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格以及有违纪违规记录或其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，空缺岗位，不予递补。
（六）公示及聘用
1.根据成绩、体检、考察，择优确定拟聘人员，拟聘人员名单在郑州师范学院官网公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用审批手续。
2.新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3.试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者予以解聘。
四、注意事项
招聘工作中具体事宜将及时在网上发布，应聘人员须随时关注郑州师范学院官网有关本次公开招聘的所有信息，若本人不及时阅读相关信息，所造成后果，由考生本人承担。
五、工作纪律及监督
纪检监察部门负责对整个公开招聘工作进行监督，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
监督电话：0371-67185381（市人社局）
0371-65502889（学校纪委）
本次招聘公告由郑州师范学院公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
郑州师范学院
2023年1月10日
1.郑州师范学院2022年公开招聘工作人员计划一览表（教师岗）.docx
2.郑州师范学院2022年公开招聘工作人员计划一览表（思政）.docx
3.郑州师范学院2022年公开招聘工作人员计划一览表（专职辅导员）.docx
4.郑州师范学院2022年公开招聘工作人员计划一览表（管理岗）.docx
5.郑州师范学院2022年公开招聘工作人员报名登记表.docx
2023年内蒙古包头市教育系统教师招聘公告（200名）
2023年包头市教育系统引进高层次和紧缺急需人才公告
根据包头市教育系统用人需求，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
根据教育发展需求，包头市教育局直属系统、市体育运动学校及部分旗县区共计划引进优秀教育人才200人。其中：市教育局直属系统引进146人，市体育运动学校引进5人、高新区教育系统引进28人，土右旗教育系统引进8人，白云区教育系统引进8人，达茂旗教育系统引进5人(具体岗位要求详见附件1)
二、资格条件
(一)必须具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策。
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。
4.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何刑事处罚。
5.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。
6.报考人员选报岗位须与所学专业一致，不得跨专业报考(包头市体育运动学校专业要求详见附件1)，第二学位不可报考。研究生及以上学历，本科期间所学专业与研究生及以上学历期间所学专业须一致。2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得相应学历学位证书。
7.有下列情况之一的报名时可不提供与报考岗位相应的教师资格证书，其他人员必须具有与报考岗位相应的教师资格证书。
(1)按照人力资源和社会保障部办公厅教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发﹝2022﹞21号)文件规定执行，即：“对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。”
(2)2023年应届毕业生(须于2024年8月31日前取得与报考岗位相应的教师资格证书)。
8.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。
(二)年龄要求
引进大学以上毕业生(包括2023届高校毕业生)，大学本科生年龄一般不超过28周岁(1994年11月30日以后出生)，硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1987年11月30日以后出生)，博士研究生年龄一般不超过45周岁(1977年11月30日以后出生)。
(三)具备以下条件之一(具体情况见附件1)
1.国内“双一流”建设高校(教育部教研函﹝2022﹞1号文件公布的147所院校)全日制本科及以上学历、学位毕业生
2.教育部直属六所师范院校及首都师范大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学全日制本科及以上学历、学位毕业生
3.山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、包头师范学院师范类专业全日制本科及以上学历、学位毕业生
4.天津职业技术师范大学、广东技术师范大学、吉林工程技术师范学院全日制本科及以上学历、学位毕业生
5.北京外国语大学、上海外国语大学、广东外语外贸大学、北京第二外国语学院、西安外国语大学、天津外国语大学、大连外国语大学英语、日语等专业全日制本科及以上学历、学位毕业生
6.中央音乐学院、中国音乐学院、上海音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、星海音乐学院、天津音乐学院、沈阳音乐学院、西安音乐学院、中央美术学院、中国美术学院、清华大学美术学院、天津美术学院、广州美术学院、西安美术学院、鲁迅美术学院、四川美术学院、湖北美术学院、北京体育大学、上海体育学院、天津体育学院、武汉体育学院、广州体育学院、成都体育学院、沈阳体育学院、首都体育学院、西安体育学院全日制本科及以上学历、学位的毕业生，可报考各学校音乐、美术、体育专业。
(四)下列人员不得报考
1.包头市内在职公务员、参公单位工作人员、公办学校(幼儿园)正式在编教职工和带编招考暂未入编人员、事业单位未满最低服务期和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员)、服务期内的“特岗教师”
2.公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员)
3.在公务员招考、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员
4.曾因犯罪受过刑事处罚人员和被开除公职人员
5.现役军人
6.曾有违反师德师风行为的人员
7.法律法规规定不得应聘人员。
三、人才引进流程
发布人才引进公告、报名(现场报名、网上报名)、资格审查(初审、复审)、面试(结构化面试、试讲、说课、实操)、考察、体检、公示、办理聘用手续等。
(一)发布公告
通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、高校就业网、包头教育云平台、包头教育在线(微信公众号)等媒体向社会发布公告。
(二)报名
1.报名时间：12月1日-12月31日
2.报名方式：采取现场报名和网上报名相结合的方式进行。
(1)现场报名。市教育局组织相关旗县区教育部门及招聘单位(学校)人员，组成4个校园宣传招聘小组，从12月1日—12月31日，分组分区域赴各地相关高校举办校园招聘活动，应聘人员可现场报名(具体情况请随时关注包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、高校就业网、包头教育云平台、包头教育在线(微信公众号)等媒体向社会发布的公告)。
(2)网上报名。登录网址：http://js.btjy.net/zhaopin/进行报名。
3.报名须知：
报考人员要认真阅读招聘公告和岗位需求表，仔细鉴别个人是否符合报考条件。
(1)网上报名时，报考人员须按要求在网上准确详细填写相关信息，详细填写本人上学(高中、专科、本科、研究生)的起止年月、就读学校、院系和专业已参加工作的完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位及所从事的主要工作未就业时期的经历，填写起止年月并注明“待业”详细填写符合报考岗位所需的必要条件，否则不予审查通过。报考人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考核或聘用资格的，责任自负(报名时所留手机号码在招聘期间必须畅通，无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负)。
网上报名上传资料清单如下：
①本人近期正面免冠蓝底2寸证件数码彩照(jpg格式，大小为20KB以下)、本人身份证原件扫描件
②毕业证、学位证(2023年应届毕业生需上传学生证扫描件、加盖学校有关部门公章的成绩单和学校核发的普通高校应届毕业生就业推荐表的扫描件)
③学信网在线学籍验证报告
④除可不提供与报考岗位相应的教师资格证书人员，其他人员必须按要求上传教师资格证书或教师资格考试合格证明(《师范生教师职业能力证书》)扫描件
⑤应聘岗位要求的其他资格证书，以及应聘申请中考生备注的相关资料扫描件。其中部属院校公费师范生应提供师范生公费教育协议书扫描件。(扫描件应为jpg格式，相关文本内容应清晰完整。)
(2)现场报名时需提供上述材料的原件及复印件。
报名与参加各环节考试所使用的证件必须一致。在反复核对所填每一项信息均准确无误后方可提交(特别提醒报考人员：报考信息提交后，24小时内可修改)，报考人员须按本人毕业证书上的专业如实报名，不得报考所学专业(专业代码)与招聘岗位要求专业(专业代码)不一致的岗位，每人可报考1个志愿。
(三)资格初审
市教育局人才引进工作领导小组将指定相关工作人员在网上对报考人员进行资格初审。报考人员在网上成功提交报名信息后，可在1日内(修改信息的，从修改时间算起)登录报名网站查询本人资格初审结果。初审通过的，可直接打印报名表并在报名表上签署《参加包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书》，且不能再改报其他岗位。因考生未及时关注初审意见而造成报名不成功的责任自负。
(四)资格复审
1.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。报考者携带本人身份证原件及报名时上传的相关材料原件及复印件各1份、《包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才报名表》2份，按指定时间到指定地点进行资格复审(具体时间、地点以媒体发布公告为准)，经审查合格者进入考核环节。凡所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒及提供虚假证明的、不符合报考条件的及未在规定时间内参加资格复审的，一律取消考核资格。
2.报考人员属于包头市以外机关或事业单位正式在编工作人员的，在参加资格复审时，应提交同意报考和不处于试用期、最低服务期限内的材料(详见附件2)其他已签订聘用合同或劳动合同尚在合同期内的人员，应提供现工作单位同意报考的材料(详见附件3)，凡不能够提供的，取消考核资格。
3.按照人才引进岗位计划数1:3最低比例确定进入面试测评人选。未达到面试测评最低比例的岗位，属特别紧缺学科的，报请报市委组织部(市委人才办)，降低开考比例或不设比例。报名人数较多的岗位，可增加笔试环节(按照岗位1:3最低比例确定进入面试测评人选，笔试成绩不计入考试总成绩)。
(五)面试测评工作
面试测评包括结构化面试、试讲、说课和实际操作能力测试，可采取一种或多种方式进行。
面试具体时间、地点及其它事宜将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、包头教育云平台、包头教育在线微信公众号发布。
(六)成绩评定
评审采取现场评分、现场亮分的方式进行，考生现场签字确认本人考试成绩。面试合格分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象。
市教育局人才引进工作领导小组根据竞聘人员成绩由高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定体检和考察人选。考试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，如果出现成绩并列的，将组织加试。
相关纪检部门对人才引进工作全程监督，并进行全程录像，影像资料保存一年。
(七)综合考察
考察工作由用人地区、用人学校(单位)具体组织实施，市教育局进行监督指导。用人单位组成2人以上的考察组，对入围考察环节人员进行考察。考察工作主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复查。对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。考察工作结束后，各地区、学校(单位)将考察情况形成书面报告，报市教育局人才引进工作领导小组办公室。
(八)体检
体检由市教育局人才引进工作领导小组组织实施，在指定医院进行体检。体检项目或标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。
因考察中途放弃或考察不合格、未参加体检或体检不合格出现空缺名额的，按报考岗位总成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
(九)公示
人才引进拟聘用人员经市教育局人才引进工作领导小组研究后，报市委组织部(市委人才办)审核通过后，在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、包头教育云平台、包头教育在线微信公众号进行公示,公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
(十)聘用
1.公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，经市教育局党组研究后，报市委组织部(市委人才办)审核并申请办理编制及人事手续，并签订引进协议。
2.人才引进实行最低5年服务期，服务期从聘用之日起计算，服务期内不得调动或参加公务员及事业单位等招考。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
3.受聘人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。
4.拟聘或聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。
(1)2023年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及教师资格证等应聘岗位所需其他相关证书的。
(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的。
(3)试用期间或期满考核不合格的。
(4)在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
四、纪律监督
(一)人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，由包头市教育局机关纪委负责全程监督。包头市委组织部(市委人才办)全程监督指导教师招聘工作，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。
(二)落实责任追究制度。按照“谁用人、谁审查、谁负责”的要求，招聘单位要对报考人员报名资格初审和面试资格复审工作高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃追责问责。
(三)实行回避制度
1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响公正履行招聘职责的，应当回避。
五、人才引进待遇
1.过渡住房保障。优先为各类人才提供过渡性住房保障，对引进的博士按照每月120平方米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放硕士研究生按照每月90平米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放“双一流”建设高校本科生按照每月60平米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放其他院校本科生按照每月30平米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放的人才公寓保障。
2.折扣购房。对高层次青年人才给予购房优惠，全职引进并落户我市的博士研究生首套住房按120平米标准享受成交价5%折扣补贴、“双一流”院校硕士研究生首套住房按90平米标准享受成交价3%折扣补贴。
3.岗位聘任。对引进的专业技术人才，博士研究生可初聘中级十级，硕士研究生(或紧缺急需专业本科毕业生)可初聘初级十一级对引进副高以上职称的，可按照有关规定进行特设岗位聘用。
4.发展培养。通过导师带徒，青蓝工程，教师引领等多种形式，加强对新教师培训，并采取到名校跟岗学习的方式对新教师进行培养，使其尽快成长为骨干教师。同时为青年教师发展提供相应的平台，根据本人的成长情况，阶梯式的授予荣誉，畅通发展渠道。
六、其他事项
(一)本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
(二)人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检递补、聘用等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、包头教育云平台和包头教育在线微信公众号等媒体公布，请应聘人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节招聘工作，凡未按要求参加者视为主动放弃该环节和下一考核环节资格，责任由应聘人员承担。
七、咨询和监督举报电话
本次人才引进工作将全程设置监督举报电话，接受社会监督。
(一)咨询电话
包头市教育局：0472-5177037、5143038
(二)监督举报电话：
包头市教育局机关纪委：0472-5174838
报考人员需咨询或举报的，请于工作日(9:00—12:00,14:30—17:30)拨打相关电话。
本公告由包头市教育局人才引进工作领导小组负责解释。
包头市教育局
2022年11月30日
1.包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才岗位需求表.xls
2.包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才审批表(行政机关事业单位正式工作人员).xls
3.包头市教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才审批表(其他人员).xls