江苏省内在编教师一个月工资多少 正式编制幼师工资多少钱啊知乎
2023-08-06 07:34:02 互联网 未知 幼教
江苏省内在编教师一个月工资多少
说说我交流的一位连云港高中教师的工作收入情况。大城更公平，小城靠关系？一、基本情况坐标江苏连云港，公立高中有编制；研究生学历，教龄4年；执教主科，一级教师。目前带双班，不当班主任。每周14节课，教学上超工作量，有早读，有晚自习，有晚查寝，平时周末休息一天半，月休两天。二、主要收入2.1月工资和住房公积金每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在4500元左右，评上一级职称之前是3942元。有第十三月工资，经常和绩效等放一起发放，具体数额不清楚。每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约1712元。每月房补500元，和每月工资一起上卡。2.2绩效工资绩效大约9600元，一次性奖励8700元，两项共计18300元。每学期会有大型联考，整体考得不错的话会有奖励，一年合计约5500元。早晚读、监考费、阅卷费、查寝室、周末上课等加班费，每个月预计在2400～2700之间浮动（后文取中间值2500元计算）。（2.2.1）绩效·早/中/晚自习早读七点之前开始，晚自习最晚大概十点半结束，每周有四次晚自习。（2.2.2）绩效·高考奖金带高三会有高考奖金，大概20000多元。以前的分配方式是大家拿得都差不多，近年来有分管LD说不能平均，于是出现了有老师没有奖金的情况。老师们对此有较为激烈的反应，之后就又匀出来基础系数。（2.2.3）绩效·大型考试监考费平常考试的监考和月考会有一点费用，已经包含计算在上面的加班费中。如果参加中考和高考的监考，两次监考费大约1500元。2.3节假日福利节假日不发钱。春节大概有价值八百元的年货，其他节假日一般是米面油之类的，价值大约两三百元。放假方面，寒假大约一周，暑假最多三周，寒暑假学校统一组织补课的费用大概20000元。暑假全员参加培训，会点名。2.4工作日吃饭工作日吃饭自费，但学校每学期会给两百块餐补。如果在学校吃饭较多，每月开销大概两三百块。另外，学校会给外地老师提供两人间公寓。三、年收入这个事今日算术工资收入4500X12=54000元住房补贴500X12=6000元公积金1712X12=20544元加班费2500X12=30000元一次性奖励8700元联考奖励5500元绩效9600元寒暑假统一补课大约20000元收入合计约154344元如果把寒暑假统一补课的两万元费用计算在内的话，年收入合计约15.4万元。在发放绩效或奖金方面，主要都是学校LD说了算，LD喜欢的就多发到一些。平常的加值班费每一项各多少钱并不太清楚，也很少有人去找学校问清楚，大家一般只是和自己同一学科所带班级类型或工作量差不多的同事进行对比。即使老师们有意见，找LD反映也没什么用。四、人在环境中4.1班主任工作班主任每月津贴大概800元，班主任的绩效每年大概多2000元。尽管班主任绩效会多一些，还是很多老师不愿意做班主任。4.2职称评定职称非常不好评，本科学历的老师差不多得工作十年且必须当满三年班主任才能评中一。之前研究生学历的老师工作满三年可以直接晋升为一级教师，从今年开始不行了。因为近几年入职的研究生越来越多了，评职称的大趋势是研究生要像本科生一样参评一级教师，所以有老师也庆幸自己赶上了直评一级教师的末班车。高级教师职称竞争就更激烈了，学校45周岁以上的老师很多，不少放弃了评高级职称。如果个人选择放弃评高级职称，学校倒是也不会“逼着”大家评，论文课题随自己意愿。4.3人际相处目测学校教师主体在40岁以上，表面相处还是和谐的，背地里可能会有一些明争暗斗，内部竞争挺激烈的。五、工作利弊说目前学校还相对人性化，虽然上午、中午、下午都要打卡，但考勤不算严格，即便不打卡也不会因此被扣钱。有些老师上完课没事的时候，还可以去学校附近买菜等。另外，通常请假一两天也不会扣钱。只要老师把课调好，不影响上课任务即可。学校有一个非特例的现象：青年教师通常都是带两个班或多个班级，而骨干教师（45周岁以上）只带一个班。学校骨干教师似乎也很放飞自我，即便考得不好，学校似乎也不会对他们很苛刻。在我看来，年轻老师缺少教学经验，教的班级太多其实有些对学生不负责，按常理骨干教师应该多带班。会有这样的情况存在，一方面是有些教师确实年龄也大了，精力方面可能跟不上。另一方面，学校狠抓一本上线率，所以也倾向于让骨干教师只带一个重点班。当然，也不排除在安排教学任务的时候，谁更好拿捏，谁就多带班级。目前工作的地方，房价和物价都不算很高，生活还算比较宜居吧。尽管如此，未来还是有点想往苏南地区考。大城市相对会更公平一些，以后下一代也能接受更好的教育。现在我和对象的年龄都不小了，也有尽快结婚的打算。然而，对象的事业处于上升期，所以并不是很想走，有时候也会说我心不定。我对象毕业的时候去过苏南，刚去的时候生病发高烧，既不习惯那边的饮食，也听不懂那边的方言。加之是苏北人，能感受到来自于苏南地区的排外。另外，我对象的观点是宁做鸡头不做凤尾，在大城市估计也很难评上高级教师职称。所以，最后在苏南只待了很短的时间就回来了。我以为年轻人应该都会向往大城市的，但我的对象似乎是个例。有时候我会想不通，虽然大城市买房不容易，但两个人辛苦一点，总能立足的，大不了以后只生一个孩子。也或许是因为原生家庭很普通，觉得父母不能帮衬什么，所以缺少了去大城市的勇气。在小县城工作，关系背景很重要。有些老师，虽然所带班级考试成绩经常名列前茅，但如果是外地人或是不善于自我表现的年轻人，一开始很难评优评奖。而有些老师，哪怕每次考试垫底，但年级大会上依然得奖。另外，很多公开课获奖也是内定的，关系确实很重要。所以，大家在报考编制之前就一定要确立好自己的目标。最好选择去一个自己喜欢的城市，切记不要为了“上岸”而“上岸”。工作之后会有诸多的身不由己，甚至会因为一份工作而一辈子被困住。谢小探小语：文中老师谈及自己的对象不想去大城市，其实，有这种心理也算可以理解。首先，江苏整体经济尚可，大环境里就不都有要去所谓大城市的强烈渴望。就不谈出省工作定居了，很多毕业生在高考填报志愿的时候就有不出省的倾向。即使出去，一般也是选择北京和上海，再或者出国。作为外地人，我在江苏工作多年后也时常假想：如果我老家也有很多大学可选，一毕业在省内就可以找到不错的工作，我大概率也不会出省求学吧？即使为了上更好的大学出省了，或许最终也会择机回家工作。其次，事必躬亲，方知生活艰辛。本地人先是就近求学，会少去许多奔波。未来再留在本地工作，各种人际关系也都近在身边，发展晋升的机会也更多一些。何况在本地已有稳定的工作，再跳槽的话时间和机会成本都会比较高。最后，文中老师的对象毕业之初去苏南的经历并不是很顺利，所以内心缺少去自己第一印象并不是很好的城市的动力也不奇怪。虽然苏南地区确实存在本地人言语之间说到苏北还不如说到外省的态度的现象，但合作共事也是事实，互通婚姻也不在少数。外显的是地域偏见，内核还是所遇之人的素养。去或者不去大城市，都各有利弊。对方若真不想出去，也无法立马下结论说这样的想法就不好，两人之间更重要的是如何就产生分歧的事情达成一致意见。有时候改变对方是很累的事，与其改变他人，不如先想清楚自己到底想过怎样的生活。本文数据收集于2022年3月24日。本回答首发于2022.4.13本文未经谢小探许可，不得擅自转载或它用。如果你觉得我的回答对你有所启发，（1）请点个赞吧～功夫不负有心人，点赞不负分享人。（2）来公众号【收入专探】看看～可了解全国各地多个城市的教师的收入情况。