科普贴！在中国移动上班，到底算不算体制内有没有编制 幼师算不算体制内的人
科普贴！在中国移动上班，到底算不算体制内有没有编制
经常有人问，我要是进去中国移动上班，到底有没有编制？这种“编制”身份跟其他私人公司的员工有什么区别？
今天来跟大家讲讲“编制”的事情。
什么是“编制”？
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。编制分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。
行政编制：就是指国家公务员，是有级别的，如第一年是科员，几年以后当了科长，就是科级，再几年以后当了局长，就是局级。行政编制靠财政拨款，通俗点说就是“国家养着的人”，是最铁的铁饭碗。
事业编制：简单说就是事业单位的编制，事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理等活动的社会服务组织。事业编制一般是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。事业编也是由财政拨款保障的，也算是铁饭碗。
员额编制：属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同，比如辅警。员额编制待遇相对行政编制与事业编制较差点，但是比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。
以上三种编制都是由财政拨款来保障，算是人们常说的“体制内的人”，尤其是行政编制，事业编制和员额编制虽然差点意思，但勉强也够得上。
国企编制：国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工。这一点下面细说。需要强调的是，国企编制并非由财政拨款保障，从这一点上看，所谓的“国企编制”算不上真正意义上“编制”，如果国企经营不善，造成亏损，那该降薪的降薪、裁员的裁员，国家不会为此兜底。所以，中国移动员工也算不上体制内的人（小部分高层领导除外）。
当然，国企的所谓“编制”也是各有不同，享受的福利、待遇也是相差甚远，下面来重点谈谈——
首先，如果论真正意义上的“编制”，当前中国移动是没有编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。（注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。）
当然，都是在中国移动上班，身份也是各有不同的，员工跟中国移动签署的合同分为三种：劳动合同、劳务合同、派遣合同，对应的是正式员工、合同工、派遣工。
1、正式合同工（表现为劳动合同）
员工跟中国移动签订劳动合同，因中国移动没有所谓的编制，其合同不用保送人事局备案，所以是正规的合同，但又不是编制合同。员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
这种劳动合同，由中国移动自主管理，比较灵活，遵照市场原则，到期可续签、也可不续签，期间也可以解除合同，所以谈不上什么铁饭碗。
从2013年下半年到2017年的4年时间里，中国移动一口气将超过23万的劳务派遣员工转正，实现同工同酬，当前中国移动内绝大多数员工都应该是正式合同工。
2、合同工（表现为劳务合同）
由于编制或人员、工作性质等限制，部分省市的移动公司需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在中国移动上班，但签订的是劳务合同，并非签署劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异，但比派遣员好很多。
这种合同工大部分应该是在营业厅的营业人员，还有一些一线的市场营销、网络维护人员。
3、外包人员（表现为派遣合同）
这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系，中国移动根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入中国移动工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
实上，这些人根本不算是中国移动员工，跟中国移动没有直接的雇佣关系，但是，他们中很多人可能长达几年时间都是驻扎在中国移动的办公场所工作，其工作内容也是直接由中国移动人员安排。
最后，再次强调一下，中国移动没有真正意义上的“编制”（高层领导除外），至于是否有正式编制【正式合同】，那就要看你跟中国移动签订的合同的性质，只有与中国移动签订正式劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称），才是真正的正式员工。
国企有编制算体制内吗
tuzuan(别看，都是编的)2021-08-1215:57:34算！说国企没编制的，是不懂体制内的套路的。国企内的人事管理还是延续了计划经济时代的干部和工人两种分类。如果是干部，那就是有编制了。国企内，都有上级单位的。一般是国资委或某某委办，某某局。如果是干部编制了，就可以在委办局内进行调动和升迁。一般的大学生进了国企，要想有一番发展的。赶紧向党组织靠拢，搞个领导干部。
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