开标有哪几种方式，有哪些流程和注意事项 幼师的招聘流程和注意事项怎么写

【篇一】校园招聘的流程步骤和注意事项

校园招聘会是一个非常正式的场合，参加招聘的人也都是十分重视这个机会的。因此，要想从众多竞聘者中脱引而出，首先就要有一个让人眼前一亮的外形和着装。找工作穿西装、皮鞋，收拾好自己的头发和面部，让自己整体看上去能整洁阳光一些为好。

言行举止有规有矩

端庄大方、沉稳有礼是很多招聘单位对竞聘者的基本要求，他们希望通过招聘找到适合自己公司或团体的参与者。因此，在招聘的过程中，招聘者会从每一个细节中观察竞聘者的言行举止，是否是一个值得聘用，值得托付的人。

所以，参加招聘会的时候，一定要将自己善良、有礼的一面向广大竞聘者和招聘单位展示出来，争取获得他们的青睐。

精心制作自己的简历

参加校园招聘会一般来说都是要投递简历的，而简历就是自己的敲门砖，一份好的简历能够帮助你获得一份自己心仪的工作。在制作简历的时候一定要明确招聘者希望看到的是什么，然后有侧重性的突出这一部分，在有限的时间里尽可能地展现自己某方面的才能。比如参加电子公司的竞聘，就可以把自己设计的电子产品，参加的电子竞赛奖项等内容进行着重标识，让招聘者一眼就能看到。

牢记招聘会的开始时间

有很多马虎大意地竞聘者，在众多事务中会忘记了招聘会的具体开始时间，等想起来到达现场时，招聘工作已经基本结束了，白白地丧失了一次机会。因此，对于每一场招聘会，一定要在显眼的位置记录并时刻提醒自己，防止错过的事情发生。

提前做好应试准备

有很多招聘公司会在招聘会现场组织竞聘者进行专业知识的考试和面试，因此，如果你想参加一个招聘会，提前对相关专业知识进行系统的复习和学习。比如竞聘的岗位可能会涉及到的课本知识和研究情况，行业背景和政策，以及一些简单的专业技能，都要进行系统复习。

不要过于狂妄

招聘者大多都喜欢有自信的竞聘者，如果是有能力且自信的竞聘者更会受到招聘者的青睐。但是自信不是自满，更加不是狂妄，自信要表现的张弛有度。比如面对其他竞聘者要懂得谦虚，面对招聘官要有礼貌，不可目中无人等等，都是需要注意的。

积极主动，乐观向上

凡是人都喜欢积极向上的人，面对这样的人，连拒绝都会变得很难。因此，在招聘会现场一定要调整好自己的心态，尽可能地表现出自己的乐观积极的态度，赢得在场竞聘者和招聘者的赞赏。

面试和笔试阶段

面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况3、在该校所配给的岗位需求4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）。

面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：

1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）

3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

4、兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）

5、求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）

6、其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）

8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为A+,A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）

面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5―2倍进行笔试第二轮筛选）

一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）

通知录用和签约阶段

通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点：

1、通知时用语要得当，礼貌而正式。

2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。

3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。

4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

【篇二】校园招聘的流程步骤和注意事项

（1）第一步：招聘目标（需求）的确定

对于初步尝试校园招聘的企业，在开展之前，我们要知道公司的人才战略，弄清楚哪些岗位需要储备一些学生？这些学生的定位是什么？将来打算怎么培养？我们需要什么专业的学生？有什么样的特质的学生是我们比较偏好的？是否有必要引入管培生的概念？……

对于长期从事校园招聘的企业，那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。

也就是说，做招聘的人，自己心中要对想要招聘的学生有个画像，这个画像越清晰，校园招聘的效率就越高。

（2）第二步：锁定院校与专业

招聘学生的画像清晰了，那么可以对应查找哪些院校、哪些专业是我们的主攻对象。校园招聘也有两种策略，一种是各个院校广招，另一种是与某个学校建立深度长期的战略合作关系。前者就是吃快餐，而后者就是未来走定向培养的路线了。

学校的选择一般要结合：企业的条件、招聘的要求、哪些专业需求量大且这个专业哪几个学校比较有优势等等。

试问，如果学生在就读期间就知道你们企业，他们去的图书馆是你们公司投资建立、有你们公司的LOGO的，他们上课的案例很多都来自于你们公司，试问这些学生未来毕业之后的首选是哪里？当然，这是需要一个长期且大量投入的过程，而且对企业的专业特性和在行业内的影响力都是有要求。但是企业往大了发展，这么做的回报一定是不会令人失望的。

（3）第三步：建立联系，预约场地

确定好院校与专业，那么就要预约场地。一般校园招聘有两种形式：现场招聘会和专场宣讲会。

前者是由校方主办的见面会，有点类似在职的招聘会，众多企业入驻，学生投简历面试；后者则是在约定的一个场地，由你们公司召开单独的宣讲会，学生听完有兴趣的话留下来做进一步沟通。

无论哪种方式，都需要事先与学校接洽了解排期。具体的动作很简单：搜索学校（或其下的就业网），找到学生处招生办的电话，通过电话作初步的联系和沟通，了解近期招聘会安排及宣讲会场地的档期。有些学校就业网做得比较好的，也可以直接在线上预订（建议预订完还是要跟个电话确认一下）。

现场招聘会一般为校园级。

宣讲会则分校园级或者是院系级两种：如果公司招聘的学生涉及多个院系，建议用校园级（但一般排期较难）；如果公司招聘的学生集中在某个院系，那么建议用院系级更直接一些。

小贴士：

关于学校老师心态的把握：

A.学校一般都会考核就业率指标，所以只要单位不是太差，大多数就业处的老师都是欢迎企业来接洽了解的；

B.一般校园级的比较难协调，如果打到院系老师那一层，配合度和信息获取可以有更好的效果；

C.前期初步接触，往往大部分老师较多会持观望态度，只有获得了一定信任以后才会提供更多的帮助；

D.不要老想着占便宜，有时候老师推荐的一些建议，只要不是增加太多的成本和压力，也可以适当地配合做一些；

E.企业是否真诚，是否真的重视和支持学生/员工的发展，这一点很重要；虽然老师要考核就业率，但也要对学生负责，万一学生推荐到企业出了啥事儿，老师一定不可能独善其身的；也就是说，老师承担了一定风险，企业要表示知道和理解。

（4）第四步：开始前的准备工作

A.材料准备

确定好场地和档期之后，一般学校都会给你一些建议和工作要求，也会找你要一些资料。譬如：企业介绍、招生简章，这些是学校要帮你做事先的宣传和预热的；则会要求你在他们的就业招聘站点上发布职位信息等等。

还有如果要开专场宣讲会的话，宣讲的PPT也是需要用心去做的，甚至现场可以搞一些小活动活跃一下气氛也不是不可以。

B.流程预演

在准备材料时，也要有个现场流程环节的预演，学生来了怎么做、宣讲过程如何讲、学生问题如何回答、什么时间填表收表、是否需要在现场安排面试、面试过程中等候的学生如何安排等等。

很多小细节伴随着用户体验，用户体验一定程度决定了成果。

C.实地勘察与老师沟通

当然，如果你要把工作做细一点的话，可以抽个时间去学校现场跑一趟，一方面实地勘察场地和设备，到时候来了可以快速布置完毕并且开始宣讲；另一方面，也可以跟老师做一些当面的更深入的沟通，包括但不限于：今年院系的毕业生情况如何，有多少是有考研意向的，有多少有就业意向的，他们的就业意向是如何的，企业在他们心目中的竞争力排在哪个位置，老师有没有推荐建议，有没有企业能帮助老师的地方等等。

不要小看与老师的沟通，里面信息量是很大的，毕竟他们与学生一直在一起，比起你短短的面试和简历的描述，他们往往掌握更多更重要的资料。当然，这得要有个过程，建立足够的信任才行。

（5）第五步：现场宣讲

如果之前的准备工作足够充分，那么现场宣讲应该是比较容易的；

当然，如果是在学校的招聘会上，我们则要考虑如何不成为一些知名大企业的培训，因为招聘有时候是一件很残酷的事情，很多小企业都不免会沦为陪衬；

可以采用的方式有：A.通过一定的戏码或活动吸引注意力；B.小礼品的派送；C.找一些同事扮演知心姐姐/哥哥；D.提前通过院系老师给学生定向等等。

如果是专场的招聘会，那么就跟培训类似，如何用最简单的语句突出重点，抓住学生的注意力，以及现场氛围的渲染了。

如果安排现场面试的，那么一定要在流程上设计好，一定的工作人员串场是必不可少的，面试过程应简洁快速且结构化，避免过多的等待。

最后，还有一个杀手锏，那就是校友的力量。如果公司里有这个学校毕业的校友，而且这位校友在公司发展的还不错，那么让他/她站出来现身说法，毫无疑问是有巨大的杀伤力的！

（6）第六步：结果反馈和后续安排

结果反馈包括两方面的反馈：

A.给学校与院系老师的结果反馈，学生评价下来怎么样，有多少入选有多少落选等等，这些都是老师们关心的，而且良好的反馈和互动，也是为了将来的长期合作打下良好的信任基础；

B.给学生的反馈，不管要不要人家，作为一家好公司的风范，那就是清晰地反馈结果，不要怕伤害学生的感受，反馈真实的情况并且若能给予一些建议，那才是对这位学生负责和帮助。

如果有后续二面或者学生现场参观的，那么跟学校和学生对接好就行了。

（7）长远规划的可能性

当经过一次或者几次的合作以后，企业如果确实有比较规模的应届毕业生需求量，且希望从学校源头把握住占有率优势的话，是可以考虑与学校建立战略合作的；

从小到大有几种措施：与院系老师长期联系合作建立高度信任；对学校投资建立品牌效应（图书馆等）；专业的定向培养和输送……

总结

1、校园招聘有其优劣势，了解清楚了才能有的放矢；

2、清楚校园招聘的流程以及各个节点的注意事项，台上10分钟，台下十年功；

3、不断地完善和改进，细节决定成败，不成为他人企业的陪衬；

4、建立信任很重要，学校和老师、乃至校友的话很管用的；

5、根据企业战略确定校园招聘的合作深度。

【篇三】校园招聘的流程步骤和注意事项

2、报考时间：主要分为秋季招聘(9月~12月)以及春季招聘(3月~5月).

秋季招聘是银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，是应届生报考的时机。

春季招聘，是在秋季招聘结束之后，银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招。

3、招聘流程：主要分为6个环节：公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约

4、报名条件：在网申中，大家可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选，符合条件的考生才能获得笔试资格。

5、宣讲会与初面

在银行网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。同时，宣讲会现场还会组织初次面试(简称：初面)，初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡(直接获得笔试资格)。

6、笔试

网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，笔试通知会在考试前3～15天以短信、邮件等形式发送给考生。

银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。考试日期多数集中在10月底～12月初的某个周末，由于报考人数较多的重点银行一般是每年的11月进行笔试，因此11月也被称作秋招的“笔试月”。

银行笔试主要考查四大部分：通用就业素质测评(EPI)、英语、综合知识、职业测评。其中职业测评不计入总分。

笔试结束后，各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例，在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。

7、面试

笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。由于不同银行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，有的分行在笔试后7～10天发布面试通知，有的分行在笔试后10～15天发布面试通知，有的分行要在笔试后1个月～2个月才发布面试通知。整体来看，12月是银行面试的高峰期，因此12月也被称作秋招的“面试月”。

银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

8、体检与签约

最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。

差额体检，即体检前银行已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，于是便采取差额体检的方式进行录取。比如录取人数为100人，银行通知130个人参加体检，多出的30个人作为候补。如果前面有人体检不合格或最后不签约，就由这30个中合格的人递补。

体检结束后，不同分行会根据自己的情况在3天～1个月不等的时间后发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

【篇四】校园招聘的流程步骤和注意事项

学生基本情况和就业意愿。

重点学生和学生重点问题的材料。

2.由招生主管与贵校就招聘会安排事宜深入探讨，包括具体安排、招聘单位要求、应聘者要求、专业设置等制定招聘计划和预案。

3.与贵校全面评估招聘工作，及入岗人员情况跟踪。

4.明确岗位说明书、岗位胜任力模型、做到人岗匹配。

5.招聘主管做好校招计划和面试准备等工作。

6.通过笔试、投射测试、笔记分析等心理测试手段了解应聘者的个性兴趣。

7.培训面试官，增强招聘的信度和效度。

8.对员工素质测评采取心理测试方法。如应聘专业技术岗位的采取学业成就测试法，应聘销售的采用职业兴趣测试法，同时注意职业兴趣测试和职业人格测试。

【篇五】校园招聘的流程步骤和注意事项

1、统计校园招聘需求

(1)各部门根据用人需要填写《人员需求申请表》，做出人员需求申请，报总经理批准后，交由行政人事部备案复核。

(2)行政人事部统计公司人员需求，由总经理批示，做出校园招聘决策。重点：统计人员招聘需求标准：统计准确、报审及时相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》《人员需求申请表》

2、拟定校园招聘计划行政人事部根据公司的人员需求，拟定校园招聘计划，招聘计划的内容包括：

(1)人员需求清单，包括校园招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容 

(2)校园招聘信息发布的渠道 

(3)校园招聘工作人员的安排 

(4)校园招聘费用的预算 

(5)校园招聘时间的安排。重点：确定校园招聘计划标准：计划合理、准确及时相关资料：《员工校园招聘实施细则》《公司人员聘用制度》《人员需求清单》《校园招聘计划》

3、成立校园招聘小组公司，负责校园招聘程序的实施。

(1)公司校园招聘小组成员要求：

①形象职业：能统一职业着装、佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。

②态度真诚：公司校园招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。有一些公司在高校校园招聘中往往招不到秀的学生，原因就在于大企业的傲慢。

(2)校园招聘小组成员： ××经理：×× 用人部门：×× 、×× 行政人事部：××、××

(3)小组成员职责： 组 长：×× 负责校园招聘工作的宏观控制 副组长：×× 负责校园招聘工作的组织和运行 考 官：×× 负责简历筛选和应聘人员的面试 ×× 负责简历筛选和应聘人员的面试 ×× 负责校园招聘工作相关资料的准备 重点：确定小组成员 标准：职责明确、分工合理 相关资料：《员工校园招聘实施细则》《公司人员聘用制度》

4、联系招聘院校 行政人事部负责联系招聘院校，商议校园招聘相关事宜。 

(1)行政人事部提前一周与招聘院校就业指导中心取得联系，确定举办校园招聘相关事宜。具体包括招聘时间和地点的安排，以及校园招聘会展费用的协调等。 

(2)行政人事部可商议委托校方在校园就业网站发布公司招聘信息，增加校园招聘辐射面。 

(3)如有可能，可以与相关学院专业取得联系，直接宣传公司招聘信息。 重点：确定招聘院校 标准：联系及时、相关事宜商榷妥当 相关资料：《员工校园招聘实施细则》《公司人员聘用制度》 

5、准备校园招聘资料 

(1) 校园招聘简章。

校园招聘简章包括公司的基本情况、校园招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

 (2) 公司宣传资料。包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等 。可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作。其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。 

(3) 《人员招聘申请表》、《面试成绩评定表》、面试准备的问题及笔试试卷等。

 (4)公司营业执照复印件及其他相关证明。 重点：准备校园招聘资料 标准：信息准确、资料全面 相关资料：《公司人员聘用制度》《员工招聘实施细则》《校园招聘工作计划》《公司宣传用相关资料》《人员招聘申请表》《面试成绩评定表》《面试题》《笔试题》《公司营业执照复印件及其他相关证明资料》

 6、校园招聘费用估算 由行政人事部制定《校园招聘费用估算表》，报总经理批准。费用预算应包含以下内容：企业宣传海报及广告制作费、校园招聘场地租用费、校园招聘信息宣传费、交通费、食宿费、校园招聘资料复印打印费、其他预支费用。 重点：制定《校园招聘费用估算表》 标准：使用合理 节省开支 相关资料：《校园招聘费用估算表》 。

【篇六】校园招聘的流程步骤和注意事项

 1、发布校园招聘信息 

(1)校园招聘小组到达之前，行政人事部应当委托校方在校园就业网站及时发布公司招聘信息，介绍公司招聘应届毕业生的需求、用人标准、报名时间、地点等其他注意事项，以使应聘者做好充分准备。 

(2)校园招聘小组部亦可同时与相关院校学生会取得联系，委托院系学生会或校青协组织在校园内部张贴海报，宣传公司文化理念，公司简介招聘人数及要求等信息，扩大宣传力度。  重点：发布招聘信息 标准： 发送及时、宣传到位 相关资料：《招聘简章》《招聘计划》

2、布置校园招聘会场 

(1)校园招聘举办前，校园招聘小组应与学校就业指导中心就校园招聘会场的使用达成一致，由校方负责安排校园招聘地点。 

(2)校园招聘小组根据校方安排的校园招聘地点利用校园招聘海报或X展架布置会场。 重点：校园招聘会场布置 标准：布置合理、调整及时 

3、甄选面试人员

(1)筛选简历 

①校园招聘开始，招聘小组接收应聘者简历，并对简历进行筛选，将筛选出来的简历再做一次大致浏览，划出对简历有疑问的地方，以便面试时提问。进行应聘资料筛选时，一般从专业、户口、社会实践等方面综合比较。

 ②招聘小组对选出符合要求的应聘者，确定面试时间和地点，发出面试通知，对不符合者，直接淘汰。

 ③如果应聘人数相对较少，则采取当场投递简历并面试的方法。 重点：筛选简历确定初试人员 标准：筛选合理 、统筹兼顾 相关资料：《员工面试实施细则》《公司人员聘用制度》《应聘者简历》

 (2)面试实施 

①面试前要准备好面试题目、评分标准、具体操作步骤等。

②面试人员携面试通知登记后，由工作人员引领面试者按顺序进行面试。 注：面试人员应向招聘小组递交的如下个人资料： 居民身份证复印件、学历证明复印件。 个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

 ③面试结束，招聘小组统计面试者成绩，定出面试合格人员名单，交由招聘小组组长签字确认。 重点：执行面试，选拔人才 标准：面试公正、提问得当 相关资料：《员工面试实施细则》《应聘者简历》《应聘人员个人资料》《面试成绩评定表》《面试题》《笔试题》《面试成绩汇总表》 

三、人员录用 

1、人员录用审核

 (1)确定面试合格人员为录用对象，发放录用通知。

 (2)根据应届生招聘的相关规定签订三方协议。

 (3)有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： l精神病史、传染病或其它重疾者 l有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者 l和其他企业签订协议者。

 2、人员录用跟踪 签订协议后还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 签订三方协议后，如录用者又与其他单位签订协议或试图毁约，行政人事部应按协议做出相应的毁约处理。

 (1)应届毕业生接收 

告知公司地址和乘车路线。人员到公司后，要热情接待，尽快安排入职培训，让他们了解公司，了解公司的运作，使他们更快地适应工作、融入社会。 

(2)跟踪阶段 行政人事部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉公司与本职工作，需要更多的理解与引导。公司始终要思考的一个问题是“如何让应届生在短期内完成从学校到公司的转变?”因为转变所花的时间越短，公司支付的培养成本越低，应届生也会越快为公司创造价值。 面试会出现的问题 

1.不作记录或很少作记录 在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。 

2.遗漏重要的信息 有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。

 3.提问无关的问题 当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。

 4.存有偏见或先入为主 所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。比如面试官本身就是一个很看重学历的人，那么

在面试开始之前，低学历的应聘者已经先输一分。这种先入为主的面试，不仅会破坏面试的效果，还会影响公司在应聘者中的形象。

 5.提问重复的问题 提问重复的问题往往会出现在初试与复试的衔接中，如果复试的面试官不了解初试的情况，就很容易提出相同的问题。提问重复的问题首先浪费了大家的时间，不论是对应聘者还是面试官，面试的时间都是非常宝贵的，如果不精力集中在最需要提问的问题上，往往会无法准确地考察出应聘者的真实情况，从而影响了面试的效果。

 6.忽略应聘者的工作动机 有的面试官将大量的精力放在考核应聘者的专业知识和专业技能上，而忽视了应聘者的工作动机。工作动机，简单地说就是指应聘者对组织的适应情况和对工作的主动性。如果应聘者对所应聘的工作持消极的态度，或者他对工作本身没有任何的兴趣(仅仅是为了获得临时性的保障而工作)，或者从综合素质上讲缺乏沟通和协作能力，那么这一切都会影响到他的工作业绩，更严重的是，这种不太良好的工作作风会传染给其他的同事。须知：工作能力和工作能动性不同。前者指应聘者是否具有担当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿意为企业服务。如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩效表现，以及较高的流失率。 

7.做出草率的判断 有些面试官基于自己多年的面试经验，自认为自己有一套很好的看人术，有时只是简单地握握手，或者寒暄几句，就草率地对应聘者做出判断。有时因为用人需求迫切，从而简化了面试的程序，这些都容易造成用人失误。要知道，错用一个人要比缺一个人损失大得多。 8.被应聘者的某项特点左右 有时面试官可能会只凭应聘者的某一项优点，而做出整体的判断。这种光环效应无疑会对面试带来误导。比如在招聘开发项目组长时，某位应聘者显示出了高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目组长的合适人选。实际上，作为项目组长而言，最为重要的是团队协调能力和开发管理能力，并非软件开发能力。 提高面试效果  。

【篇七】校园招聘的流程步骤和注意事项

联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

准备相关资料：包括制定校园招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第一步：和校方先确定好校园招聘宣讲的时间，让校方组织好招聘宣讲的参加人员。

第二步：公司内容对于本次校园招聘会选择参加人员及宣讲内容及宣讲人员。

第三步：对于本次校园招聘的宣讲ppt进行审核。

第四步：到学校参加校园招聘宣讲，并注意参加时人员的衣服穿着等细节。

第五步：宣讲后，让有意向的人员进行填写简历，并进行初步面试。

第六步：到公司后，根据初面情况进行二次邀约面试，合适的可以邀请入职。

注意事项：校园招聘宣讲的内容要注意能够展示公司优势，吸引别人。

【篇八】校园招聘的流程步骤和注意事项

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。

2、时间

2.1、策划准备时间：20XX年10月25日至11月10日

2.2、招聘实施时间：20XX年11月15日至30日

3、校园招聘项目组成员

3.1、项目领导小组

组长：

副组长：

组员：

职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。

3.2、项目工作小组

工作小组组长：

组员：

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、实施流程

4.1、计划阶段：

根据集团各公司、各用人部门提交的《20XX年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。时间为3周。

4.2、实施阶段：

校园招聘将按照校园宣讲、(学生)投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为2周。

4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学校的就业网站上发布集团的招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

4.2.2、投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

4.2.3、素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

4.2.4、甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。

4.2.5、签署协议：对符合集团用人要求的毕业生，签署实习就业协议。

4.2.6、反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20XX年毕业生实习的相关工作。

4.3、评估阶段：

集团20XX年校园招聘工作结束后，工作组成员对本次校园招聘工作，进行全面评估总结。时间为1周。

5、人员招聘需求

5.1、计划招聘人数：80人。

5.2、招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5.3、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，避免出现学历相同、资历相似、地域或背景相同人员过多的现象。

6、拟招聘高校

6.1、高校选择原则

a)重点关注与公司所需岗位层级和人员数量，相关的各类院校

b)以内地省市的大中专院校为主，适当考虑部分重点高校

c)重点关注与房地产行业相关的院系学生

d)与集团有相关合作关系的院校

6.1.2、拟招聘高校

武汉商业学院等六所高校。(详见附件9.1《高校信息表》)。

7、应届生的培养与安排

7.1、培养与发展

7.1.1、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

7.1.2、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

7.2、考核

7.2.1、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

7.3、薪酬

7.3.1、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

7.3.2、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

8、费用预算

8.1、费用总计：依据总裁审批确定后的招聘学校，核算招聘费用。

【篇九】校园招聘的流程步骤和注意事项

投简历，是我们所有应聘环节的第一步，其重要性不言而喻。要知道我们投递出去的简历，很多时候需要经过公司的筛选，才有机会进入流程中的第二步，笔试。所以第一步，我们得准备好一份不错的简历，关于简历的制作其实有很多学问，我们会在以后的文章中与大家分享，今天我们只做部分了解。那么关于简历的制作，本文主要说两点内容，一个是写什么，另一个是怎么写。写什么就是指简历的内容，一般而言，一份较为完整简历应可以包含以下几个方面：个人信息（照片，姓名，电话，邮箱，学校，专业等主要信息，除非特别需要，其它非主要信息可以不加），专业技能，实习经历（没有实习经历则可以不写），项目经历，获奖经历，个人评价（如果有特别的亮点，则可以写，一般情况则没有太多必要）；怎么写，则强调的是简历内容的描述，比如专业技能，我们要通过了解、熟悉、掌握等关键词来描述。在其它方面的描述中国，有些具体的地方还可以用数字加以辅证。

简历的原则就是一个“简”字。我们要做到简历的内容简单，但是应当充实，不要有太多废话。也有同学问了，那简历到底能不能超过一页呢？其实这个我们一般控制简历在两页以内就可以，超过一页也是可以的，很多同学的丰富内容一页是完全不够的，所以这个并没有什么大碍。还有一点需要声明的就是，一般而言，如果我们的求职意向是技术类岗位，我们的简历就不要搞的花里胡哨的，做的简约一点就好；而如果是投递艺术设计类的岗位，简历可以做的具有艺术气息一点，这份简历就是在给自己的专业加分。

笔试

在我们简历筛选通过以后，我们会进行企业安排的笔试环节，这一环节里面主要要说的有两点：

1、笔试的形式；

2、笔试要注意的地方。

我们的笔试形式一般有两种，一种是线下的笔试，也就是在宣讲会现场纸质版的试卷答题；另一种则是线上的笔试，公司会给你的邮箱发一封邮件，你进去以后通过网络进行在线答题，这个是很多同学了解不太多的东西。线下和线上都要注意的点就是不要作弊，这是企业招聘的红线。那么线上笔试还要注意的就是我们答题时一定要找一个网络良好的环境，避免因为网络问题造成的其它问题。

面试

当我们笔试通过以后，企业会组织安排通过笔试的同学进行面试。那么面试呢，也有线上和线下两种。

线上面试就是通过视频或者电话面试，所以一个安静，或者网络条件良好的网络很重要，如果面试途中老是断网，则会带来较差的面试体验，影响面试效果。

线下面试这是到企业指定的面试场所进行面试，此时我们一定要注意自己的仪容仪表，这些细微的因素都可能会影响到我们的面试效果。

以技术类面试为例，面试的流程通常分为多轮技术面，然后最后进行HR面。这里面涉及的内容也是非常多的，详细的内容我们在后续的文章中分享。

无论是线上面试还是线下面试，我们都要提前做一些基本的准备，比如做自我介绍，比如对公司的业务、技术等方面做一定的了解，防止面试官猝不及防地问我们对公司有多少了解，这种情况发生的概率很大。

发放offer

企业发放offer意味着企业对你的认可，愿意录用你进入公司。

企业一般发放offer的形式主要有两种：一种是口头offer，一种是书面offer（可以是纸质的，也可以是电子的，含有公司公章）。这里有一个需要重点说的就是，对于书面offer一般就没有太大的问题了，而对于口头offer就要注意了，口头offer有很多的不确定因素。这里举一个同学的例子，某公司给该同学通过电话的形式给她发了口头offer，并过几天会发电子版的offer，然后该同学等了一段时间后，再次联系该公司，公司告诉她他们已经把人招够了，所以该同学也白白错失了一次机会。这是一个真实的案例，希望大家引以为戒。

与offer发放相关联的则是后面需要签订的三方协议或者两方协议。什么是三方协议，什么是两方协议？简单点说，三方协议是为了约定企业、学校和个人三者之间的权利和义务这样的一个协议；而两方协议则是约定企业和个人之间的权利和义务的。通常情况下，我们应届生招聘都是会签订三方协议的，用于保障个人或者企业的利益。那么有的企业也会让同学们签订两方协议。那么签订这些对我们有什么影响呢？无论是三方还是两方，都要注意的是，一旦我们违约或者企业违约，需要承担违约责任。比如说企业要解约或者我们个人要解约，企业需要对我们进行补偿或者我们需要对企业进行赔偿。但是要注意的是，三方协议每个人只有一份，一旦违约，需要重新向学校申请新的三方，一般流程较为复杂，所以一般尽量要慎重签订。那么对于两方而言，如果没有太大的问题，是可以签订的，注意违约责任就好。

毕业前实习和毕业后正式入职。

一般来说，很多公司都希望我们早早进入公司去实习，这样可以早早地熟悉公司的业务和工作。在我们拿到offer以后，企业的人力资源就会联系我们什么时候可以去实习。通常情况，有的公司或者说大部分公司会让同学们在大四第二学期初去公司实习一段时间，然后我们回来学校做毕设，等到毕业以后正式到公司报道。

其实呢，如果学校没有太多的事，我们也可以选择更早进入公司去实习，实习的好处不仅在于更早熟悉公司的工作，还在于我们可以获得一笔收入。

等我们毕业以后去公司后，我们一般会先进入几个月的试用期，这一段时间，企业还会对我们进行基本能力的考察，试用期结束，一般公司会进行一场转正答辩，转正结束以后，才算是真正的进入到该公司了。但是要注意，如果在试用期阶段表现过差，是很有可能被企业辞退的，但是通常来说，一般通过校园招聘进入公司的同学，只要表现没有太过分，通常都可以正常通过的。

【篇十】校园招聘的流程步骤和注意事项

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的“学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法（或制作两种，一种专科院校用，一种本科院校用）。

3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释为外企一般用蓝色印章，但中国国内仍习惯于红色印章代表权威认可。

在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

【篇十一】校园招聘的流程步骤和注意事项

1.应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面：

公司的战略规划，2021年下半年的人力需求。

本部门业务量的预估

本部门离职率的预估

2.目标院校的制定，关注的方面如下：

根据需求的专业方面来确定目标院校。

如果公司有实力的话，尽量确定211的院校，

如果实力一般，则确定普通院校的较强专业。

要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，方便他们推荐我们公司，提高公司的可信度。

3.校园招聘小组的招募，关注如下方面：

本科院校至少4人，专科院校至少3人

组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员

分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员，因为突发情况会有很多，需要迅速的反应和解决。

4.其他需要注意的地方：

要提前和学校老师联系好，确定好宣讲、笔试和面试的地方。

要向财务借款，并确定好报销额度和报销办法。

要提前订好酒店

要提前熟悉酒店和学校的交通路线，避免交通拥堵。

签约阶段：

公司通知学生签约：

资料准备，需要携带的资料如下：

1.就业协议书

2.成绩单原件

3.推荐表原件

4.英语证书原件及复印件

5.身份证原件及复印件

【篇十二】校园招聘的流程步骤和注意事项

国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年的9月中下旬。

海外校园招聘：主要针对海外留学生，时间一般安排在每年的国内校园招聘结束之后，招聘流程与国内校园招聘流程大致相同。

各家的校园招聘流程大同小异，一下为常规的招聘流程：

（1）制定招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年在全国拟招聘上千名应届毕业生。

（2）校园招聘和宣讲：每年大约9月份开始，在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘序幕。

（3）网上申请（含openquestion）：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力等。

（5）一面（managerinterview）：面试官一般由公司的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理facetofaceinterview等。

（6）二面（partnerinterview）：面试官一般由公司的合伙人来担任，面试问题基本上围绕应聘者的个人经历展开。

（7）offer：向通过筛选的人派发offer，时间一般会在11月中下旬左右。

【篇十三】校园招聘的流程步骤和注意事项

1.切记不可随波逐流

有一些企业可能是坐落于一些小城市的，而很多的大学生都是想到大城市拼搏出一片属于自己的天地的。于是乎，大家就看不上这样的企业公司，觉得这样的企业没有发展前途。但是，这样随波逐流的选择到大城市工作，这无疑是加大了自己秋招应聘成功的难度。所以，在秋招时要切记不可随波逐流，不要瞧不上一些坐落在小城市的企业公司。

2.切记不可乱选职业

在秋招的时候，来招人的企业会显得五花八门的，对此，各位一定不能乱选职业。因为你无法保证自己是否有能力或者有兴趣从事这一行业职位的话，那么你就有可能直接被别人刷下来，亦或是做不了多久你就想辞职的。所以，在面对秋招众多的行业岗位时，一定不能乱选职业。

3.切记不可眼高手低

大家在找工作时，很容易出现眼高手低的情况，往往对自己是高看一眼的。对于就业的大学生而言，这绝对是一个致命的想法，往往就是因为这样的想法导致大学生找不到工作。所以，在应聘找工作时要避免眼高手低的情况。

4.应该先就业再择业

在面对秋招的企业职位时，可以先找一份容易入职和容易上手的工作先做着，保证自己先有一份稳定的收入。当你积累了一定的经验和对某行业有所了解了，这时再去选择自己心仪的职业，才会更加容易应聘成功。

校园招聘对于很多的大学生而言都是一次难得的找工作机会，建议各位还是好好把握这次机会，让自己更好地融入社会中去吧!

【篇十四】校园招聘的流程步骤和注意事项

秋季校园招聘的时间为9到11月，春季校园招聘的时间为3到5月，大四一开学便会有众多企业到学校招揽人才，大家一定要抓住秋招的宝贵机会，否则拖到春招会赶上考研考公失败的大批竞争者，进入名企的机会便会大打折扣。

二、校园招聘信息和渠道

宣讲会：各大企业会在校园招聘季陆续到高校召开宣讲会，这是求职的同学直面企业hr，了解企业文化的重要渠道，有感兴趣的企业一定要去听宣讲会，并参加现场笔面试，获得进入名企通行证。注意，其他学校的宣讲会也是可以参加的，自信一点去外校参加宣讲会，可能会收获意想不到的惊喜。

校园招聘会：很多城市都会举办大型招聘会，这也是接触心仪企业的一次机会，可以提前了解参会企业，并进行多家比较。

在线校园招聘：大四一开学，同学们便需要在在线招聘网站或是企业上投简历了。很多企业的在线招聘是默默进行的，这就需要同学们早作了解，制定投递简历时间表，不要错过心仪企业的简历投递时间。可以多注册几家求职网站，如应届生求职网、51job、智联招聘、boss直聘等，不错过任何企业招聘的信息。此外，也可以关注一些求职类的公众号，了解名企校园招聘时间。

内推：寻找在心仪企业内工作的学长学姐，让他们为你内推，能省略校园招聘过程中的很多环节，多多和他们交流取经，会让你更容易获得企业的青睐。

学校老师推荐：很多企业会和学校的老师保持联系，老师们手中有很多资源和信息，可以为优秀的同学们推荐工作。请老师帮忙引荐到行业内的优秀企业工作，不失为一种选择。

三、前期准备

简历和求职信：简历是每个同学求职的重要材料，需要用一张纸写清楚自己的心仪职位、学习经历、实习经历、获奖情况、参加实践活动情况以及个人擅长的领域。简历的制作至关重要，大家要写清楚自己的核心竞争力和自己做过的重要项目，自己的各类获奖证书和学习成绩。切忌一份简历多投，要针对自己投递的职位进行有针对性的修改，多贴合企业需要的核心要素，不相关的能力就不需要在简历中过多体现了。建议听听学校的求职规划课，请老师帮忙修改简历。

笔试：名企一般都有笔试关，考核行测申论、专业知识和灵活运用知识的能力等。同学们可以收集感兴趣的企业前几年的笔试真题，了解其考核要素并认真加以准备。行测申论等公共考核内容有其做题套路，多做真题便会有做题感觉。专业课内容则需要你平时多加积累，展示自己大学四年的学习成果。有的名企笔试有大量英语考题，同学们要多背单词，多做阅读，才不会在笔试时傻眼。

面试：面试是一道重要的关卡，大体分为结构化/半结构化面试和无领导小组讨论环节。每个同学要提前准备才能在面试中脱颖而出。结构化和半结构化面试，即回答面试官的固定问题或是创新性地和面试官相互沟通。可以学习宝洁八大问，了解问题的相关套路，根据自己实际情况准备回答内容，注意回答中要突出自己的核心价值，契合企业需要的人才要素。无领导小组讨论则需要明确自己适合的小组位置，如计时者、记录者、小组领导等，针对自己实际情况来突出个人优势。同学们在面试前要多了解企业核心业务、产品，岗位相关知识，从而能在众多应聘者中脱颖而出。

【篇十五】校园招聘的流程步骤和注意事项

正确的是非观是求职防骗的护身符

我们在求职过程中上当受骗，除了因为骗子狡诈，是否和我们不正确的是非观有关呢？

贪小便宜、心存侥幸、盲目自信是三种常见的易受骗心理，同学们在求职过程中千万不能有这类心态。

高薪诱惑要警惕！

1.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段；

2.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业；

3.伪兼职――打着高薪的名义，实际是不正当交易。

应对措施：

1.明察暗访公司实力；

2.面试时旁敲侧击底薪范围，事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求；

3.要有自我保护意识，不要相信不实宣传。

珍爱生命，远离传销组织！

传销组织的危害：被骗走钱不是最可怕的，更可怕的是被限制人身自由，甚至有生命危险！

传销组织的套路：一般先安排学生以销售人员的名义上岗，然后让学生缴纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。

防范方法：若大学生在求职过程中发现有以下类似“传销”的倾向，应立即向当地劳动和社会保障监察机构举报，同时报警。

1.面试实习一体化，要求直接带行李，且面试地点在异地或偏僻郊区；

2.需要单独面试且没有明确面试地址，约定某地派人去接；

3.过分打听家庭状况，基本不招本地人；

4.不讨论公司业务，不考察专业技能。

不要参与刷单！

刷单是最常见的网络骗局。说好的只要动动手就可以坐享其成，实际情况是大学生大额支付后，佣金和本金不会到账。所以不要想着投机取巧啦，天上怎么可能掉馅饼！

家教行业陷阱多。

很多不法分子都会以“家教兼职”的名义骗财骗色。

应对措施：从学校途径（如师兄师姐、辅导员等）获取信息，自己注意分辨，外出结伴，并告知家人朋友准确的工作地点。

网络求职注意识别真伪

近几年很多大学生把找工作的重点放在网络上。但是，网络是虚拟的，信息也可能是虚假的。

①一些不法单位或个人抄袭其他用人单位的招聘信息，在自己网站上发布，实际是骗取各种费用；

②一些以个人信息为目标的公司打着“招聘”的幌子发布“钓鱼”信息，从大学生发来的简历中精准收集个人信息。

应对措施：通过网络找工作，一定要找到可靠稳妥的网站，参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动。在填写个人简历时，注意保护隐私。

通过多种途径了解招聘公司的背景。

在大学生正式进入单位之前，一定要想方设法加强对企业的了解以免误入陷阱。

1.查公司的官方网站和全国企业信用信息公示系统，确定是否真实可靠；

2.到大型招聘网站浏览企业的招聘信息，一般正规企业都能查到一些信息；

3.上网查询企业的营业执照，并查看有无传销等不良新闻报道；

4.正规企业的面试地点在正规的写字楼、办公室而不是租用民房。

提防以中介或猎头名义骗取中介费，拒交各种押金、保证金及身份证。

应对措施：选择中介之前先看该职业介绍中心是否有《职业介绍许可证》和营业执照，做好调查工作，同时将自己情况及时反馈给老师、家人，避免被骗。

单独面试要注意安全。

一个人不要去太偏僻的地方面试；要求非上班时间面试的不去；随身不带贵重物品。

搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，不轻信许诺到外地上岗。

谨慎签约，提防试用陷阱。

有类招聘单位在试用期即将结束时，以各种理由炒大学生“鱿鱼”，利用试用期骗取廉价劳动力，甚至试用期变成“白用期”。

提醒：毕业生入职时就与企业签订劳动合同，并仔细阅读试用期协议、劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等细节条款，有异议时应第一时间提出疑问。

遇到侵权要果断维权。

求职过程中，一定要保存好开具的发票、协议、聊天记录等凭证。被侵权后要正确使用法律武器保障自己的合法权益，尽快向当地劳动和社会保障监察部门投诉或报警。

【篇十六】校园招聘的流程步骤和注意事项

准时是第一原则。这是几乎所有的面试考官都强调的，如果你迟到，等于是让对方还没见到你，就先行倒扣了几分。留下不好印象不说，你一个人迟到甚至可能影响其他考生。所以一旦遇到一些紧急情况而不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。

为了确保守时，“面霸”（毕业生中对收到许多面试通知的学生的戏称）提醒，求职者必须先了解到达面谈地点所需花费的时间，再提前半小时出门。不过，有时面谈未必能准时开始，对方可能被会议或者上一个面谈耽搁，这时你又要耐心等待。在等待的时候，求职者不妨“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的公司简介等，这都是重要的参考数据。

二、细节虽小但小看不得

实际上，面试并非从坐到考官对面准备回答问题才算开始，不少主持过面试的人力资源主管透露：“其实从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”

等待面试过程中你的表现、与面试人员打招呼、接送文件的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里。

某公司副总黄先生就表示：面试时应聘者的一些细微动作往往能反映一个人的水准与风貌，比如腿抖、手抖、说话带颤音等紧张的肢体语言就难以给人稳重、自信的感觉；同样，如果你有一些不好的习惯性动作还要注意纠正，比如思考时手不自觉地放到嘴边，或是咬手指头，做沉思状。黄先生说，好的肢体语言应该是微笑，并对视对方的眼睛，因为对方在问你问题的时候，肯定也通过你的眼睛来观察你。

值得注意的是，有些很小的细节虽然不外露，但也可能成为重要的被考察环节。对于一些小细节如果稍不留神，也许你就会在“小处”上栽跟头。

三、亲疏有度勿“套近乎”

对于面试，是板着脸孔一本正经地对答好呢？还是有说有笑亲切交谈好呢？面试过程中与考官的“感觉”也是不少求职者难以拿捏的地方。一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一定是能很好地把握现场气氛的学生，“有些考生太拘谨，问一句答一句，不敢越雷池半步；有的则热情过头，说话娇滴滴热乎得很，甚至还暗送秋波……”

实际上，具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。该顾问提醒考生不要存在侥幸心理，以为和考官“套近乎”能捡到什么便宜，“其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了”。

四、吹嘘奉承不如“真心话”

“没有一家企业会任用不诚实的新人”，林先生是一家民营企业的老板，他谈起几次不愉快的面试经历时一再强调，“毕业生还是踏实些的好”。他说，现在有一些毕业生为了获得职位，不惜随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。“还有的求职者一再地说我们公司的好话，发展前景如何好，要他说具体点他又说不上来了。”林先生的感受也是不少考官的同感，“在面试的过程中，诚实是的应对之策，面试时满嘴虚话假话，即使蒙混过关，日后工作也会被检验出来”。所以，诚信才是根本！

另外,面试分两种，单独面试和小组面试。

如果去大型招聘会呢，多数先要采用独立面试的形式。因为除了只收简历的单位外，大多数是要在面试时跟你简单聊几句的。一旦站到面试官的面前，就要面带微笑，落落大方地说我是华工某某专业的学生，这是我的简历，同时双手送上简历。如果可能，要在他看简历时做适当介绍，就象是解说简历一样。目的自然是要让他加深对你的印象！另外这时的自我介绍可以说的更完美些，因为没人能查证你说的东西的，你的目的也只是能够让他给你下一次面试的机会！

如果是单位约你去单独面试的话呢。就要做好准备了。男生要穿西装打领带，女生要穿套裙，化妆。准备中英文自我介绍各一篇，带一个文件夹将所有要带的文件一起装入。这会使你不会到处乱翻文件，而且手中有个东西拿着总会使你稍微觉得舒服点，还可以掩饰一下紧张的心情。进入面试房间前记得要敲门，进去坐下后把文件夹放在腿上。一般会从自我介绍开始，这时事先准备好的东西就管用了。这以后情绪也就稳定了，可以顺利回答考官的问题。记得不要把话题带到你不熟悉的地方。不要说不知道，尤其不要连说三个不知道！！要努力突出你的特长，不管说什么都要把话题带回这里来！！如果他给你时间发问，要问清待遇。尤其注意他们的措辞，不要被大概，可能之类的词迷惑！！

【篇十七】校园招聘的流程步骤和注意事项

1、求职简历

简历是求职的敲门砖，如果你的简历不能够吸引HR的注意，那么即使你有再丰富的经验，再强悍的工作能力，那也是白搭。获得面试通知很简单，适当的在简历当中放大你的能力和经验，当然并不是让你胡编乱造，这只会给你帮了倒忙。

2、面试做好准备

顺利的通过面试，你才有得到工作的机会，那么如何才能提高面试的成功率呢？首先是要做好心理准备，带好你的简历，装好你的自信，这些都将决定你的面试结果。最担心的就是在面试当中缺乏自信，尤其是在面对面试官的提问时，缺乏自信会让你在回答问题的时候显得格外的紧张，越紧张就越容易出错。的解决方法就是在面试之前做好充足的准备，这样就能在很大程度上缓解紧张的。针对不同类型的问题，就要用不同的方式开回答，随机应变也会帮助你取得面试的成功。

3、强调薪水

面试刚一开始就强调薪资待遇，大学生找工作关心薪资待遇的心情是可以理解的，但是千万不要在面试刚开始的时候就急于谈钱，这会引起大家的反感，如果对方没有录用你的意愿，不要谈薪资。

4、自以为是难获青睐

刚刚毕业的大学生对自身的定位缺乏认知，尤其是容易出现自以为是，眼高手低的情况。现在大学生求职难最要是的原因还是因为眼高手低，工资低的对口的工作又看不上，工资高的工作又觉得不符合自己的身份，不善于学习，却总是自以为是。

【篇十八】校园招聘的流程步骤和注意事项

应该尽量通过正规途径（如学校勤工助学中心）获取信息。

尽量选择信誉佳的公司应征；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司。

如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。

2、求职面谈要注意安全

切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点；

初次面试尽量不饮用点心或饮料；

注意面试场地的外观与对外通道；

注意观察面试者之言行举止,如有暧昧不清,应立即离开；

如需缴交证件,只能交影印本而不应给原件；

求职面谈时,有友人相伴,并备有适当的防范器物。

3、平时工作时的安全

上班时,衣著,态度,言行均应谨慎。

不轻言允诺非公务以外的不当要求。

刚到新公司应先熟悉环境,谨慎处理不熟悉同事的邀约?

注意公司营运情形,是否仅为空壳公司或别有意图?

如需缴交大笔金钱或保证金者,应慎防。

4、加强个人信息保密

不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，至于固定电话，可以提供院系负责就业工作老师的办公电话，不要提供宿舍或者家庭电话；

接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量；（曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件）。

对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；

不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。

【篇十九】校园招聘的流程步骤和注意事项

1、了解来校进行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般来说，同学们可以进入学校就业信息网站或公司查询最新校招信息，部分企业在召开宣讲会之前也会在校园内张贴海报或分发宣传单页，大家可以通过这些途径了解企业本年度的招聘计划及各类岗位需求，初步确认自己的求职意向。

2、现场参加校园宣讲会，通过企业宣讲了解公司的具体情况及岗位薪酬福利、工作环境等，对于意向公司岗位进行现场简历投递或在线网申；热门公司的宣讲会时常一座难求，所以大家提前入场哟；企业员工的薪酬福利是员工最关注的问题。

3、通过首轮简历筛选后，按公司通知在指定时间指定地点进行后续笔试及面试，笔试形式包括但不限于专业知识测试、综合分析能力测试、行政职业能力测验等，面试形式包括但不限于无领导小组讨论、结构化面试或公司指定的形式如演讲、辩论等。

4、通过笔试及面试之后按照校园招聘公司相关要求进行体检，合格者方可录用；这部分要看公司要求，部分公司会统一组织体检也有的公司只要提供体检报告即可。对于统一体检比预定时间早5-10分钟到达集合地点，避免迟到，体检前注意不要吃早餐。

5、与企业签订就业协议并按照企业计划参加入职培训及实习工作。签订就业协议前务必考虑清楚，后期一旦违约需要根据约定支付违约金。就业协议书可视为劳动合同。

校园招聘之后，应届生在培训或实习的过程中如果遇到问题应该及时和相关负责人联系沟通，寻求帮助，尽早完成从校园到企业的转变过程，全身心投入到工作中。

【篇二十】校园招聘的流程步骤和注意事项

招聘过程中，“倾听”对于考官和应试者都是十分必要的。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。

（2）确认提问内容

招聘主考官向求职者提出问题时，应试者应该全神贯注，目光跟随着招聘主考官的提问做出相应的反应。如果对招聘主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。

（3）表达把握重点

应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的招聘效果。由于招聘时间有限，切不可长篇大论，言多必有失，而且容易走题，使听者感到厌烦。

（4）凸现个人特色

主考官要接待许多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。

（5）语言表达的技巧

面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？①说话口齿清楚；②适当控制语速；③表达语气平和；④运用语言幽默；⑤关注听者反应。

面试注意事项

（1）提前到达面试地点

一般建议应试者提前10―15分钟到达面试地点。提前熟悉一下环境，可以调整自己紧张的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱中出错。

（2）进场面试要领

进门时如果门关着，应先轻轻敲门，得到允许后再进去，开门和关门的动作要轻；进入面试场地，要主动向面试考官打招呼问好，称呼应当得体；当主考官没有邀请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后应注意保持良好的坐姿。

（3）其它方面

进入面试地点后，不嚼口香糖，不抽烟。可将公文包放置于座位下右脚的旁边，小皮包放在椅侧，不可挂在椅背上。