上海幼儿园招聘：2023年上海复旦大学附设幼儿园招聘简章！ 上海幼儿园教师招聘网
上海幼儿园招聘：2023年上海复旦大学附设幼儿园招聘简章！
上海幼儿园招聘：2023年上海复旦大学附设幼儿园招聘简章！引进单位
复旦大学第二附属学校
复旦大学附属徐汇实验学校
复旦大学附属闵行实验学校
引进岗位
初中、小学优秀教师，学科不限。 招聘岗位
引进条件
本科及以上学历，原则上45周岁以内（特别优秀的可适当放宽），满足以下条件之一：
1.全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、获国务院发放的政府特殊津贴者；
2.具有正高级教师专业技术职务任职资格；
3.获得省级及以上教育行政主管部门授予的“特级教师”称号，或省级及以上教育行政主管部门评定的名教师、名班主任等荣誉称号
4.在省部级及以上教育教学比赛中获得较高奖项或突出成果。
待遇保障
1.纳入事业单位编制，按照国家相关政策，享受相应的薪酬福利待遇。
2.薪酬与相关工作条件面议。
3.提供有利于教师终身发展与成才的事业环境，共享一流教育资源和良好工作条件。
报名方式
登录招聘系统：http://www.zp.fudan.edu.cn，点击“2023年度中小学幼儿园教师招聘计划（第二批）”，查看岗位计划，选择“优秀人才引进”并投递简历。
应聘者所提供的申请材料必须真实有效，并按照要求上传清晰的本人近期免冠正面证件照、学历学位证书扫描件、专业任职资格证书扫描件等附件材料。
报名截至2023年5月4日17：00。
联系方式
基础教育集团：021-65643367李老师龚老师
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2023年山东省威海市环翠区教师招聘简章（196名）
2021年威海市环翠区教育和体育局面试前置公开招聘中小学、幼儿园教师简章
为进一步加强教师队伍建设，全面提升教师队伍整体素质，根据国家、省、市事业单位公开招聘有关规定，结合实际工作需要，2021年威海市环翠区教育和体育局面试前置公开招聘中小学、幼儿园教师。现公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4.具备招聘岗位所要求的学历学位、专业或技能条件；
5.应聘人员年龄要求：40周岁以下（指1980年6月10日以后出生）；
6.具备招聘岗位所需的其他条件（详见附件）；
7.法律、法规规定的其他条件。
（二）其他条件
1.根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）以及省委组织部、省人社厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鲁人社字〔2020〕44号）规定，本次招聘部分岗位限2021年应届高校毕业生报考。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，指2019年、2020年）未落实过工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。应届毕业生须在2021年8月31日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等材料其他应聘人员须在2021年6月10日前取得应聘岗位要求的学历学位证书等材料；受疫情影响暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘，在2021年8月31日前须取得应聘岗位要求的教师资格证书。
2.招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致(留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准)。国家承认的辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业报考。
3.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
4.在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并提供《同意应聘介绍信》（附件4）。服务期限内的服务基层项目人员应在报名前征得服务单位和项目主管部门同意。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
5.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相关工作经历证明材料。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2021年6月10日为截止日期。
6.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
（三）下列人员不在招聘范围内
1.现役军人
2.在读非应届普通高校学生
3.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员
4.被开除中国共产党党籍的人员
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员
6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
二、招聘岗位和数量
2021年威海市环翠区教育和体育局面试前置公开招聘中小学、幼儿园教师的岗位条件、招聘人数等具体要求，见《2021年威海市环翠区教育和体育局面试前置公开招聘中小学、幼儿园教师岗位计划表》（附件1,以下简称《岗位计划表》）。其中，环翠区教育和体育局辖属各幼儿园为实行人员控制总量备案管理的事业单位。
三、招聘办法
本次招聘采用现场报名、现场资格审查、面试、笔试、考察和体检的形式进行。
（一）现场报名
1.报名时间：2021年6月10日-12日，每天上午8:30—11:30，下午13:00—16:00。逾期报名不再受理。
2.报名地点：威海市城里中学（威海市环翠区和平路93号，报名当天从世昌大道威海市城里中学南门进入）。
应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘简章、《岗位计划表》（附件1）、《2021年威海市环翠区教育和体育局公开招聘中小学、幼儿园教师应聘须知》(附件3，以下简称《应聘须知》)及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行现场报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件等信息需要咨询时，应聘人员可直接与环翠区教育和体育局联系。若应聘人员所获毕业证上专业名称与招聘岗位所列专业相近似，应聘人员应主动联系环翠区教育和体育局介绍有关情况，确属相关相近的，经环翠区教育和体育局研究确定并报市公开招聘主管机关备案后，在威海市环翠区人民政府网站统一发布专业增补公告，以便于相同专业人员报考。受理增补专业申请时间截止2021年6月11日11:00，逾期申请的，不再增补。
应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）现场资格审查、发放准考证
现场资格审查、发放准考证与现场报名同步进行。威海市环翠区教育和体育局将安排工作人员在现场报名的同时对应聘人员进行现场资格审查，资格审查通过后现场发放面试（初试）准考证。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。报名时应聘人员须按应聘岗位条件，在规定时间内提交本人亲笔签名的《2021年威海市环翠区教育和体育局面试前置公开招聘中小学、幼儿园教师报名表》（附件2）（贴好照片）、同底版1寸近期免冠彩色照片3张和相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查），证明材料包括：
1.2021年应届毕业生提交：①有效期内的二代身份证；②毕业生就业推荐表，硕士研究生还需提供本科阶段学历证书、学位证书；③教师资格证书（受疫情影响暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘，在2021年8月31日前须取得应聘岗位要求的教师资格证书）；④定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明。
2.其他报考人员提交：①有效期内的二代身份证；②国家承认的学历证书、学位证书，硕士研究生还需提供本科阶段学历证书、学位证书；③教师资格证书（受疫情影响暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘，在2021年8月31日前须取得应聘岗位要求的教师资格证书）；④择业期内未就业的毕业生提交《就业报到证》；⑤在职人员应聘的，提交有人事管理权限的单位（部门）盖章的《同意应聘介绍信》（附件4）。招聘岗位对应聘人员有工作经历要求的，还需提交相关工作经历证明材料，包括《工作经历证明信》（附件5）、劳动（聘用）合同、社保缴费证明（包括个人社保缴费明细）等。在不同单位从事相关工作的，应分段提供。工作经历年限均截止2021年6月10日。
3.留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，需提供国家教育部门出具的学历学位认证材料。香港和澳门居民中的中国公民应聘符合条件的岗位，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
资格审查须本人到场，不得委托他人。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。
现场资格审核结束后，最终确定的报名人数达不到规定比例的，按比例相应核减或取消招聘计划。紧缺专业岗位应聘人数达不到规定比例的，经威海市事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。取消、核减的招聘计划将在威海市环翠区人民政府网站予以公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位。现场资格审查结束后请注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。改报只进行一次。取消或核减的面向应届毕业生的招聘计划，经区事业单位公开招聘主管机关同意，可追加调剂到其他岗位计划，有关调剂情况在威海市环翠区人民政府网站公布。
（三）面试
时间：2021年6月20日。
面试具体时间、地点等相关事宜，详见准考证。面试工作在相关事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由威海市环翠区教育和体育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试通知详见威海市环翠区人民政府网站。
资格审查通过人数超过50人的岗位,经招聘工作领导小组研究，可视情况增加初试环节；不超过50人的岗位直接进行面试。
1.初试。音乐、体育、美术和幼儿园教师岗位初试主要方式为技能展示，时间为2分钟；其他学科初试主要方式为答辩，时间为3分钟。初试成绩不带入面试成绩。初试具体要求、时间、地点请通过资格审查的应聘人员登陆威海市环翠区人民政府网站查询。初试满分为100分，合格分数线为60分。根据初试成绩确定进入面试人员,进入面试人员名单在威海市环翠区人民政府网站公示，每个初试岗位进入面试人员为50人。
2.面试。面试采取试讲（即模拟讲课）方式的，按照岗位分组，抽签确定面试顺序，独立备课30分钟，试讲时间不超过10分钟，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面；面试采取试讲（即模拟讲课）加专业技能测试方式的，试讲要求同上，专业技能测试主要测试本岗位专业要求的基本能力和专业水平，试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%。
3.面试成绩计算。面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
4.进入笔试范围人员确定。根据面试成绩，按招聘岗位规定比例由高分到低分确定进入笔试范围人员，达不到规定比例的，按实有人数确定。面试成绩低于70分的，不进入笔试范围。面试成绩及进入笔试范围人员名单在威海市环翠区人民政府网站公布。
（四）笔试
笔试工作由威海市环翠区教育和体育局按照事业单位公开招聘有关要求统一组织实施。
1.笔试报名。进入笔试范围人员,须在规定时间在威海市环翠区人民政府网站上报名参加统一笔试。进入笔试范围人员按照通知要求在规定的时间打印准考证。笔试时间、地点在笔试准考证上注明。
2.笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为公共基础知识和教学基础知识，其中幼儿园教师岗位的教学基础知识主要包括学前教育学、教育心理学等专业知识；小学教师岗位的教学基础知识主要包括小学教育学、教育心理学等专业知识；初中教师岗位的教学基础知识主要包括中学教育学、教育心理学等专业知识；初中、小学教师岗位的教学基础知识主要包括中学教育学、教育心理学等专业知识。公共基础知识和教学基础知识分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试结束后，为保证新进人员基本素质，由威海市环翠区教育和体育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（五）考察体检
根据应聘人员总成绩，由高分到低分按招聘计划数1：1.5比例确定进入考察范围人选,达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围，总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选。进入考察范围人员名单将在威海市环翠区人民政府网站上公布。
威海市环翠区教育和体育局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》等规定实施，国家、省对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。
未经威海市环翠区教育和体育局同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（六）公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，由环翠区教育和体育局进行公示，公示期为7个工作日，公示期间有异议的，环翠区教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，环翠区事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定三年的最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。
（七）疫情防控要求
1.考生要加强防疫知识学习，做好个人防护，避免人员聚集。自现场报名（考试）前14天起，考生采取自查自报的方式进行健康监测，早晚各进行一次体温测量，并于现场报名（考试）当日填写并上交《考试人员健康管理信息采集表》(附件6)。一旦发现发热、乏力、咳嗽、咽痛、打喷嚏、腹泻、呕吐、黄疸、皮疹、结膜充血等疑似症状，应及时就诊排查，未排除疑似传染病及身体不适者不得参加考试。
2.考前考生须申领电子健康通行码，进入考点前应主动出示，并接受体温测量。体温≥37.3℃的考生，须进行体温复测。体温复测后仍高于37.3℃，经专业评估和综合研判，能继续参加考试的，安排在备用隔离考场考试。健康码为黄码、红码且无健康证明的，不得进入考场参加考试。
3.考试期间要做好个人防护。在考点期间，考生应尽量全程佩戴口罩。在核验身份时，考生应摘下口罩并尽量缩短时间。
四、其他
1.严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
2.应聘人员应认真阅读本《简章》、《岗位计划表》、《应聘须知》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登陆威海市环翠区人民政府网站，了解网站发布的相关招聘信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
3.本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.在招聘组织过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施。应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
对应聘岗位资格条件、资格初审情况有疑问的，请考生咨询威海市环翠区教育和体育局人事科。
咨询电话：0631-5310285、0631-5311256
请在工作日8:30-11:30，13:30-17:30拨打以上电话。
附件：
附件1：2021年威海市环翠区教育和体育局面试前置公开招聘中小学、幼儿园教师岗位计划表.xlsx
附件2：2021年威海市环翠区教育和体育局面试前置公开招聘中小学、幼儿园教师报名表.docx
附件3：2021年威海市环翠区教育和体育局面试前置公开招聘中小学、幼儿园教师应聘须知.doc
附件4：同意应聘介绍信.docx
附件5：工作经历证明信.doc
附件6：考试人员健康管理信息采集表.doc
威海市环翠区教育和体育局
2021年6月1日
江西省抚州市金溪县2023年教师招聘工作公告（二）
金溪县2021年合同制教师招聘工作公告（二）
为了缓解我县教师数量不足，根据2021年第九次金溪县人民政府常务会研究，同意招聘合同制教师，为使招聘工作顺利开展，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘工作领导小组
面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立“金溪县2021年招聘合同制教师面试工作领导小组”。
组长：吴薇
副组长：邱广文、李明寿、陶刚强、黄云凯、王小平、
龚海
成员：乐希杰、黄卓婷、陈新仁、胡凯、黄琴香、
肖杲、何广东
领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事务，办公室主任由乐希杰同志担任。
二、招聘岗位及人数（100人）
具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2021年合同制教师招聘岗位信息表》。
三、招聘对象、范围和条件
（一）热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。
（二）参加了2021年江西省招聘中小学教师（幼儿）考试并取得有效笔试成绩的人员。
（三）具有相应教师资格证书。包括以下两类人员
1、已取得相应层次教师资格证书的人员。
2、符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、身体条件等要求，能在2021年8月底前取得相应层次和学科教师资格证书的人员。
（四）招聘条件
1、年龄条件。年龄在35周岁及以下（1985年3月1日及以后出生）。
2、学历条件。幼儿园教师：具有中专及以上学历，且为学前教育（或幼儿教育）专业；小学、初中教师：具有大专及以上学历。
3、身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。
4、户籍条件。本公告发布之日，本人或其父母、配偶为金溪县户籍，或配偶一方在金溪工作。
5、应聘人员下列情形之一的不予报名。
（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。
（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的；
（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
四、招聘程序
整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：7月16日至7月19日
2、报名地点：金溪县教育体育局四楼（418室、419室），联系方式0794-5269286（教育体育局人事股）。
3、报名方式：报名者直接到金溪县教育体育局现场报名，报名须提交、填写以下材料：教师资格证、身份证、毕业证（大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉，中专学历需及时附上毕业证所提供学历查询网址中的学历证明信息表。限金溪籍的需带好佐证相关的资料（如：户口、身份证、结婚证等等）。提供本人参加江西省2021年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩，须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩，并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站，江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交；近期免冠同底一寸照片3张。
4、资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加面试，资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
5、报名和资格审查后，如某科未达到面试人数比例的，所有人员都可参加面试，视面试成绩（合格线）录完计划数或调减计划数。
6、任何学段学科岗位（限男性学科岗位除外）资格审查后，因面试人数小于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数（即招聘计划数与面试人数的差数）可分别平均转到小学语文、数学（不限男性）岗位使用，不能均衡分配的计划数则转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。
7、限男性学科岗位，如有因面试人数少于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数（即招聘计划数与面试人数的差数），则全部转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。
（二）公布笔试成绩及入闱人员
采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩（经审查），从高到低依次排序，确定入闱人员。
1、笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%；其它学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。
2、笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为1:2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1:2。
3、入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。
（三）领取面试准考证
考生可在7月26日到金溪县教育体育局报名处领取准考证，按准考证上的要求参加面试。
（四）面试时间、地点
面试时间：2021年7月27日上午和下午（具体时间见准考证）。
面试地点：金溪县仰山学校
逾期不到者，以缺考论处。
（五）面试教材范围、方式
面试教材范围：
小学：语文面试教材为四年级（上册）；数学面试教材为三年级（上册）；英语面试教材为四年级（上册）；道德与法治面试教材为五年级（上册）；美术面试教材为五年级（下册）；音乐面试教材为四年级（下册）；以上教材版本均为人教版。体育面试教材为小学高年级水平内容。
初中：语文面试教材为七年级（上册），人教版；数学面试教材为七年级（上册），北师大版；英语面试教材为七年级（下册），人教版；思想品德（道德与法治）面试教材为七年级（下册），人教版；历史面试教材为八年级（上册），人教版；物理面试教材为八年级（下册），人教版；化学面试教材为九年级（上册），人教版；体育与健康面试教材为七年级（全一册），人教版；美术面试教材为七年级（上册），浙江人民美术出版社；信息技术教材为八年级（上册），江西科学技术出版社。
幼儿：幼儿面试教材为《语言》中班（下册），海燕出版社（中原出版传媒集团、中原传媒股份公司）。
面试方式：
为片断教学，片断教学时长为12分钟之内。
五、录取和聘用
（一）公示综合成绩（面试和笔试成绩）。
（二）录取方式。参照《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》要求执行（公告登录在金溪县政府网、金溪发布公众号）。
（三）考生面试成绩合格线为70分。
（四）任何学段学科岗位（含限男性、女性学科岗位），如有因面试人员面试成绩未达合格线的，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数调转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。
（五）聘用上岗。
（1）聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期限已满的，解除聘用合同。
（2）选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。
（3）递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、数学岗位（不含限男性）录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。
六、待遇及管理
1、合同制教师工资和“五险一金”由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算（工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资；“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金），每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。合同制教师人事档案由教体局负责保管。
2、专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。
3、培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
附：
1、《金溪县2021年合同制教师招聘岗位信息表》.xlsx
2、《金溪县2021年合同制教师招聘报名表》
金溪县合同制教师招聘工作领导小组
2021年7月13日
湖北省武汉市洪山区2023年幼儿园教师招聘公告（43名）
武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘公告
为保障全区幼儿园2022年秋季开学师资需求，根据区域幼儿园年度建设规划及教师补充计划，拟面向社会公开招聘幼儿园人事代理教师43名(含保健医生5名)。现将具体事宜公告如下。
一、招聘岗位
本次招聘区幼儿园人事代理教师43名(含保健医生5名)。应聘人员应同时具备公告要求的招聘条件及《武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘岗位一览表》(附件1)中所报岗位的相关条件。
二、招聘条件
(一)报考人员应当具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍
2.热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品行
3.本科毕业生年龄30周岁及以下(1991年1月1日后出生)，硕士研究生、博士研究生及取得中小学教师系列高级职称人员年龄可放宽至35周岁及以下(1986年1月1日后出生)
4.具备岗位所需的专业知识和业务能力，能胜任所报考岗位工作
5.幼儿园全科教师岗位原则上具有与报考岗位条件相一致的教师资格证书或教师资格考试合格证明(《师范生教师职业能力证书》)。其中取得教师资格考试合格证明(《师范生教师职业能力证书》)的应在规定的一年时间内取得相应教师资格证书，逾期应依法解除聘用合同。教师资格证高段可低用。幼儿园保健医生岗位应具有医师或护师资格证书
6.应聘幼儿园全科教师岗位的往届毕业生应具有毕业证和学位证，应届毕业生应按时取得毕业证及学位证。应聘幼儿园保健医生岗位的往届毕业生应具有毕业证，应届毕业生应按时取得毕业证
7.幼儿园全科教师岗位普通话等级标准不低于二级甲等
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质
9.具备岗位所需的其他条件(见《武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘岗位一览表》)。
(二)有以下情形之一的不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员
3.正在处分期间(影响期)的人员
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员
5.现役军人、非应届的全日制在读学生
6.原工作(聘用)单位不同意报考的人员
7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员
8.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序及方法
本次招聘实行网上报名，具体程序如下:
(一)岗位查询
在武汉市洪山区政务网(www.hongshan.gov.cn)、武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)发布招聘公告，应聘人员可在上述网站上进行岗位查询。
(二)报名及资格审核
1.提交应聘申请
应聘人员于2022年6月21日上午10:00至6月24日中午12:00前登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。应聘申请未通过的，6月24日中午12:00以前可改报符合应聘条件的其他岗位。报名期间每日9:00在武汉掌上人才网发布岗位应聘量统计信息，为应聘人员提供报名参考。请应聘人员尽早提交报名信息，避免出现临近报名结束前因报名人员众多造成网络拥堵，导致审核不通过人员无法改报的情况。
岗位招聘人数与报名审核通过人数未达到1:3比例的岗位，经区教育局与区人力资源局根据学校师资需求研究确定是否取消岗位或相应调减招聘计划。
2.查询网上审核结果
应聘人员于2022年6月21日中午12:00至6月24日下午18:00登录武汉掌上人才网查询网上审核结果。通过网上审核后，不能再改报其他岗。
3.网上确认及缴费
通过网上报名审核的应聘人员，按鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登陆武汉掌上人才网“招聘·考试”栏目“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间为2022年6月21日中午12:00至6月25日中午12:00。缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。
(三)网上打印准考证
通过网上审核的报考人员应于2022年6月29日中午12:00起登录武汉掌上人才网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。(准考证打印时间如有变动将另行公告通知，请考生及时关注武汉掌上人才网最新公告)
(四)笔试
笔试时间拟定为2022年7月2日，具体时间和笔试地点以准考证为准。考生应认真阅读并按照《笔试疫情防控须知》(附件3)落实相关要求，提前做好时间规划。笔试重点考察应聘人员的职业和专业素养。博士研究生及取得中小学教师系列高级职称人员免笔试，但须参加网上报名资格审核，通过后直接进入资格复审环节。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定参加资格复审人员。若入围资格复审人员中出现最后一名笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。
(五)笔试成绩查询及资格复审
笔试结束后，在武汉掌上人才网发布笔试成绩查询及资格复审通知。参加资格复审的应聘人员须按照《武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘资格复审材料目录》(附件2)，携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。凡不按照指定时间地点参加资格复审或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，取消面试资格，并在同岗位中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，并通知资格复审。对复审合格者，发放《武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘面试通知书》。
(六)面试
面试形式采取无学生试讲和现场问答相结合的方式，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、现场应变能力、教育理论、学科专业知识、课堂组织驾驭能力、教育教学技能和工作实践能力，面试测试时长为12分钟。对岗位招聘人数与参加面试人数未达到1:3比例的岗位实行合格分数线控制，合格分数线为80分。面试相关事宜以面试公告为准。
(七)成绩计算
考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试人员的面试成绩计为综合成绩。据岗位招聘人数按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检和考察的人员。出现应聘人员综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检、考察程序。若面试成绩仍相同则再加试结构化面试，按结构化面试成绩从高到低的顺序聘用。
(八)体检、考察
体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行，应届毕业生可用毕业体检表代替。应届毕业生尚未取得体检合格报告的须签订承诺书，并在规定时间内提供合格报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续，体检费用由应聘人员承担。体检结果不合格的，不予聘用。
考察工作由区教育局负责组织实施，考察采取职业心理测试及函询、查阅档案资料或实地考察等多种形式进行，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况。考察中发现不符合报考资格条件的人员或与应聘岗位不匹配及职业心理测试结果异常等考察不合格人员，不予聘用。
拟聘用人员弃权或体检、考察不合格的，经商区人力资源局同意，可从应聘本岗位且达到面试合格线的人员中按面试成绩从高到低依次递补。体检、考察合格的拟聘用人员在武汉市洪山区政务网站进行公示，公示时间为7天。拟聘用人员一旦公示，则不再进行递补。
四、公示及手续办理
拟聘用人员在武汉市洪山区政务网公示7天无异议者，按照《武汉市洪山区人事代理教师管理暂行办法》办理相关手续。
五、其他事项
(一)应聘各环节的有关通知将通过网站发布公告，请考生及时关注武汉市洪山区政务网(www.hongshan.gov.cn)、武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)。
(二)本次招聘将严格落实常态化疫情防控要求，具体防控安排由洪山区教育局专门制定。应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，配合体温监测，佩戴口罩，出具健康码、行程码、规定时间内的核酸检测阴性证明及相关必要证明，遵守现场防疫守则。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消其应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。
(四)有下列情形之一，取消其聘用资格:
1.本人自愿放弃聘用资格或未在规定时间内报到的
2.2022年7月30日前未前往区教育局办理报到派遣手续的
3.未在2022年7月20日前取得所报考岗位要求的学历(学位)证书的
4.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的
5.报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊、提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的
6.试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考核不合格的。
(五)本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料。
(六)本次招聘工作由纪检监察部门进行全程监督，监督电话:027-87643022。
(七)今年洪山区拟结合2022年公办幼儿园秋季计划招生数及各园师资需求，适时组织招录一批用人额度身份的工作人员，招聘工作将由各幼儿园分批组织实施，各幼儿园招聘岗位数、具体资格条件及程序详见各幼儿园在其公众号上发布的招聘公告。各幼儿园公众号详见附件4。应聘人员可同时报考我区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘岗位及公办园用人额度身份工作人员招聘岗位。
(八)本公告由武汉市洪山区教育局负责解释，未尽事宜由武汉市洪山区教育局另行通知。
报名政策咨询电话:027-87882789
报名系统咨询电话:027-83331018
以上电话请于工作时间内拨打(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)。
武汉市洪山区教育局
2022年6月20日
附件:1：武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘岗位一览表.xlsx
2：武汉市洪山区2022年幼儿园人事代理教师公开招聘资格复审材料目录.docx
3：笔试疫情防控须知.docx
4：武汉市洪山区2022年公办幼儿园用人额度身份工作人员招聘发布平台.xlsx