南昌市青山湖区2023年全省中小学教师招聘工作公告 2020南昌公办幼儿园招聘教师公告
南昌市青山湖区2023年全省中小学教师招聘工作公告
根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》、《江西省2022年中小学教师招聘公告》、江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅关于转发《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》等有关文件精神，为切实做好2022年青山湖区学校教师招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、组织机构
（一）为贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保本次招聘工作的顺利进行，成立青山湖区教师招聘工作领导小组，具体负责招聘工作。
(二）职责分工
1.区人社局和区教体局负责笔试后的后续招聘工作,驻局纪检组对整个招聘过程进行全程监督。
2.区人社局、区教体局负责组织资格初审及复审、确定入闱面试人员名单、面试、体检、考核、选岗等工作。
二、招聘工作程序
（一）发布公告（已完成）
（二）网上报名（已完成）
（三）笔试及公布面试入闱名单（已完成）
（四）资格审查
1.资格审查公告通过青山湖区教育体育局网站（http://ncqsh.nc.gov.cn/ncqsh/qshjtj/qshjytyj.shtml）发布。
为落实疫情防控的相关要求，尽量避免人员聚集，减少人员密切接触，教师招聘入闱人员资格审查采取线上审核的形式。入闱人员须在招聘部门规定的时间，将资格审查所需的个人材料通过线上审核网络链接端口上传，再由审核人员进行网上审核，审查合格方可参加面试。
2.资格审查工作具体要求
（1）关于教师资格证。
已取得教师资格证书的人员提供所报考岗位要求的教师资格证；
已通过2022年教师资格审查、符合认定条件的人员，暂未拿到教师资格证书，须提供当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试，在2022年8月可取得教师资格证书）；
对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生，资格审查时须提供教师教师资格考试“受到疫情影响”笔试成绩单或面试成绩单（即笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）。
（2）关于毕业证。考生须提供符合岗位要求的高校毕业证书，其中往届毕业生还需提供相应学历带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，2022年高校应届毕业生提供带二维码的《教育部学籍在线验证报告》。
（3）关于同意报考证明。
在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域（含市直，下同）内中小学校任教累计不少于5年（即：2017年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年），且在笔试报名截止日前取得最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明；民办学校聘用的专职教师，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明；省内外其他正式在编人员报考，须在笔试报名截止日前由所在单位及其主管部门出具同意报考证明。
在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年（2020、2021年招聘录用）的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成解聘和下编手续。
2019年招聘录用、连续任教三年至2022年8月底前服务期满的特岗教师可以报考，但需在笔试报名截止日前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明。
我省“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生，须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。
笔试报名截止日为考生笔试缴费日，即2022年3月17日。有关证明材料均需单位负责人签字并加盖单位公章，如不能提供，资格审查不予通过。
（4）关于择业期内未就业证明。
2020、2021年毕业的高校毕业生，离校时个人档案仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生，视为未落实工作单位，可报考限高校应届毕业生报考的岗位。资格审查时须提供档案部门证明（个人档案留存部门出具，注明档案人身份信息及档案留存起止时间）等可佐证未就业的材料。
2022年应届高校毕业生报考了限应届岗位提供毕业生报到证或高校毕业证。
（5）对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有具备有效成绩但未入闱的人员（含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。已调剂入闱人员不再具备原报考岗位的递补资格。考生在原报考岗位与调剂岗位均可递补时，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书，违者将取消面试资格。递补人员资格不符或放弃面试产生的空额不再继续递补。
（6）经调剂后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格审查的人员全部可进入面试。
（7）资格审查中如有放弃及未通过的人员，招聘工作领导小组作好详细记录，以便备查。资格审查完成后，招聘工作领导小组将合格人员分学段、分学科建立花名册。
（8）资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与《江西省2022年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（五）确定面试人员
1.招聘工作领导小组办公室根据资格审查的结果，负责核对入闱面试人员信息，汇总填写《南昌市青山湖区2022年教师招聘面试人员汇总表》。
2.招聘工作领导小组办公室完成面试人员分组。
3.8月8至8月9日（初定）登录青山湖区教育体育局网（网址：http://ncqsh.nc.gov.cn/ncqsh/qshjtj/qshjytyj.shtml）打印面试准考证（账号为本人身份证号，密码为本人手机号）
（六）面试
1.面试内容和方式
面试主要考察考生的教育教学水平和能力。
中小学教师岗位的面试方式为说课，满分为100分，面试时限20分钟；音乐、体育与健康、美术学科面试方式为：15分钟说课，面试考场内5分钟专业技能展示，考生自选展示内容，形式不限，如需教具，考生自备（不含具有通讯功能的播放器，如手机、电脑等）。
幼儿园教师岗位的面试方式为无生上课（片段）及技能技巧展示（简笔画、唱歌、舞蹈三项自选一项现场展示），满分为100分、时限为20分钟，其中无生上课（片段）分值为70分、时限为15分钟；技能技巧展示分值为30分、时限为5分钟。考生自选展示内容，形式不限，如需教具，考生自备（不含具有通讯功能的播放器，如手机、电脑等）。
不提前公布面试考题及相关信息。
面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式（四舍五入，保留两位小数）。
2.面试安排
（1)面试地点：待定（详见准考证）
(2)面试时间：2022年8月10日-8月12日（初定，详见准考证）
8月10日（初定）：中小学美术、中小学体育、小学数学；
8月11日（初定）：中小学音乐、幼儿园
8月12日（初定）：中小学语文、中小学英语、中小学信息技术、中小学心理健康、中小学道德与法治、初中历史、初中数学、初中化学、初中生物、初中物理、初中地理、小学科学
（如遇变化，青山湖区教育体育局网将提前公告）
考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。
(3)面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场
流程1报到：按照准考证所列内容和要求，考生佩戴口罩凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点扫码、测温、报到。
流程2抽签：在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。
流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。
流程4备课：在工作人员的引导下，到指定的备课室进行备课。考生备课时间为60分钟。
流程5面试：在工作人员的引导下，到指定的面试考室面试。
流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。
流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认，最后上交面试顺序卡等相关材料。
流程8离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。
3.注意事项
（1）考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点自觉佩戴口罩，按照要求扫码、测量体温，除二代有效身份证、面试准考证，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（2）面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:40之前到达面试地点。凭证进入考点，7:10之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，取消面试资格。
（3）考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表，在监考人员的组织监督下，抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考人员的监督下，中午在候考室就餐（考点提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。
（4）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。
（5）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。
（6）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。
4.面试成绩汇总
（1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。
（2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（3）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。考生最终面试成绩四舍五入，保留两位小数。
5.总成绩的计算
总成绩实行百分制，满分100分。按照《江西省2022年中小学教师招聘公告》规定：中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2019年修订版）》；幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2019年修订版）》。音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。
面试成绩如出现需要修正的，以修正后的面试成绩为准，并按照述规定笔试、面试成绩占比计算总成绩。考试成绩四舍五入，保留两位小数。
总成绩计算办法：
中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。
音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。
6.确定入闱体检名单
根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中：
（1）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；
（2）未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。
（3）男性岗位面试之后拟聘人数小于计划数，则剩余计划数用于招聘女性岗位。从女性岗位未入闱体检人员中，按未达面试开考比例的岗位方式，以总成绩排序确定入闱体检人员名单，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。
（七）体检
1.面试结束后，考生总成绩及入闱体检人员名单在青山湖区教育体育局网站上公布。
2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次；递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。
（八）考核
1.考核工作由区教育体育局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
2.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。
3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。
（九）选岗及公示
1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分（男性岗位、女性岗位、高校应届生岗位一并排序）依次选定岗位，对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生的面试成绩进行修正，修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一学段同一学科全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个最高分、2个最低分。此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。
2.经青山湖区教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在青山湖区教育体育局网站上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。
（十）聘用
1.拟聘人员经公示无异议后，由市人社局下达聘用批复。按照规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》、《南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册》随聘用报告等材料一同逐级审核上报，《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》经市人社局核准后存入个人档案。聘用人员于2022年秋季持证上岗，服务期不少于5年。
2.公开招聘人员一律实行人事代理。并与受聘人员签订聘用合同、办理聘用备案等相关手续。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘；在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）被聘用，试用期为1年，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
3.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。
三、纪律与监督
（一）公开教师招聘工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。
（三）参加招聘工作的有关部门要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。
四、其他
1.本次考试，主办部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。区教体局咨询及监督电话：0791-88103961；区人社局监督电话：0791—88100174。
2.本次招聘按照南昌市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。外地考生应密切关注居住地疫情情况，根据防控政策要求合理安排时间来昌。
3.本公告由青山湖区教师招聘工作领导小组负责解释，公告中如有与上级部门公告精神不一致的，以上级部门的规定及解释为准。
青山湖区教师招聘工作领导小组
2022年7月21日
杭州市余杭区2023年公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师公告
为进一步加强余杭区公办幼儿园师资队伍建设，切实提升学前教师队伍素质，促进我区学前教育事业均衡优质发展，根据有关文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘杭州市余杭区2022年公办幼儿园劳动合同制教师。具体事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘公办幼儿园劳动合同制教师计划指标274名，具体岗位招聘计划详见附件1《余杭区2022年公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师岗位计划表》。
招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守国家法律、法规，具有良好的品行和职业道德；
（三）热爱学前教育事业，愿意履行岗位职责；
（四）具备适应岗位要求的身心条件，无不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病。
（五）年龄要求：年龄在1986年7月1日及以后出生，符合下列条件之一的，可放宽至1981年7月1日及以后出生；
1.具有全日制普通高校本科及以上学历；
2.具有学前教育一级教师专业技术职务及以上资格；
3.有两年及以上杭州市内公民办幼儿园任教经历（以劳动合同、工作证明和社保证明为依据）；
具有区（县）级及以上综合性荣誉的年龄可放宽至1976年7月1日及以后出生。
（六）学历要求：具有本科及以上学历，其中学前教育专业的放宽至具有大专及以上学历。
（七）户籍要求：具有杭州市户籍，其中学前教育专业全日制专科及以上学历放宽至浙江省户籍，学前教育专业全日制本科及以上学历户籍不限。
（八）资格要求：具有幼儿园教师资格证，2021届和2022届毕业生放宽为幼儿园教师资格考试合格证明和普通话二乙及以上证书（但在报到聘用前需取得幼儿园教师资格证）。
（九）国（境）外毕业生应具有教育部留学生服务中心学历认证书。
（十）2021学年考核合格的余杭区公办幼儿园在职在库编外专任教师不属于本次招聘对象。
（十一）应届毕业生符合条件者可按规定申请杭州市余杭区应届毕业生生活补贴。
（十二）聘用人员符合余杭区教育系统人才奖励条件的，经
人才认定、绩效考核后享受相应待遇。
三、报名
（一）网上注册及报名
时间：2022年8月7日9时—8月9日17时。
报名网址：余杭区教育局教师招考系统：https://jszk.311100.com/。
报考人员登录“余杭区教育局教师招考系统”，在“招考报名”栏进行报名，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，上传报名所需材料原件的扫描件，报名所需材料清单详见附件2。（报名表填写要求详见报名页面“填表说明”）
仅注册不报岗位，视为无效报名。每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。报考人员为通过资格审核，故意修改个人信息造成信息与实际不符的，招聘单位在核实情况后，可以直接取消聘用资格，资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担。
注册报名阶段内，报考人员可更改个人报考信息，招聘单位暂不做初审，报考岗位以报考人员最后选定的岗位为准。
（二）网上资格初审
时间：2022年8月10日9时—8月10日17时。
招聘单位对报考人员最后选定的岗位以及上传的报名材料进行资格初审，对资格初审通过的人员在网上进行确认。确认后报考人员不能再改报其他岗位。对初审未通过的人员实行网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。
（三）网上查询及改报
时间：2022年8月11日9时—8月11日17时。
已注册报名人员登陆“余杭区教育局教师招考系统”，查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他岗位，未通过人员可进行网上调整报名。未及时改报者视为自动放弃报考。
（四）网上资格复审
时间：2022年8月12日9时—8月12日17时。
招聘单位对资格初审未通过人员进行网上资格审查并确认。资格复审未通过人员不再进行调整报名。
四、考核
（一）笔试
笔试工作由余杭区教育局组织实施，所有招聘岗位统一进行笔试。
笔试内容：笔试科目为一门，考试内容为教育基础知识和学前教育专业知识，满分为100分，笔试成绩按40%分值计入招聘总成绩。
笔试形式、时间和地点等另行通知。
（二）面试
面试对象：根据笔试成绩从高分到低分以招聘岗位数按以下比例确定面试人员。岗位招聘数1-6人的按1:4确定面试人选，6人以上的按1:3确定面试人选，不足比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。
面试总分为100分,面试合格分为60分，面试不合格者不予录用，面试成绩按60%计入总成绩。总成绩相同情况下，面试成绩高者排名在前；面试成绩也相同时，依次以考生学历学位、荣誉层次等要素靠前者优先。
面试工作由各招聘学校在区教育局指导下组织实施，面试方案报区教育局审核备案。形式、时间和地点等另行通知。
五、体检及联合审查
（一）体检
面试结束后在面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分按1:1.1比例确定体检人员（有小数点的四舍五入）。体检工作由招聘学校组织实施。具体时间、地点另行通知。
体检标准按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行，体检不合格者不予录用。考生如患有不能胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除劳动合同。
（二）联合审查
联合审查根据《关于印发
幼儿园2023年幼儿教师招聘公告
为进一步加强幼儿园教师队伍建设，根据《陕西师范大学关于2022年人员补充工作的意见》要求，经学校研究批准，现面向校内外公开招聘幼儿园教师2名，具体情况公告如下：
一、岗位名称及招聘要求
二、招聘条件
岗位名称
招聘人数
招聘要求
岗位职责
幼儿教师
2人
1.具有本科及以上学历、学士及以上学位，学前教育专业背景。
2.取得幼儿教师资格证。
1.遵循幼儿身心发展规律和学习特点，制定阶段性的教育活动计划和具体活动方案。在教育活动的设计和实施中灵活运用各种组织形式和适宜的教育方式，支持和促进幼儿主动学习。
2.合理利用资源，创设有助于促进幼儿成长、学习、游戏的教育环境。建立良好的师幼关系，帮助幼儿建立良好的同伴关系，建立班级秩序与规则，营造良好的班级氛围。
3.合理安排和组织一日生活的各个环节，将教育灵活地渗透到一日生活中；科学照料幼儿日常生活，指导和协助保育员做好班级常规保育和卫生工作；有效保护幼儿,及时处理幼儿的常见事故，危险情况优先救护幼儿。
4.与家长进行有效沟通合作，共同促进幼儿发展；协助幼儿园与社区建立合作互助的良好关系。
5.针对保教工作中的现实需要与问题，进行探索和研究；制定专业发展规划，不断提高自身专业素质。
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，能恪守幼儿教师职业道德及行为规范。
2.热爱学前教育工作，具有爱心和责任心，具有大局意识和团队协作精神，具有较强的履行岗位职责所需的专业知识及能力。
3.身心健康，性格开朗，具有良好的沟通与合作能力。
（二）资格要求
1.本科生不超过24周岁（1997年4月29日以后出生），硕士研究生不超过30周岁（1991年4月29日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1986年4月29日以后出生）。
2.具有5年以上幼儿教师工作经验者，年龄可放宽至不超过30周岁（1991年4月29日以后出生）。
3.具有省级教学能手、省级学科带头人、陕西省学前教育名师、特级教师称号或省级以上幼儿教师专业技能大赛一等奖获得者，年龄可放宽至不超过45周岁（1976年4月29日以后出生）。
三、招聘程序及时间安排
（一）发布公告。2022年4月29日，公布岗位名称、数量及招聘要求。
（二）应聘报名。2022年4月29日至5月23日，应聘人员通过招聘系统网上报名，填写完整的学历和工作经历信息，并上传学历学位证书、教育部学籍在线验证报告（通过中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/学籍学历查询功能生成，有效期须为1个月以内）、幼儿教师资格证书、普通话等级证书、获奖证书等材料电子版（扫描件图片请选用JPG/JPEG格式），具有国（境）外留学经历的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。应聘人资格初审通过后，现场审核时须提供以上资料原件。
招聘系统地址：
http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do
人才招聘系统操作说明：
http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/3672.htm
（三）资格审核。幼儿园根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，通过人员名单在幼儿园网站（http://ssdyey.snnu.edu.cn）公布（未通过人员不予另行通知），通过审核的人员按通知要求参加考核。
通过资格审核的应聘人员每个岗位原则上应不少于5人，否则应适当延长应聘报名时间。延长报名时间后仍不能达到规定人数的，取消该岗位招聘。
（四）初步面试。
面试为单人面试，采用打分制，满分100分。幼儿园根据面试成绩由高到低的顺序，按照不低于各岗位招聘人数1:10的比例确定参加专业知识考核人选。如有末位成绩并列的，均进入笔试；各岗位实际参加初步面试超过5人不足10人的，原则上应全部参加专业知识考核；各岗位实际参加初步面试不足5人的，取消该岗位招聘。进入专业知识考核人员名单将在幼儿园网站公布。
（五）考核。幼儿园对通过初步面试的人员进行考核，考核形式分为专业知识考核、专业技能考核和集体教学活动实践考核（含心理测试）等环节，考核的具体时间以幼儿园网站通知为准。
1.专业知识考核
专业知识考核满分100分，内容包括：试卷（幼儿发展知识、幼儿保育教育知识、通识性知识）、视频案例分析、主题活动方案设计等。幼儿园按照由高到低的顺序和不高于各岗位招聘人数1:5的比例确定参加专业技能和教学实践考核人选。各岗位如有末位成绩并列的，均进入专业技能考核和集体教学活动实践考核；各岗位实际参加笔试不足3人的，取消该岗位招聘。
进入专业技能考核和教学实践能力考核的人员名单将在幼儿园网站公布。
2.专业技能考核和集体教学活动实践考核
专业技能考核内容包括绘画、钢琴弹奏、声乐、舞蹈、讲故事等，实践能力考核采用现场组织教学活动的方式进行。专业技能考核和实践能力考核均采取打分制，每项满分100分。各岗位实际参加专业技能和教学实践考核不足3人的，取消该岗位招聘。
心理测试采用机试的形式进行。
3.考核总成绩计算办法
考核总成绩=专业知识考核成绩*35%+专业技能考核成绩*30%+集体教学活动实践考核成绩*35%
（六）确定拟聘人选。幼儿园根据考核总成绩，研究确定拟聘人选和递补人选，进行思想政治审核，并确定拟聘方案，报学校研究确认。
（七）公示。人力资源部和幼儿园同时在网站上对拟聘候选人进行公示，公示期5个工作日。
（八）学校审批。公示期满无异议报学校审批，学校审批后须6个月内办理完入职手续。
四、聘用管理
本次招聘岗位原则上按照人事代理方式聘用和管理，签订固定期限劳动合同，缴纳五险一金。具有研究生学历、博士学位或副高级及以上专业技术职务或具有特级教师、省级教学名师、省级学科带头人、省级教学能手等称号的幼儿园教师可按照事业编制聘用，工资福利等待遇按国家及学校相关政策执行。
五、注意事项
（一）应聘人员应按要求提交报名应聘资料，未在规定时间内报名、报名资料不完整或不符合规范的报名无效。
（二）应聘人员所填写信息与实际不符或弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘资格。
（三）如遇不可抗力因素影响，招聘工作将根据相关工作实际做出调整，具体安排以幼儿园网站通知为准。
六、联系方式
联系人及电话：（029）85310129转112
18091392106（宋老师）
13679116512（刘老师）
电子邮箱：1104955057@qq.com
办公地点：陕西师范大学（长安校区）幼儿园
陕西师范大学幼儿园
2022年4月29日
2023年江西省南昌市教师招聘公告
江西省2022年中小学教师招聘公告
根据省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2021〕27号）精神，现将2022年全省公开招聘中小学教师工作有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
具体招聘岗位及招聘人数请查看《江西省2022年中小学教师招聘岗位信息表》（见附件1）。部分岗位使用编制控制数和公办幼儿园用人备案数，有关待遇问题，请考生认真阅读招聘岗位备注内容或电话咨询招聘单位；部分岗位采取先面试后笔试的招聘方式，具体招聘办法以招聘单位的公告为准。
二、招聘对象和条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）具备相应教师资格证书和毕业证书。包括以下两类人员：
1.已取得相应教师资格证书和毕业证书的人员。
2.能在2022年8月底前取得相应教师资格证书和毕业证书的人员。
（三）各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件，请查阅《江西省2022年中小学教师招聘岗位信息表》。
（四）各招聘岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（见附件2）；考生所学专业如未列入《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》，应在报名前咨询招聘学校及其主管教育部门能否报考。涉及到年龄问题，计算截止时间为2022年3月1日，如岗位条件要求：年龄不超过35周岁，即为：1986年3月1日以后出生（含3月1日）；其它年龄段要求，以此类推。涉及到户籍问题，某市或某县户籍指本公告发布之日，本人或其父母、配偶为该市或该县户籍。
（五）限高校应届毕业生报考的岗位，除2022年毕业生外，择业期内（即2020年和2021年毕业）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
（六）在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域（含市直，下同）内中小学校任教累计不少于5年（即：2017年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年），且在笔试报名截止日前取得最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明；民办学校聘用的专职教师，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明；省内外其他正式在编人员报考，须在笔试报名截止日前由所在单位及其主管部门出具同意报考证明。以上同意报考证明作为资格复审的依据之一。
在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年（2020、2021年招聘录用）的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成解聘和下编手续。
（七）2019年招聘录用、连续任教三年至2022年8月底前服务期满的特岗教师可以报考，但需在笔试报名截止日前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明。
（八）我省“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生，须按入学前签订的协议就业，原则上不得参加本次招聘考试。如确要参加，须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。
考生报名实行诚信报考，各市、县（区）招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。
三、报名及缴费
网上报名时间为：3月12日9:00-3月16日17:00。报名网站为“江西人事考试网”（www.jxpta.com）。
报名分为网上注册登记、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。
（一）网上注册登记。考生在规定的时间内登录“江西人事考试网”，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片（彩色标准1寸，半身免冠正面证件照（像素295px×413px），照片底色背景为白色，格式为JPG）进行网上注册，记住注册账号（手机号码）和密码（注册账号及密码将作为考生的登录标识）。报考信息提交后不能再修改。
在“江西人事考试网”报名参加中小学教师招聘考试的考生，不得在江西省教育厅网站上重复报名参加特岗教师招聘考试。重复报名者将视为无效报名，取消本次考试资格。
（二）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到3月17日17:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。缴费成功之后，报考岗位不能更改。考生报名完成以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。
（三）报名人数统计。为引导考生有序报考，3月14日、15日下午17:00公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数。
（四）网上打印准考证。考生可在4月5日9:00-4月8日17:00期间登录“江西人事考试网”下载并打印准考证，按准考证上的要求参加考试。
四、笔试、调剂、资格复审及面试
公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1.时间及地点。笔试时间为4月9日（上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识）。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。
2.笔试内容和成绩占比。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2019年修订版）》；幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2019年修订版）》。音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。
3.试题类型和分值。“教育综合知识”单科试卷满分为100分，“学科专业知识”单科试卷满分为150分，题型与往年相同。客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。
4.考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。
5.违纪处理规定。对违反有关规定和工作要求，给考试工作造成不良影响的招考单位，要给予通报批评；影响特别恶劣的，给予停招一年的处理。对违反考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
6.笔试成绩和入闱名单。笔试成绩及入闱人员名单将于5月13日左右，在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅网站公布。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3；6至10人的岗位，面试比例为1：2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1：2。
（二）网上调剂
笔试成绩公布一周内发布调剂公告，对招聘人数与考试人数比例达不到上述要求的岗位，在网上进行公开调剂。凡未入闱面试的考生，如符合调剂岗位的报考条件，可自愿在网上报名参加调剂。调剂报名时，不能跨报名系统调剂（即省统招不能调剂特岗，特岗也不能调剂省统招）。
（三）资格复审
1.入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持招聘学校教育主管部门规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，资格复审合格方可参加面试。
2.因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（四）面试
面试满分分值为100分。面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行，原则上在笔试成绩公布后30天内完成。
五、聘用上岗
根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。若总成绩相同，则以面试成绩高低确定拟聘人员。经体检、考察，公示无异议后，办理聘用备案等相关手续。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。聘用人员在同一县域内中小学校任教累计服务不少于5年。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由当地教师招聘工作领导小组决定是否递补。
六、总成绩计算办法
中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。
音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。
七、其他
（一）2022年江西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘考试与中小学教师招聘考试同时进行，考试内容相同。特岗教师招聘公告在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅网站上公布。
（二）省教育厅、省人力资源和社会保障厅不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
（三）考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询（附件1）；属考务或报名中的技术问题，请咨询0791-12333。
附件：1.江西省2022年中小学教师招聘岗位信息表.xlsx
2.江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录（2022年修订）.doc
江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅
2022年3月8日