放假通知！北京2023中小学寒假确定推迟！幼儿园放假时间也回应了…… 私立幼儿园放寒假时间
放假通知！北京2023中小学寒假确定推迟！幼儿园放假时间也回应了……
2021年国务院放假安排
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
2021年北京中小学放假安排
根据北京市教委发布的校历来看，2021年中小学的寒暑假放假时间已经确定。其中，普通中小学、中等职业学校和校外教育机构的放假时间不相同。
01普通中小学、中等职业学校
寒假从2021年1月30日开始，2月28日结束，共4周零2天。暑假从7月15日开始，8月31日结束，共6周零6天。
02校外教育机构
寒假从2021年2月1日开始，3月2日结束，共4周零2天。
032020-2021学年中小学校历
2021年北京幼儿园放假
不少家长关心的幼儿园放假问题，入园君去咨询过教委，一般来说，北京大部分公办园是放寒假的，私立园的放假时间由幼儿园决定，具体时间不确定。
但是，根据西城区教委的回复来看，在每年的1-2月份，家长们可以自行选择安排孩子在家休息或者上学。
（由于图片过小，建议家长点击图片查看详情）返回搜狐，查看更多
私立幼儿园放寒暑假给发工资吗
私立幼儿园放寒暑假给发工资吗
法律快车官方整理更新时间：2021-12-0711:00:00人浏览导读：
对于我国的私立幼儿园，如果放寒假的情况下有编制的教师也是可以根据每个月按时领取工资的，并且对于我国的教师在寒暑假都是可以继续拿工资，接下来法律快车小编为大家整理关于私立幼儿园放寒暑假给发工资吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。对于我国的私立幼儿园，如果放寒假的情况下有编制的教师也是可以根据每个月按时领取工资的，并且对于我国的教师在寒暑假都是可以继续拿工资，接下来法律快车小编为大家整理关于私立幼儿园放寒暑假给发工资吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、私立幼儿园放寒暑假给发工资吗对于私立幼儿园的教师，寒暑假有工资吗？这个问题，解答如下,有的，按《教师法》第七条
（四）款规定，教师寒暑假工资照发。
附：《中华人民共和国教师法》
第七条教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
每个地区的学校对幼儿教师的招聘要求不一样，但总体上是差不多的。首先，你要参加教师资格度证考试（笔试和面试），要有教问师资格证。然后，在符合要求之后，你要参加答幼儿园的幼儿教师招聘考试（笔试和面试）最终，通过之后你才会拥有上岗证的，才是一名真正的幼儿教师内。
三、公办幼儿园招聘教师有什么条件不同幼儿园的招聘条件不同，一般来说，公办幼儿园的教师需要具备以下条件：
（一）年龄条件，通常要求不能超过35周岁，也有少数幼儿园要求考生年龄不能超过28周岁，不过这种情况比较少；
（二）教师资格条件，具有幼儿教师资格证；
（三）专业条件，有些幼儿园不限制专业，有些要求具有学前教育等教育类专业；
（四）学历条件，一般要求大专及以上学历或者中专(含职业中专)及以上学历；
（五）户籍条件，有些要求具备本地户籍，不过校招对考生的户籍一般不做要求；
（六）岗位所需要的其他条件。比如，有些要求考生具备普通话等级证（二级乙等及以上）。
以上便是小编为大家整理关于私立幼儿园放寒暑假给发工资吗问题的详细解答，对于我国在进行处理幼儿园教师的工资发放过程当中，我们可以根据一些实际情况来进行参考，教师是需要具备相对应的教师资格证书。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国教师法》第七条拓展阅读
幼儿园寒暑假是否有工资声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
点赞收藏分享至相关知识推荐
民办幼儿园否可申请补助？补助条件是怎么样的？下面是法律快车小编为大家带来民办幼儿园国家有补助吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。
#妇女财产权益人浏览体校为什么不放寒暑假并且还占用国庆节假日可以直接考虑报警处理全部4个答案>人咨询过
去咨询职工被单位安排放高温假的，工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人
#劳动法人浏览法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。那么国庆节放假三天是否应该发工资？下面由法律快车的小编为您详细介绍。
#劳动法人浏览法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。那么节假日放假规定是？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
#劳动法人浏览私立二级园，寒暑假没有工资，我应该说服上司发工资吗？你好，协商不成，申请劳动仲裁全部3个答案>人咨询过
去咨询老师不可以体罚学生。体罚学生造成严重后果，应追究刑事责任。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相
#刑事辩护人浏览国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。那么国庆节放假单位要发工资吗？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
#劳动法人浏览民办中学以寒暑假没有上班为理由，不支付寒暑假期间的工资，合法吗？劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。全部3个答案>人咨询过
去咨询实习幼师放寒暑假会有基本工资吗你好，需要按照合同或协议约定处理全部3个答案>人咨询过
去咨询私立幼儿园假期工资，在私立幼儿园上班，扣除十一假期工资合理吗这是可以向劳动部门进行投诉的全部3个答案>人咨询过
去咨询私立幼儿园寒暑假有工资吗？这要看你与学校的劳动合同是怎么约定的全部3个答案>人咨询过
去咨询用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
#劳动法人浏览私立幼儿园可以不发老师寒暑假工资嘛您好，建议申请劳动仲裁全部3个答案>人咨询过
去咨询轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
#劳动法人浏览私立幼儿园寒暑假放假发放工资吗？可以要求的，需要帮助可以联系！全部3个答案>人咨询过
去咨询工厂无缘无故解除了劳动合同，解雇了我公司无故与员工解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。全部2个答案>人咨询过
去咨询搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
#劳动法人浏览我在公司工作了22天，只获得了1313元报酬，但领导并未解决。请问此情况是否涉及违反劳动法规定？当事人可以向劳动监察部门投诉。如果仍不能解决，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在劳动仲裁的部门查明事实后，可出具调解书或者判决书。法律依据：法律依据《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。单位强制解除与员工的劳动关系，单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。全部2个答案>人咨询过
去咨询员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
#劳动法人浏览在培训期的第三天，我可以在任何时候辞职而不签订合同吗？劳动合同的签订，在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。全部2个答案>人咨询过
去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
#劳动法人浏览现场工作肋骨骨折一根，一根不能住院，保险公司赔偿多少啊肋骨骨折工伤赔偿的标准是多少没有明确规定，一般是根据由工伤鉴定结果以及劳动能力鉴定结果决定的，在鉴定基础上按照法定计算方式计算数额，而不是笼统的说赔多少钱。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。全部2个答案>人咨询过
去咨询安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
#劳动法人浏览你好我要劳动仲裁你好，具体的需要结合其他情况综合分析。为了您合法权益，建议与我们联系，我要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见全部5个答案>人咨询过
去咨询代理合同能代理方不给工资可以申请劳务仲裁吗亲，你可以申请劳动仲裁。1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第82条规定：不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面全部3个答案>人咨询过
去咨询公司股东撤股，要求我们更换工作地点可以申请劳动仲裁嘛您好，劳动合同是怎么约定的呢？全部4个答案>人咨询过
去咨询仲裁判书后5个后还能起诉吗？原则上可以据此起诉，予以确定金额。全部13个答案>人咨询过
去咨询