大冶市2023年公开招聘城区学校教师公告 武汉市幼儿园招聘2020年教师公告
大冶市2023年公开招聘城区学校教师公告
为落实省“才聚荆楚”工程，进一步优化城区学校教师队伍结构，经市委市政府研究同意，2022年我市面向社会公开招聘城区学校教师，现将招聘有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
此次面向社会公开招聘城区学校教师321名，其中新建城东高中63名、城区中小学教师228名，城区公办幼儿园教师30名，各岗位招聘人数和相关要求详见附件《2022年大冶市城区学校教师招聘岗位表》。
二、资格条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，享有公民政治权利
3、具有良好的品行，遵守事业单位工作纪律，愿意履行事业单位工作人员义务
4、具有正常履行职责的文化程度、专业(技能)条件和业务能力
5、适应岗位要求的身体条件
6、具备岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的
2、涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、司法调查或者审计的
3、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的
4、现役军人、普通高校在读的非2022年应届毕业生
5、按照有关规定应当执行回避制度的人员(详见人社部规[2019]1号)
6、不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的，所在单位不同意报考的
7、我市现有编制内的教育系统事业单位工作人员
8、法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。
三、报名方式及时间安排
(一)报名方式
采取网上报名的方式进行:应聘人员可于2022年7月28日9:00至2022年8月1日17:00登陆黄石市人事考试网(http://www.hsrsksy.com.cn)，进入黄石市人事考试院网上报名系统，提交报名申请，按要求填写相关报名信息(网上报名系统建议用本机自带IE浏览器或360浏览器兼容模式进行报名操作此次报名将不再进行照片的人工审核操作，采取软件自动审核方式，考生须先进入黄石市人事考试网下载照片处理工具，使用该工具对照片进行软件自动审核，未经审核或审核未通过的无法完成照片上传)。本次网上报名不进行网上初审，实行诚信报名。报名人员应如实填写、提交报名信息。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。应聘人员提交的信息必须真实、准确、完整、有效，在报考时须网上认真阅读并填写《诚信承诺书》，凡弄虚作假、信息错误或不符合条件的将被取消应聘资格。
应聘人员提交报名申请后，系统将自动生成本人的报名序号，请注意保存。
网上报名技术操作、缴费确认、准考证打印和笔试安排需咨询的，请与黄石市人事考试院联系，咨询电话:0714-6525286。
岗位要求的专业、学历、学位、资格等条件需咨询的，请与大冶市人事考试院联系，咨询电话0714-8729796，或与大冶市教育局联系，咨询电话0714-8897536。
(二)时间安排
1、报名缴费时间:2022年7月28日9∶00至8月1日17∶00。8月1日17∶00报名系统自动关闭。报考人员网上缴费确认(每位考生须缴纳考试费用100元)。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。
2、准考证打印时间:2022年8月10日9:00至8月13日9:00，报考成功人员打印准考证。
特别提醒:请考生妥善保管准考证，考试时须随身携带。
四、考试办法
本次考试采取笔试、面试、考察相结合的办法。
(一)笔试
1、笔试形式及内容
根据招聘岗位的特点，本次笔试按中小学教师类(D类)设考。每个岗位笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考生须参加相应类别的两科考试。考试采用闭卷方式进行。笔试时间与2022年度大冶市高中(中专)、特教学校教师招聘笔试时间同步，请考生合理选择岗位报名。
2、笔试时间及地点
8:30-10:00《职业能力倾向测验》
10:00-12:00《综合应用能力》
笔试时间地点:详见准考证。
3、笔试组织
笔试由大冶市人力资源和社会保障局统一组织实施。
4、笔试成绩查询
笔试成绩通过大冶市政府网发布。
特别提醒:考生凭准考证、二代身份证(有效期内)参加笔试，两证不全者不得进入考场。
(二)面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。针对不同岗位采取结构化面试、说课试讲、无生讲课、现场表演、才艺展示等形式进行。
1、面试入围比例
笔试人数超过1:3比例的，则根据笔试成绩从高到低按照1:3比例确定进入面试。笔试人数不足1:3比例，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用。(笔试总成绩为零分者不得进入面试)。
2、面试资格复审
面试前在大冶市政府网发布资格复审公告，市人社、教育部门对拟进入面试人员进行资格复审。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。资格复审时间、地点通过大冶市政府网公告，请考生在填写联系方式时一定要准确，确保通讯畅通。
3、面试公告
面试前由大冶市政府网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试具体时间、地点以大冶市政府网发布的公告为准，请考生保持通讯畅通。
面试公告发布后，在面试举行前5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对无同一面试考官组、同一面试题本的，执行最低70分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。
4、面试成绩查询
面试当场向考生公布面试成绩。同时在大冶市政府网公布。
(三)成绩计算
1、成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。
2、计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分各为150分，时间分别为90、120分钟面试满分为100分，面试时间每人10分钟。笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3。
3、考生笔试和面试成绩在大冶市政府网上公布。
五、体检、考察、公示及聘用管理
(一)体检、考察
按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选(如总成绩相同的，按面试成绩高低来确定面试成绩相同的，按笔试综合应用能力成绩高低来确定)。
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检工作由教育局统一组织实施。
2、考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘者的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。
3、考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照该岗位考生笔试和面试总成绩从高到低的顺序，依次递补考生(须参加了面试的人员)进行体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。
(二)公示及备案
市人社局根据考生综合成绩、考察、体检情况研究确定拟聘人选并在大冶市政府网上公示(公示期不少于5个工作日)。公示无异议的，由主管部门报市人社局审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
(三)办理聘用手续
公示期满，符合条件的，按照规定程序办理聘用手续。城东高中教师聘用手续办理到大冶一中，新招教师分流到城区其他高中跟岗锻炼，待城东高中投入使用后，编制关系和人员整体回到城东高中。城区公办幼儿园教师聘用手续办理到机关幼儿园。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期满考核合格的，办理转正、进编手续考核不合格的，取消聘用。
六、其他
1、请考生保持通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知报考单位，避免错失聘用机会。
2、应聘人员应自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
3、本公告由大冶市人力资源和社会保障局负责解释、大冶市教育局。咨询电话:0714-8729796 0714-8897536。
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
大冶市人力资源和社会保障局
大冶市教育局
2022年7月20日
深圳市市属公办中小学2023年5月公开招聘教师公告
2023年瑞安市中小学（幼儿园）面向社会公开招聘公办教师公告
瑞人社〔2023〕42号
为进一步加强我市教师队伍建设，严格把好教师“入口关”，切实提高师源质量，努力优化师资结构，根据《浙江省人事厅关于印发的通知》（浙人才〔2007〕184号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》（浙人社发〔2012〕194号）、《温州市教育局温州市人力资源和社会保障局关于进一步规范公办学校教师公开招聘工作的意见》（温教人〔2015〕22号）、《中共温州市委、温州市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（温委发〔2019〕48号）、《温州市退役军人事务局等六部门关于印发重点领域信息公开->教育信息->招生招考）：
http://www.ruian.gov.cn/col/col1229346319/index.html
附件：
1．2023年瑞安市中小学（幼儿园）面向社会公开招聘教师岗位一览表.xlsx
2．2023年瑞安市中小学（幼儿园）面向社会公开招聘公办教师专业资格审查办法.doc
3．单位同意报考证明.docx
瑞安市人力资源和社会保障局
瑞安市教育局
2023年6月25日
甘肃省武威市2023年教师招聘公告
甘肃省武威市2022年集中引进急需紧缺人才公告
为进一步加强我市人才队伍建设、优化人才队伍结构，根据事业单位公开招聘有关规定，决定面向全国公开引进急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：
一、引进对象
引进对象为符合岗位条件的应、往届高校毕业生及各类高层次急需紧缺人才，共348名。具体要求详见《武威市2022年集中引进急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。
博士研究生、正高级专业技术人员和公费师范生，不受引进计划、岗位条件限制，采取“一事一议”特事特办方式引进。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治思想素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。
（二）具备引进岗位所需的学历、学位、专业和其他条件。其中，取得多个学历层次的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的条件报名；硕士研究生须取得全日制本科学历学位，博士研究生须取得全日制本科、全日制硕士研究生学历学位。独立学院、民办院校、国（境）外高校毕业生不在本次引进范围。
（三）本科毕业生年龄30周岁以下（1991年11月以后出生），硕士研究生年龄35周岁以下（1986年11月以后出生），博士研究生和正高级专业技术人员年龄放宽至40周岁（1981年11月以后出生）。
（四）有下列情形之一的，不予引进：武威市所属机关事业单位在编在岗工作人员；现役军人；服务期内各类订单定向生；引进后即与用人单位形成回避情形人员；被开除中国共产党党籍人员；受过刑事处罚人员；被开除公职人员；被依法列为失信联合惩戒对象人员；法律法规规定不能参加招聘的其他情形人员。
三、引进程序
（一）网上报名。应聘人员填写报名登记表（附件2），明确报考岗位（每人限报一个岗位），将报名要件（pdf格式）发送至招聘岗位对应报名邮箱。应届毕业生报名要件为身份证、学生证、毕业生就业推荐书、三方协议书、成绩单及其他相关资格证书；往届毕业生报名要件为身份证、毕业证和学位证及其他相关资格证书。在职人员报名时须提供所在单位同意报考的证明（机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意）。
（二）资格初审。引才办根据报名登记表信息及报名要件，对网上报名人员资格条件进行初审，通知符合报名条件人员参加现场资格复审。应聘人员提供的报名信息、要件材料须真实、准确、有效，对弄虚作假的，取消应聘资格，追究相关责任。
（三）资格复审。引才办根据岗位需求条件，对应聘人员报名要件进行现场资格复审。应聘人员参加现场资格复审时，须携带2张2吋正面免冠照片和报名要件原件及复印件。资格复审合格人员，领取《考核通知书》，参加考核招聘。
（四）考核招聘。市、县区中小学招聘岗位采取说课方式进行考核；市委党校招聘岗位采取“专业能力测试+结构化面试”方式进行考核，其他招聘岗位全部采取结构化面试方式进行考核。主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等。进入考核人数与引进计划比例达不到1:1以上、形不成竞争的，经引才办同意，可参加考核，成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。
（五）现场签约。引才办根据考核成绩，按岗位引进计划从高分到低分等额确定拟引进人选，现场签订引才协议书。确定的拟引进人选因个人原因不愿签约的，个人书面承诺后取消签约资格，按考核成绩从高分到低分依次递补，成绩低于85分者不再递补。
（六）岗位调剂。参加考核但未进入现场签约、成绩高于85分者，经征求本人和用人单位意见后，可在其他相同招聘条件无人报考的岗位调剂。
（七）考察体检。由用人单位及其主管部门组成考察组，对拟引进人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、社区)表现等情况进行考察。由市县人事综合管理部门或市直相关部门组织考察合格人员进行体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格的，所签协议书无效，取消聘用资格。
（八）公示聘用。对考察和体检合格人员进行公示，对公示期间无问题反映或经核实不影响引进的，按照有关规定办理聘用手续。
四、政策待遇
引进急需紧缺人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年，并按条件享受以下政策待遇：
（一）引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士、“双一流建设高校”本科生，由财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。
（二）为引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。人才公寓无法满足需求时，按照博士、正高级专家每月2000元，“双一流”建设高校硕士、副高级专家每月1500元，“双一流”建设高校本科生每月800元标准发放人才租房补贴。
（三）引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由财政给予一次性购房补贴。
（四）引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的“双一流建设高校”急需紧缺人才在5年服务期内由所在县财政每年发放1万元的工作补贴。
（五）引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，所在单位没有相应专业技术岗位空缺的，通过设置特设岗位评聘职称。
（六）引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人社部门根据其配偶身份性质，协调调入相应的单位工作。
（七）引进“双一流建设高校”急需紧缺人才，子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读。
（八）引进到市、县区人才交流开发服务中心并选派到国有企业服务的急需紧缺人才，服务期3年，服务期间，人事关系、转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整、教育培训等由所在市、县区人才交流开发服务中心负责办理，服务期满、考核合格的，安排到相应市、县区财政全额拨款事业单位工作；自愿留在企业工作的鼓励在企业任职。
（九）引进到市、县区人才交流开发服务中心并选派到其他事业单位工作的急需紧缺人才，待工作单位有空缺编制时正式调入。
引进的公费师范生参照“双一流”建设高校硕士研究生享受引进人才相关政策待遇。
六、其他事项
（一）资格复审、专场招聘会的时间和地点，根据全国疫情防控情况另行通知。应聘人员报名后，应保持联系电话畅通，凡未按要求参加资格复审、面试考核、考察体检的，取消相应资格，由此产生的后果由应聘人员自行承担。
（二）应聘人员须及时关注并遵照执行国家疫情防控相关规定，加强自我防护，按疫情防控和有关要求，参加现场资格复审和面试考核。
（三）应聘人员在应聘过程中存在违纪违规行为的，招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）规定处理。
（四）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。
（五）本公告未尽事宜，由中共武威市委组织部、武威市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
中共武威市委组织部人才工作科：0935—2211077
武威市人力资源和社会保障局事业科：0935—2212221
市直（综合类）报名邮箱：gsswws2021rcyj@163.com
联系人：杨树来：13893586589 杨世利：15393523095
市直（教育类）报名邮箱：wwsjyjyc@163.com
联系人：闫丽霞：13993553516
市直（卫生类）报名邮箱：wjwyincai@163.com
联系人：范俊杰：18609356208
凉州区报名邮箱：wwslzqrcyj@163.com
联系人：龚世亮：0935—2218725 13884548508
裴金鑫：0935—2229359 15294327215
民勤县报名邮箱：mqxrcyj@163.com
联系人：魏仁斌：13884082666 胡吉龙：13830536080
古浪县报名邮箱：gssglx2021rcyj@163.com
联系人：孟庆禄：13830505844 徐连山：13884585619
天祝县报名邮箱：tzxrczx@163.com
联系人：蒋振业：13884087808 侯江鸿：19968526717
附件：1.武威市2022年集中引进急需紧缺人才岗位需求表.pdf
2.武威市2022年集中引进急需紧缺人才报名表.docx