入职后觉得面试时工资谈低了，现在不甘心怎么办 当幼师工资低怎么办啊
入职后觉得面试时工资谈低了，现在不甘心怎么办
我想要说的，别让眼界限制了你。面试前一定要做足准备，了解清楚薪酬市场情况以及目标公司情况。
这点其实并不难做。你完全可以利用求职网站上大量的岗位薪酬信息，对目标岗位的薪酬水平有个大致的预判。
还可以通过身边的人脉资源，同行伙伴去了解。如果想了解的更加详细，也可以付费咨询行业内的薪酬专家。在这个基础上，设定合理的预期。
薪酬谈判，有上行、平行和下行的说法。有人在谈判一开始，就掀了自己的底牌。
比如，HR问你：“你能接受的最低工资是多少？”
你如果实实在在地报一个底价，他就真的给你这个底价。你说你去不去？
去了觉得自己亏，不去觉得丧失一次工作机会。
那么，怎么谈薪资呢？掌握三个点。
1、上行点，也就是你非常满意的工资水平，给到这个数，你会毫不犹豫地接这个offer。
2、平行点，符合市场价的工资水平。
3、下行点，就是你的底线，不论什么公司，工资低于这个数，免谈。
和HR谈薪的时候，不要露你的底线，而是在平行点和上行点之间选一个区间与他谈。
03行情差的时候选择跳槽为了兜底工资不敢要太高劳动力本身也是一种商品，行情差是指作为一种商品，你的价格在市场上处于低位。这主要由两种原因造成。
一是客观原因，比如整体经济环境不好或者行业发展受阻；二是主观原因，比如你在业绩很差的时候选择跳槽。
这种情况下，为了尽快找到工作，求职者往往不敢对工资要求太高，他们希望尽快找个工作为生活兜底。
那么，像读者沐沐这种情况，入职后才发现工资要低了，具体该怎么办呢？
1、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会
高与低只是个相对的概念。
如果沐沐现在的工资标准，在劳动力市场上属于中等水平，与她过去的工资相比也并没有降低，那说明这个标准并不低。
如果说与公司其他员工相比是低的，这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游。能进入这样一家公司挺幸运的。
所以，沐沐要做的是调整自己的薪酬预期，尽快扎根，适应新公司；第二步才是在内部寻找加薪的机会。
2、按底价成交的，没看到新机会前不要跳槽
如果沐沐现在的工资水平，属于自己的“底价”，那么除非这家公司有极大的平台优势、资源优势和上升空间，否则跳槽是迟早的事。
但是，在没有新机会之前不要跳槽。
3、行情差时，谨慎跳槽
其实跳槽最好的时机是行情好的时候。你有过去的履历背书、业绩背书。
不过我遇到过不少来访者，他们的操作是反向的。行情好的时候猫着不动；行情差的时候蠢蠢欲动。
如果沐沐来到这家公司是因为之前的企业经营不善或者自己业绩不好，那么现在她在市场上属于低位值，也就是说履历上没什么闪光点。
这个时候最稳妥的是，尽快度过试用期，为生活兜个底。
以上，希望对你有所启发。返回搜狐，查看更多