招聘广告怎么写吸引人HR必知 幼儿园招聘保洁信息怎么写
招聘广告怎么写吸引人HR必知
招聘广告怎么写吸引人？HR必知2021-01-14
红海云
小汇经常收到很多HR的吐槽，自己服务的公司福利薪资待遇各方面都很一般，简历库存少之又少，根本少有求职者愿意投递我们公司。
既然我们不能作为大boss改变公司的待遇，那么我们只能向我们的招聘JD努努力了。那么招聘广告怎么写吸引人？
招聘广告像下面这么写的话不能吸引人：
●职位名称不准确。你没有采用通用的职位名称或太过冷门，故意躲开了候选人的检索。
●只关注企业自己。就是说，你只描述自己对候选人的要求，没有表达你能给候选人提供什么价值。
●没有核心的卖点。你没有研究过竞争对手，虽然在你发布的JD中该有的都有了，但是无法和竞争对手形成差异化。
●要求的项目太多或太少了。工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统，导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛，或者认为这个职位太过事务性，不够重要。
●不说人话。可能你想体现你的专业性，专业术语和行话太多，导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告。
●语言或格式混乱。这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之，让候选人看了精神错乱，他就会一去不返。
正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本。
到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告怎么写吸引人！
1招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选求职者、传达信息和吸引阅读。
不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。
候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。
当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。
常见标签属性运用：
群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有PS经验，熟悉操作；
年龄：30岁，20岁，58岁之类；
场景：上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。其次标题需要个性化，通过标题去勾起用户的好奇心。
譬如说：
（1）90后的舞台
（2）您知道我在等你吗？
（3）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！
（4）受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！
（5）找工作=找对象，只找自己想要的！
（6）高薪不是问题，问题是你敢来吗？
（7）选择XX，选择美好人生！
（8）急缺销售人员，之前的都当老板去了！
（9）听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
（10）世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1）引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
（2）简介式
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
（3）议论式
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。
在这个互联网信息泛滥的时代，作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。
求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。
所以招聘广告的正文尤为重要！
（1）表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。
如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
（2）职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
（3）岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？
怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
（4）注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
（5）公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
（6）增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
（7）配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加点击量。
放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。
如果想更别具一格吸引现在新时代求职者，也可以放一些有趣好玩的表情包图片，或者好看又符合文案的插画。
本文来源于微信公众号：HR知识汇
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导语：又到了一年招聘季，各大公司开始招聘人才储备。那么一份优秀的招聘信息应该怎么写?需要包含什么内容呢?今天，小编就给大家分享一下招聘信息的编写模板！
(一)标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
(二)开头
招聘启事的`开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
1、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
(三)正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试二是以书信应聘、报名。
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题：xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xx月xx日在xxx正在进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xx省xxx市xxx
联系人：xx
电话：xxx
公司网址：xxx
拓展：吸引人的招聘信息要点
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
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