2023年男女退休年龄各是多少 国家规定幼师退休年龄是多少岁以上的呢

2023年男女退休年龄各是多少

在职场中，男性或者女性都会面临退休的问题，我国法律上也有相应的规定。不过随着我国的发展，在退休年龄上也有可能发生改变，那么目前男女退休年龄是多少呢?这就需要大家对这个问题有相应的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、男女退休年龄各是多少

女职工退休年龄是50.5岁、女干部是55.5岁和男干部是60.5岁。女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

到退休年龄怎么办退休

1.确定职工退休年龄。普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄。

2.准备人社局材料。以机关事业单位为例，如果职工达到规定的退休条件，则要将一些材料准备好。首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。并准备好3张一寸照片.

3.盖好相关的章。如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章。

4.准备好去社保局的材料。人社系统做好退休操作后，那么还要去社保局机关养老科办理保险手续。现在的养老金发放已经由财政局转为社保局发放了，所以要根据社保局提供的相关表格，按要求填写好，并复印好退休审批表、报批表，以及独生子女表的复印件，盖好单位的公章，交于社保局机关养老科。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

符合本条(一)项或(二)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

因此，看完本文之后我们要知道2022年的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，所以大家一旦达到了法律的退休年龄规定就要办理相关的退休手续，才能在退休之后领取到相应的退休工资，大家都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。

法定退休年龄是多少岁

法定退休年龄是国家对劳动者权益的规定与保障，每位劳动者都能在退休年龄之后办理退休，然后回家过过清闲的日子，也就是养老。那么目前我们国家法定退休年龄是多少岁？找法网小编带您了解。

法定退休年龄

一、党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。

三、自谋职业者的法定退休年龄

根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发［２００１］２０号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满６０周岁，女年满５５周岁时，累计缴费年限满１５周年的，可按规定办理退休手续。

四、特殊工种职业者的法定退休年龄

特殊工种职业者指的是：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种的劳动者。

根据国家法律规定，特殊工种职业者法定退休年龄为：

１．企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：？从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满１０年；从事井下和高温工作累计满９年；从事其他有害身体健康工作累计满８年。

２．达到国家规定特殊工种提前退休年龄：男年满５５周岁；女年满４５周岁。

同时满足以上两个条件，即可在提前退休年龄到正常退休年龄（男性６０周岁，女性５５周岁）期间的任何一年办理退休手续。

多国法定退休年龄65岁以上，人社部回应正在研究我国延迟退休方案

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（人民日报健康客户端陈龙飞整理）近日，人社部副部长游钧表明的实施渐进式的延迟法定退休年龄，引起众多讨论。

为何要延迟退休？我国退休年龄和国际其他国家对比有何不同？人民日报健康客户端梳理了世界前十经济体国家的退休年龄（排名据国际货币基金组织IMF发布的2019年世界各国GDP总量），发现从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

美国于1983年颁布《社会保障法案》，提出实施渐进式延迟退休制度，计划将退休年龄由65岁延迟到67岁。

目前，美国的退休分三个层次。提前退休，年满62岁是最早申领退休金的年龄，但要打7折。正常退休，根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄，如1937年及1937年以前出生者，退休年龄是65岁；1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁；1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。在正常年龄退休的人，可以领取全额退休金。延迟退休，选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。

据我国1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，正常退休年龄为：男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可退休。

2020年3月13日，日本政府经内阁会议敲定《国家公务员法》修正案，将国家公务员退休年龄从60岁延长至65岁，从2022年度起每两年上调1岁，到2030年度推迟至65岁。同时，敲定修改《检察厅法》修正案，将日本检察官的退休年龄从63岁推迟至65岁。

另外，在2018年通过的一项法令中规定，劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高。

德国目前法定退休年龄为65岁。自2012年起，德国政府决定将法定年龄从65岁逐步提高至67岁：到2024年法定退休年龄推迟到66岁，到2031年法定退休年龄推迟到67岁。

印度目前法定退休年龄为60岁。

英国法定退休年龄男65岁，女63岁。

法国法定退休年龄为61.6岁。在法国，工作满40年可以领取“全额养老金”，即退休前工资的80%。

2019年12月据欧联网援引欧联通讯社报道，世界经合组织发布“养老金概览”一文显示，意大利法定退休年龄为67岁，是全球经济体法定退休年龄最高的国家之一。另外，意大利社会养老金支出高达GDP的16.2%。

巴西法定退休年龄为男65岁、女60岁。

加拿大法定退休年龄为65岁。

参考资料：

[1]丁少群，杨诗画.不同国家多层次养老保险构成差异及对就业率的影响——以经合组织OECD国家为例[J].中国劳动,2020(4):64-79.

[2]陈程.弹性退休制度的国际比较与启示.劳动保障世界.2020(23):39-41,55.

[3]日本修法延长公务员退休年龄至65岁.法制日报.2020-01-06.

http://www.legalinfo.gov.cn/pub/sfbzhfx/zhfxfzwh/fzwhhqfz/202001/t20200106_15746.html

[4]意大利法定退休年龄全球最高养老金占GDP16.2%.中国新闻网.2019-12-02.

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近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。

社会改革需要凝聚社会共识。目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。

延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。

延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。因此制定实施方案的时候要特别谨慎和周密。要把握几点原则：

其一，统一性和灵活性相结合。所谓统一性就是要全国统一方案，“全国一盘棋”，以确保不同地区之间的公平；所谓灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不可简单地“一刀切”，至少要给出一定的幅度选择。

其二，强制性和激励性相结合。现在一讲到延迟退休年龄仿佛是强制实施的，不同群体感受不一，可以通过现行的一些政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，例如将养老金计发办法与缴费年限更加密切结合等。

最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。

（文丨中国社会保障学会秘书长、中国人民大学副教授鲁全）

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